博格人力资源集团怎么样？
公司名称博尔格集团总部所在地上海成立日期2003 1经营范围人力资源公司公司口号创新、勤奋、共享博尔格的使命:为客户成长提供“源”的动力。
目录
1 Bolger简介
2博尔格概念
3 Bortier荣誉
4博格产品-人才派遣
5博格产品-高级人才推荐
6博格产品-生产外包
7博格产品-招聘流程外包
8博格产品-人事代理
博格配置文件编辑器
作为中国领先的人力资源公司，博格专注于人力资源外包/高级人才搜寻/生产外包/在线招聘服务。
博格遍布全国的服务网络已遍布中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市均有分子公司。博尔杰汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供量身定制的贴心服务。
博尔格概念编辑器
博格的使命:为客户增长提供“源头”动力。
为您的可持续发展提供能量
博尔杰的愿景:成为中国最有价值的人力资源服务提供商。
成为最有价值的人力资源解决方案提供商
博尔格的价值观:创新、勤奋和分享
创新、勤奋和分享
博尔格口号:中国更国际化的人才公司
更加国际化更加本地化
博尔格的名誉编辑
上海信得过人才服务机构
上海现代服务业民营企业100强
苏州十大人力资源之友
江苏省非公专业中介A级信用单位
中国职业中介“AA”信用单位
博尔杰产品-人才派遣编辑器
人才派遣，也称人才租赁，是指用人单位通过博尔格选拔急需人才，我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和员工派遣合同，以规范派遣期间三方权利义务的一种新型用工方式。同时，博尔格给员工发工资，办理社会保险，管理档案。
博尔杰的人才派遣可分为两类:一类是专家派遣，针对的是企业难以招聘或招聘成本与岗位重要性不匹配的岗位，如某些行业的专业人才，前台行政、财务等事务性人才等。另一类是劳务派遣，以聘用事业单位超编人员，企业发展扩大就业，订单剧增为目的。
第一，人才派遣
人才派遣服务是指法律意义上的用人单位与劳动者雇佣关系的变化(日常工作的管理关系不变)，人力资源服务提供者成为劳动者法律意义上的用人单位，即劳动者与人力资源服务提供者签订劳动合同。
二、服务内容
派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、工资支付、社保缴纳、物流管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。
三、博尔格的优势
1，精耕制造业和服务业十余年。
2、招聘力度大，及时，资源丰富。
3、操作规范、透明、反应迅速及时
四、派遣的种类
1.全员派遣:博尔杰负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续等所有工作。
2.转岗派遣(Transfer dispatch):用人单位负责员工招聘，博格只提供出入境手续和日常服务。
3.减员派遣:员工原劳动关系在用人单位。经用人单位与博尔格协商，先解除员工与用人单位的劳动关系，后员工与博尔格重新建立新的劳动关系，员工仍在用人单位工作。
4.项目派遣:用人单位为一个临时项目聘用各类人才，项目完成后，工作人员将被辞退。
博尔格产品-高级人才推荐编辑
企业拥有的高级管理人才的数量和质量是企业发展和创新的核心。选择有专业资质的高级人才咨询公司，可以帮助企业节省大量时间，降低招聘成本损失的风险。博格专注于高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，建立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、通用高级管理岗位为核心的优势产业和资源。凭借丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范的工作流程和先进快捷的信息技术手段，博格已成功与多家知名企业建立了互惠互利的合作关系，并成功为客户寻找与销售、市场、生产经营、技术、财务、人事等相关的高级管理人员和特殊技术人才。
博捷将以专业、高效、准确的服务技能，诚信、务实、优质的服务理念，为您提供无微不至的服务。博尔格期待与您共同发展。
首先，我们的承诺
我们只服务于自己擅长的领域，长期研究和跟踪这些领域的精英分布、人才流动和行业发展。我们对候选人进行全方位多角度的调查，本着公平公正的原则，保证候选人和企业双方的利益。
第二，我们的原则
1，保密原则。我们将与客户签署保密协议，以确保客户的任何商业秘密都将受到法律保护。
2、适应原则。适应的原则是我们服务的基本原则。没有最好的人才，只有最适合的人才。为此，对客户和候选人实际情况和本质需求的深刻理解将贯穿整个项目进展过程。
3.可靠性原则。在合作过程中，不会采取不确定的立场，不会推荐不道德的候选人，不会猎取合作伙伴的人才。
4.合法性原则。我们不承接非法业务，不推荐不守法的人。具有强烈的社会责任感和公益意识是博捷对猎头顾问的基本要求。
第三，我们会为您解决
1.独特的背景调查和评估系统，让您更透明、更全面地了解候选人的真实实力和工作背景。
2.博尔杰丰富而专业的人力资源经验，可以根据行业的不同特点，为您提供可供参考的市场薪酬数据，保护精英人才不轻易流失。
3.我们将与您长期合作，随时提供强大的后备人才力量，并根据所聘人才的特点，为企业定制个性化的挽留方案。
第四，服务专长
总经理、副总经理、总监、经理(财务、市场、销售、技术、采购)等高级管理和专业技术人才。
动词 （verb的缩写）服务的特点
1.跨区域服务网络:除上海和长三角地区外，我们还在北京、天津、成都等地设立了分公司，并与欧美及亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。
