找工作，简历是敲门砖！

萝卜青菜各有所爱，用人部门对简历的选择也不一样。记者在与人力资源经理的交谈中发现，内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细而不冗长的简历更容易被接受；那些精心设计的带有艺术照和写真照片的简历，很少会被用人单位投赞成票。

投简历是求职者找工作的第一步，简历已经成为求职的敲门砖。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会赢得一份工作，就看这个敲门砖好不好了。各大公司、企业如何筛选简历？他们衡量简历的标准是什么？

先看专业再选学校背景。

采访对象:中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘凌鑫先生。

中国移动采用各种招聘方式，如招聘会、报刊杂志、猎头等。，而且用的最多的是网络招聘；同时对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候，都遵循一个既定的程序和标准。一个优秀的人才应聘移动需要经历以下几个流程:软件系统筛选简历→人工筛选简历→首轮面试→笔试→二轮面试。自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验五个方面来筛选简历，这将是你应聘中国移动的五大障碍。中国移动青睐重点大学和专业对口的大学生，名校背景、出色的英语能力和担任班长、学生会干部、社团组织者的经历都将是应聘中国移动的亮点。

简洁的简历最受欢迎。

面试人:ABB(中国)有限公司人力资源经理唐炜女士

ABB根据每个职位的职位描述和招聘要求筛选简历。之后，人力资源经理将选中的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理和人力资源经理沟通协商后，生成面试名单。

干净简洁的简历最受ABB的欢迎，2-3页的篇幅比较合适。个人信息、工作经历描述与招聘岗位要求越接近，越容易赢得入围机会；越漂亮或花哨的简历越受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会更看重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动，是否是学生干部等。招聘社工的时候，对方的工作经验是最在意的。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特征

采访人:张玉才先生，松下电器有限公司的人事主管

张说，他不倾向于也不赞成市面上那些带有大艺术照和照片的简历。他强调，企业的用人是基于岗位要求和个人情况，简历再漂亮也不会起到决定性作用，尤其是应届毕业生。

在谈到选择简历的依据时，张表示，根据不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；如果招聘管理人才，不仅看你的专业和学习成绩，还会关注他在学校的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。

张认为，简历中透露的信息其实很重要。对方对自己语言的表达、写作风格、层次性、逻辑性、流畅度、简历写作的重点等，都能透露出作者的思维特点。

细节检验职业操守

面试人:朗讯科技(中国)有限公司人力资源专员吴玉荣小姐

很多人投简历只是为了表达希望来朗讯，并没有说明应聘的职位。如果应聘者连一份完整的简历都不写，我觉得他要么是不称职，要么是太粗心，这不是朗讯的首选。还有一份简历，性别一栏没有写男女，而是用染色体xy来表达，让人哭笑不得。最好有一个干净、规范、清晰的简历布局。我们平时不在乎照片，但也不要太单纯。

朗讯非常注重职业道德和职业操守，通常会关注简历内容的完整性和真实性，以及应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯不在乎应聘者的其他工作经历，学历差，工作时间被打断，但是隐瞒和欺骗会让公司怀疑你的个人诚信和职业道德。

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