职场人转型需要注意什么？
职场人转型要注意什么？积极负责的工作态度是潜在的晋升趋势。懂得人际交往也是职场制胜的法宝。个性在细节中流露，可以减少和难以相处的同事接触。在职场中，职场人在转型的时候应该注意什么是很重要的。
职场人转型需要注意什么1
什么样的人应该考虑转型？
转型一般是指职业人跳槽前后工作性质、内容、领域的根本变化，两种工作几乎没有重叠。由此可见，转型是职业生涯的一大飞跃。那么什么样的人应该考虑转型呢？
现场真实声音
古力(全职妈妈):很简单。“绝望”的人。
陶(销售人员):我认为转型中的人应该是那些讨厌自己目前工作的人。我是一名技术人员，厌倦了整天无所事事。希望多和人交流，所以选择销售。
王琦(职业建造师):这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好的发展，他们可能觉得自己很难在原来的工作岗位上取得更大的成就。
专家画外音
从已经转型的人员来看，转型一般可以分为三种:一是危机转型。指经历过职业危机或“骨折”的人；二是重组转型。主要是指不喜欢自己的职业，认为职业前景黯淡，或者对目前的薪酬或职位不满意，从而积极寻求转型的人；三是创新转型。主要是指那些逃离员工生涯，然后成为老板的人。
所以，转型中的人，一般都是遇到职业挫折，对自己的职业地位不满，或者一心想要成为老板的人。
从哪里转型？
转型是我职业生涯的一个大转变，但是怎么转型，往什么方向转型？
现场真实声音
唐文军(项目主管):我是一个直爽的人，我觉得应该尽可能的贴近自己喜欢的职业，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业，才能保证转型成功。
李欣(办公室主任):转向哪里应该和转型的目的有关。比如你对自己的工资不满意，就找一份工资高的工作；如果对职位不满意，就找一个能给你机会的行业。
赵燕(HR):我不同意李欣的观点。转型是你职业生涯的一个重大转折点，你应该对转向哪里有一个长远的考虑。我觉得转型还是要根据自己的喜好和性格来决定，尽量选择和自己性格相匹配的自己喜欢的行业。
专家画外音
大家对转型的看法都是理想化的。很多人希望通过转型改变自己的整个职业生涯，但是转型成功并不容易。
要解决转向哪里的问题，我们先来看看决定转型成功的七个因素:
(1)职业定位:尽量转向自己喜欢的职业或适合的职业；
(2)人脉:尽量转向能充分利用现有人脉的职业；
(3)企业背景:尽量跳到背景相似的企业；
(4)成长背景:尽量转向在自己职业发展中留下“印记”的职业；
(5)信息储备:尽量转向自己有足够信息储备的职业；
(6)专业背景:尽量转向与自己专业相关的职业；
(7)经济实力:经济实力越强，越能抵御转型的风险，从而增加成功的可能性。
大家要结合自己想转的方向，对比以上七个要素。如果四个要素契合，转型成功的可能性就很大。
过渡前做哪些准备？
刚进入一个不熟悉的领域，大家都会有些不适应。那么，在转型之前应该做哪些准备，才能最大限度地减少这种不适应，从而促进转型的成功呢？
现场真实声音
吕(财务官):我觉得主要还是业务准备，因为一旦转型，你之前的大部分知识和经验都会失效，你需要重新学习一些业务知识。
罗冰清(公司高管):学习业务知识不可或缺，但心理调整更重要。过渡前后肯定会有很大的心理落差，或者扩大或者失落，要调整。
庞中华(国企员工):转型前要做好准备，但关键是转型后要适应。改造后的真实工作环境是我们模拟不到的。准备再充分，也会有疏忽。关键是随机应变。
专家画外音
口渴时挖井不如未雨绸缪。准备总是必要的。首先是心理准备。必须清楚转型是有风险的。对未来的成败做好心理准备，三思而后行，但一旦决定，就不要患得患失。二是找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找一个好的师傅是必要的。大师不仅可以教授商业知识，还可以带你领略生鲜行业的“门槛”。再次，是找“好榜样”。转型后如何发展，如何进步，刚开始可能有点迷茫。你可以做一个榜样，分析他的成功轨迹，细分每个标准，做一个长期计划，一个短期计划。
在这个瞬息万变的时代，转型有时是不可避免的。重要的是，我们可以通过转型修正自己的职业生涯，走向更大的成功。我相信，对人生持有坚定信念的人，最终会实现人生的突破和超越。
职场转型需要注意什么？2这份工作不理想，总想着下一份会更好。看B工作好像不错，但我就是想跳过。谁知道其实和一部作品一样让人心疼。
