阿里·甘·郑文传
听到这个数字你惊讶吗？一个员工平均年薪百万的公司，在世界上是非常罕见的。其实这不是吹牛。这家公司就是大家非常熟悉的华为。创办这家公司的人是任，他目前是华为的控制人和创始人。为了让华为的人才愿意付出更多的努力，任在薪资上可以说是诚意十足。
毕竟，任也知道普通员工的不容易。当时公司在发展过程中也很艰难。去欧美谈生意的时候，甚至面对了10多只能住一家酒店的人。由于公司严重缺乏资金，任也知道每个人都需要钱，因此它成为世界上员工福利最好的公司之一。
对于华为的老员工来说，工资不仅仅是百万，但任已经尽了最大努力来留人。一些工作时间长的员工，通常会持有一定比例的华为股份，这样如果公司市值上涨，他们也会受益，否则就会吃亏，所以大家都额外付出了努力，任就给了很多这些股票。很多员工甚至可以直接分几百万的股票，既有可开发资源的股票，又有百万年薪。这样的话，
也许你觉得到了华为之后，一定开心到不想离开。其实也有很多人打破头想进华为。但如果说华为内部的人不想离开，那就错了。目前已有多名华为高管选择离职。据统计调查，离职率甚至达到了30%以上。这些在华为工作了这么多年的老员工，福利肯定是最好的，甚至是大量的公司股票。
无论是腾讯还是阿里，虽然都是目前国内最著名的互联网公司，但是在薪资福利方面都不如华为。毕竟，没有人能像任那样让员工年薪百万。但是，与其他公司相比，华为有一个员工特别不能接受的地方，任自己也曾经承认过这一点。
狼文化的利与弊
华为会坚定地推行一种狼性文化，这是华为说的。他不希望任何员工安于现状，一旦懈怠就会被淘汰。这是华为的末位淘汰制，即使是高管也是如此，所以大家其实都生活在高度的压力中。虽然有最好的资源支持，但平均加班时间比一般公司多4个小时。这样的生活不是所有人都能接受的，对于华为来说也是如此。
这对企业是弊大于利还是弊大于利？事实上，其他人已经讨论了这个问题很多。我给你讲讲甲骨文，甲骨文，世界上一个大的科技公司。不久前，甲骨文淘汰了一批员工，其中不少是有10年工作经验的老员工。突然之间，他们杀了这么一大群人，这显然不符合甲骨文的风格。是什么导致了甲骨文的这种变化？
后来国内很多公司都喜出望外的收了这些甲骨文的老员工，甚至还有很多甲骨文员工的招聘会。然而在面试过程中，面试官发现了一个很奇怪的情况。这些人可能已经从事甲骨文工作10多年了，应该属于编程和编码特别成熟的那种，但实际上很多人的水平和刚毕业的大学生一样低。难怪甲骨文把它们淘汰了。
为什么它们会出现在甲骨文中？其实这就是10多年前市场环境不同的原因。甲骨文一向对员工福利好，很少主动辞职。当时主要流行塞班系统。这些程序员写了一些Java程序，渐渐地他们习惯了这种生活方式。后来塞班被淘汰，他们瞬间成了废人。
打个形象的比喻，搬砖工遇到智能机器人就能搬砖，然后工头发现他们除了搬砖，大部分都不能胜任其他任何工作。对于这些甲骨文员工来说，他们一直安于现状，从未想过学习新的系统编程方法，所以才会最终迎来这样一个尴尬的结果。很明显，甲骨文之前公司的养老机制不利于员工成长和企业换血，但华为现在的狼性文化能长期有益于公司发展吗？这些事情我们现在都不确定，让时间来证明一切吧。