如何向面试官询问面试结果？

第一，电话询问

电话询问最直接，最能表达自己的态度。但需要注意的是，进行电话询问时，语言一定要简明扼要，不要过于啰嗦和罗嗦。你可以这样问:你好，我什么时候在XX岗位面试过XX？我想知道我的面试结果。你能方便地告诉我吗？谢谢你

如果HR回复还没有结果，你可以进一步问:需要几个工作日才能出结果？如果HR告诉你面试没通过，你也可以礼貌的问一句:打扰你一两分钟方便吗？我想知道我没通过的原因？不管回答什么，最后礼貌的谢谢。

二、邮件查询

电子邮件也是一种更正式的提问方式。如果想邮件问，可以直接在HR邀请面试的邮件里回复。同样，在邮件询问中，也要表明自己的身份，什么时候面试XX什么职位，如果非常喜欢这个职位，也可以表达对公司的认可和加入的愿望，最后询问面试结果。

比如:你好，你好，我是XX于X日参加了贵公司XX的求职面试，之前和你交流过。经过这次申请，我非常欣赏公司的文化和立场，真诚地希望加入几乎。最后想和大家了解一下，我的面试结果什么时候出来？我期待你的回复。如有打扰，请见谅。谢谢大家！

三、微信查询

如果面试后加了HR微信，也可以直接微信问结果，但一定要注意措辞。话可以是这样的:您好，我是XX，于X年X月X日参加了贵公司的求职面试，距离上次面试已经过去X天了。我还没有收到任何面试反馈。如果我有结果，我希望我能告诉你结果。谢谢，期待您的回复！

微信问的时候一定要注意措辞，不能太生硬，一定要注意语言的礼貌，但是一定不能太亲密，要有边界感。

面试技巧:

1，外部逻辑要注意。

所谓外部逻辑，就是第一个和第二个逻辑词，一方面是，另一方面也是。生活中大家都不习惯说话，所以习惯了面试不说话。但往往没有逻辑的表达会一塌糊涂，对分数产生重要影响。

这就需要大家在平时训练的时候特别注意表达逻辑训练，形成分分的习惯，提醒自己最简单的就是用一、二、三，当然你也可以用一、二。总之你要养成习惯，回答清楚。

2.要注意内在逻辑。

所谓逻辑，不仅仅是对表达过程的简单分析，而是对一个事物在内容层面和思维层面的层次性、逻辑性的分析。比如我们分析的时候，可以从小到大，从外到内，从内到外的讲老故事，这是内容上更高维度的逻辑。

所以每个人在思考内容的分析过程中都需要按照一定的逻辑来安排你的要点。刚开始可能很难，但没关系。你可以先把所有的要点想出来写清楚，然后看看这些内容适合什么逻辑层次，再进行分类整理。之后熟悉了，就可以进行逻辑思考，思考的时候自动整理。

3.在逻辑和内容表达上需要一定的克制。

换句话说，不建议在答案中加入临时的想法，这会打乱你的整体框架，也会打乱原有的逻辑，让答案越来越乱。所以不要太在意内容，因为考官衡量的更多的是内容的质量和答案的整体状态。