人力资源选择简历的三个标准

HR筛选简历的方式和标准不一样，因为每个人的处事方式不一样；如何写一份符合老板要求的简历？正所谓，无论你怎么改变，总有一些共性是无法回避的，也是每个HR筛选简历时必须要考虑的。净整理点，供参考。

第一，简单不简单

大家都知道HR花在每份简历上的时间很少。毕竟如果每天有几千份简历，他们不可能一下子看完，所以不喜欢长简历。一般来说，他们会看简历的几个模块，有兴趣的再详细看模块的具体内容。所以，简洁的语言会帮助你通过简历。但肇庆人才网提醒，如果没有重要模块或者表达不够清晰，也会被HR淘汰。

第二，硬指标要过硬。

研究表明，大约20%的雇主承认他们会使用一些初级助理来处理简历，这些人会有一些硬性的选择标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。那么，常用的选择标准有哪些呢？

通用标准(按雇主使用频率排列):

1，技能证书

2.户口

3.重要的

4.工作经验

5.学校声誉/学校表现

网提醒，招聘要求中可能不会注明这些标准，但求职者一定要心中有数，相关资料齐全。而且，要尽量用HR们习惯描述的关键词。

第三，简历语言要规范

如何评价自己的简历？首先，规范的简历语言很重要。简历适当的语言修改可以大大增加录取的机会。简历中经常会出现语法问题、错别字、写作格式问题，会大大降低简历的质量。无论是中文简历还是英文简历，都要注意不要犯低级错误。Net建议你可以把简历给朋友或者老师看，帮助他们发现错误。另外，你要注意简历的整洁和清晰。

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