你想换工作的时候是不是躺着就中枪了？面对转型的问题，很多职场人为了摆脱目前的职业发展苦恼，对自己的下一份工作充满不切实际的幻想，完全凭感觉和想象做出不恰当的决定。就像想象王子和公主之间的爱情一样，完全没有现实基础。职场专家认为，转型不能寄托在感情和想象上，不能走浪漫的路。最后在现实中只会跌得很惨。如何走出过渡乌托邦？转型方案如何更接地气？请看职场专家的指导。
情况
凭感觉跳槽导致凭感觉死亡。
吉米毕业于软件设计班。毕业后除了做，别无选择。在学校，整天打游戏，他没能学到什么真正的软件设计技能，忍痛应聘了一家中型软件公司的技术支持岗位。
随着时间的推移，吉米觉得这份工作越来越无聊。工作内容固定，没有业绩增长的空间，他觉得完全没有前途。但他不是一个牛逼的技术总监，在老板面前很有价值。更可气的是，我连应付生活的收入都不够。我只是个打酱油的，真的没前途没钱。
吉米四处看了半天，发现营业部很多人收入都在一万元以上。好像销量还是不错的。看来靠业绩吃饭，多卖多赚，很快就能摆脱工资低的状态了。没过多久，他凭借自己的技术支持背景，跳槽去了另一家软件公司做销售。和完全不懂技术的人相比，他还是有优势的。
可惜这种优势并没有持续多久。有销售工作的技术背景是不够的。在谈话技巧、销售技巧、性格方面都有要求。让别人为你的东西买单不是那么容易的，你也不能少吃。好像门槛低，没几个人能做好。
换工作后的前半年，吉米发现只有两三个月的工资还值得看，其余都是在底薪的基础上发放。而且他每天都无聊的通过电话处理各种客户，各种问题，各种要求。看着别人做策划工作，他觉得这个工作比销售好，也有价值。他幻想着自己的规划方式，指点江山，再次萌发了改造之心。
这次换工作没那么容易了。之前断断续续的工作经历对求职造成了负面影响。简历发出去的时候几乎没有任何回应。在一些面试中，HR也流露出疑惑。他不知道该如何处理。
吉米的信心受到重创，他发现自己的感觉越来越不准了。他一开始觉得好的事，结果总是十万八千里，让他遍体鳞伤。
专家分析
理想是浪漫的，但发展需要务实。
转型是职业发展中风险最大、成本最高的职业行为之一。在就业初期，每个人都会经历一个短暂的试错期，在此期间要根据自己的特长、职业价值观以及工作中的感受和经验，明确一个合适的职业定位。单纯依靠感觉和想象是不靠谱的。职业选择和发展是一个理性的过程，需要精心规划和有计划的行动。
吉米的问题在三万多个个人职业规划咨询案例中，尤其是近两年的咨询中，具有一定的普遍性和代表性。很多工作了三五年的人，都是靠感觉和感觉好辞职的，所以都死的很惨。有的人甚至一年换了七八份工作，收入不稳定，连基本生活都难以维持。
职业规划师在对吉米进行面试后发现，吉米是一个理想主义者，把很多事情想得很美好，但缺乏实际客观的认识，职业成熟度低，没有规划意识，最终造成了这种情况。经过两个多小时的沟通，职业规划师帮他梳理分析了几个意向中的职业方向，并借助平衡计分卡，通过多方面、多角度的权衡比较，帮他找到了最有利的发展方向和转型风险最小的方向，将职业定位为科技行业的营销职能。中长期职业目标是成为营销总监。当然，实现这个职业目标是需要一定的条件和时间的，因为一个规模小、知名度低的公司不一定会设立这个职位，所以他可以从营销工作的基础岗位做起，积累后逐步走向大公司。
吉米非常认可这种职业取向，因为他的职业价值观、性格类型、兴趣偏好都符合这个职位所需要的特质。之前因为缺乏自我认知和相关职业信息，在做选择时非常盲目，造成了职业发展的混乱。
案例启示
感觉不靠谱，转型要靠职业规划。
一年后，吉米在QQ上给职业规划师发了一封感谢信，说自己现在在一家科技公司做营销，做得很好，因为公司正处于成长期，如果年底能达到预期目标，来年很有可能升任主管。而且现在他在工作中开展了很多公关业务，取得了很好的效果，为此公司也非常认可他的价值。吉米说:我以前不明白，不明白找一个正确的职业定位的重要性。靠感觉太渺茫了。我只要规划好自己的发展，设立一个阶段性的目标，知道手中的工作值多少钱。发展越来越踏实，心里的浮躁少了很多。
职场专家建议，在过渡之前，如果你想摆脱浪漫幻想，你需要做到以下几点:
(1)查找当前工作中的重点问题；
(2)认真客观地分析问题的原因。反思自己，从自己身上找问题；
(3)多了解相关专业信息。信息的积累也有助于启发你找到合适的职位；
(4)少冲动，多思考。对自己感兴趣的职业领域观察一段时间，多了解情况再做决定；
(5)转型计划要尽量具体，比如尝试为某个岗位规划发展路径，列出行动计划；
(6)如果你对自己的个人转型计划没有把握，在实施之前，请专业的职业规划师做最后的评估也不迟。
职业规划师提醒职场人，转型规划一定要看得见摸得着，理想可以浪漫，但职业发展没有浪漫主义，也没有乌托邦，只有精明的规划和脚踏实地的积累。