2.专业顾问团队:有多名曾受聘于世界500强公司的资深猎头顾问，在行业内拥有丰富的经验和广泛的人脉。
3.常规寻访程序:包括与客户初步接触、可行性研究报告、项目建议书、合同签订、人才寻访、面试安排、咨询建议、后续反馈等。
第六，我们的优势
1.专业团队:博格的猎头顾问大多来自跨国公司、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业、行业精英、资深专家或人力资源、心理学家。他们拥有多年深厚的企业高层管理和人力资源管理背景和长期的猎头实践经验，专业经验突出，人脉资源广泛。
2.资源丰富:强大的数据库支持，拥有数十万份有效候选人简历，为您提供丰富的候选人资源。站在客户的角度，真正帮助客户以最快的速度找到合适的人才，才是高效快捷的。
3.职业道德:严格遵守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装候选人，不故意抬高候选人薪资谋取私利，合作期间不挖客户公司员工或提供虚假信息损害客户和候选人利益。
七、服务流程
1.初心:博尔杰与客户充分沟通，充分了解职位描述、要求、公司背景、组织框架、企业文化、主要竞争对手。这些材料将帮助我们寻找潜在的候选人并与他们分享。
2.委托招聘:委托人针对所需人才的岗位填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。
3.费用协商:双方根据招聘委托书判断人才服务的难易程度，然后协商人才招聘服务成功后客户支付的服务费。
4.签订合同:双方根据谈判结果签订正式的招聘委托合同。。
5.项目运营:一旦双方确认方向，博格将开始专业、系统的寻找过程。我们将为目标公司提供建议，分析相关市场，面试/评估候选人并选择合适的候选人，完成一份包括个人总结、教育背景、专业培训、职业介绍、职业详情、薪酬提示、申请动机、个人能力、猎头评价和进一步建议的报告，并提交给客户。此外，我们还提供与提交的候选人相关的职位或人员的薪资水平报告，以供参考。
6.资料提供:将选定的人员资料提供给客户参考，由客户选择需要参加面试的人员，双方根据具体情况协商确定面试时间。。
7.安排面试:根据确定的面试时间和地点，安排应聘者在委托人指定的时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是对于高层职位的订单，博格会与客户保持密切的联系和沟通，并要求他们尽快提供面试反馈，以便我们进一步调查和比较候选人的适合性。搜索和面试将继续进行，直到客户选择一个合适的候选人或一组候选人。
8.面试结果:客户根据面试确定合适的人选。确定候选人后，如有必要，我们将继续帮助客户和候选人双方协商薪酬，并解决过程中出现的其他一些问题。
9.费用支付:委托方根据合同支付委托招聘费用。在候选人签署录用通知并到位上岗后，博尔杰将持续关注双方的磨合进展，并愿意随时提供必要的咨询。
10.后续服务:在三个月的试用期内，如果被推荐的人被证明不符合客户的要求，博格将继续免费推荐合适的人，直到客户满意为止。
博格产品-生产外包编辑
企业成长的良好平台——生产外包
帮助企业降低成本，提高效率，实现产业升级。
一、生产外包业务介绍
生产外包作为一种新的业务外包(BPO)模式，是指企业提供厂房、设备、能源等自然资源，将生产中非核心业务的人员/生产任务外包给专业的生产外包公司，在一定程度上提高企业效率，降低成本。
二、博尔格的生产外包业务历史
博格从专业的人力资源管理服务入手，结合服务行业的生产特点，于2004年开始探索电子行业的生产外包业务。经过五年多的实践，我们在生产外包服务方面服务了超过65，438+00家企业，为客户单位的非核心业务生产提供了可靠的服务平台，为企业降本增效、提升竞争实力发挥了基础性作用。
一、经营优势
1，丰富的实践经验，十余个成功案例，长期的经验积累。
2.专业团队拥有超过10年制造业领域管理经验的资深顾问十余人，超过10年人力资源领域管理经验的资深顾问数十人，拥有5年以上现场运营经验的一线管理人员近百人。
3.系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为值得信赖的生产管理者。
4.一些合作企业。
B.靶面积
上海、苏州、无锡、常州和南京
c、目标行业
轻工业:电子、家用电器、半导体、食品、模具。
重工业:钢铁、机械、化工、造船。
博格产品-招聘流程外包编辑
博格人才招聘流程外包致力于为企业提供全面的人才中介和咨询服务，覆盖高级人才、白领、蓝灰领。博尔杰拥有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有完整的招聘管理服务体系，在传统招聘方式的基础上，开创了全新的在线招聘服务模式——中青招聘。
一.服务类型
1，长期招聘职能外包。即客户将招聘选拔工作的全部或大部分委托给博尔杰，博尔杰利用自己在人力资源、测评工具、流程管理等方面的优势完成企业的招聘工作。博格与客户签订一年或多年的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。
2.项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时项目，需要在短时间内招聘大量人才。博格可以利用庞大的人才库、庞大的招聘渠道、优秀的搜索能力、专业的选拔方式和经验，为客户解决招聘受限的问题。
3.大一新生校园招聘外包。企业可以将校园招聘的信息发布、校园宣讲会、简历接收筛选、首轮面试及笔试、住宿及行程安排等准备工作外包给博格，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘效率。
4.招聘流程整合咨询。博格的招聘流程整合咨询可以帮助大中型企业优化招聘流程，整合招聘渠道，重建招聘体系，培训辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队，并帮助其实施，从而增强人才对企业竞争优势的支撑。
二、服务内容
1.经营范围:制造、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等行业。
2.服务项目:职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、体检。
三、服务流程
了解要求:
经验丰富的RPO顾问负责传达工作要求和关键要求。
明确应聘人员的招聘条件和考核标准，制定招聘代理方案。
RPO团队通过分析就业市场，制定人才挖掘计划，确定项目经理。
签订代理合同
挖掘人才:
多渠道发布信息，寻找合适的人才
接收简历并筛选。
组织笔试和面试。
人才背景调查与推荐
后续服务:
组织体检，签订合同。
劳动关系管理、社保缴纳等。
第四，我们的优势
1，完善的招聘体系。人才信息的积累，合理的招聘流程，完善的招聘管理体系，会保质保量的为客户提供相应的人才需求。
2.高效的招聘团队。博格的招聘团队由一批具有国际视野和丰富经验的人力资源招聘专家组成。多年的招聘经验使他们能够快速了解客户需求，高效整合各种资源，为客户提供“优质、高效、精准”的个性化服务。
3.全国服务网络。目前，博格已经在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳、南京、苏州建立了分子公司。公司将立足上海，构建覆盖全国的招聘服务网络，为全国客户提供深度服务。
4.网上招聘。为了扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业和应聘者提供一个互动平台，博尔杰推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。
博格产品-人事代理编辑
人事代理是指经政府人事部门许可，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为各种所有制经济特别是非公有制经济单位及其服务范围内的各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征缴、出国政审等全方位服务的人力资源公司。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。人事代理可以受单位委托，也可以受个人委托。可以是多个公司委托，如人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹，也可以是单个公司委托，如人事档案。
博格为客户提供一站式公共人事服务平台，处理与政府部门的关系，简化工作流程。客户省去了与政府部门直接联系的麻烦，大大降低了与政府机构的沟通成本，可以集中精力开拓市场，发展业务。
第一，服务内容
1.办理员工招聘手续:为客户办理员工招聘手续，包括人事调动、毕业生就业申报、工人招聘、外籍人员就业、就业备案、劳动合同鉴定等。
2.办理员工离职手续:如客户员工到期未续签劳动合同，在合同期内辞职、辞退或终止劳动合同，博格将办理辞退、辞职等相关手续。
3.代理员工人事关系及人事档案:负责客户员工的人事档案管理，出具人事证明，工作调动，档案转移。
4.建立员工工作档案:为客户员工建立工作档案，包括工作情况、绩效情况、培训、健康、考核等。
5.工资发放和个人所得税申报:代客户发放员工工资和申报个人所得税。同时还为客户办理薪资手册的申请和审批手续。
6.代办社保、公积金:代办员工社会保险参保及变更手续、住房公积金增减手续，代客户缴纳补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金。
7.提供各种商业保险、福利和培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
8.工伤事故处理:协助客户处理工伤事故索赔。
9.组织员工体检:根据客户要求组织员工体检。
10，提供劳动政策法规咨询:为客户提供人事、劳动相关政策法规咨询服务。
11.代理劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼。
12、其他:集体户口、职称评定、婚育、独生子女证、党团关系转移、出国政审公证、归国留学生安置等。
二，人事代理的优势
1，客户公司。面向客户公司的人事代理，特别是针对没有人事权限的非国有企业和改制过程中的国有企事业单位，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户摆脱具体琐碎的人事管理事务，全身心投入到企业管理和市场竞争中。人事代理可以减少人事机构的设立和人事费用，从而达到降本增效的效果。同时，人事代理可以快速处理与员工相关的各种福利和人事劳动事务，个人的后顾之忧得以解决，让员工专注于本职工作，提升员工对企业的满意度和忠诚度。
2.员工个人。人事代理服务保障员工合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务，如身份不变、连续工龄、国家规定的档案加薪、全员聘用定级、职称评定、出国受理、党群管理、代办社会保险、住房公积金、各类证件年审等。
三、人事代理程序
1.委托人向代理人提出申请，并提供相关材料。
2.代理机构应对委托方申报的材料进行审核。
3.委托方与代理方签订人事代理合同。
4.代理人向有关方面索取人事档案、行政、工资、组织关系等资料，办理相关手续。
5.人事代理双方的权利和义务应由双方以协议的形式明确规定，并共同遵守。