招聘会简历

(1)简历

建议准备两个版本的简历，一个是精华版，一个是完整版。

最好的版本是一个页面，里面有你的姓名、性别、年龄、籍贯、毕业学校、专业、学位、住址和联系方式、主要教育经历(从高中开始)、主要课程和成果、你参加的工程实践和实习、主要奖项和证书、你感兴趣的工作等。都是系统摆放的，让招聘单位的相关人员一眼就能看出来，在短时间内了解你。

首先，一份完整的简历需要一个封面，上面列有你的姓名，毕业学校，专业，学历，联系电话。可以选择自己毕业的大学的一个标志性建筑(或符号)作为封面背景，页面设置不要太花哨。中心目的是告诉别人我是谁，我是哪个大学哪个专业毕业的，获得了什么学位，如何尽快联系我。

然后是简历正文，建议包括以下几点:

1)个人陈述:用简洁真诚的语言介绍自己的特点和对未来工作的期望，并附上签名和日期。这是一篇打动读者的短文，告诉招聘单位我为什么应聘这个职位。我有能力做好这份工作。我建议写500~800字，单独占1页。

2)教育经历:列出你高中以来的教育经历(时间、毕业学校、专业、学位等。)从现在到过去按时间顺序排列，并将毕业证书作为附件附在简历上。

3)主要课程及成果:详细介绍大学以来所学的课程及成果有点小技巧。如果你的学习成绩很优秀，就把学校出具的成绩单直接放在前面，让用人单位一下子对你的成绩印象深刻。如果你的学习成绩有好有坏，那就只把你取得高分的专业主干课和基础课的学习成绩列在前面，把学校盖章的成绩单作为附件放在后面，先展示你的优秀。

4)参加科研和工程实践项目:这对于研究生来说尤为重要。参加读研的导师主持的科研、科技服务等项目按重要性详细列出，排序原则是先国家项目，后省项目，再与企事业单位合作的横向项目。另外，根据招聘单位的工作性质，靠近招聘岗位的项目可以排在第一位，意在告诉用人单位我在校期间接触过类似的项目，有一定的经验。对于本科生来说，实习经历也是求职中非常重要的加分因素。如果没有参加过任何课外科研实践或单位实习，至少要列出学校安排的主干课程实习和毕业设计(论文)。如果你在杂志上发表过论文，可以把论文和杂志封面一起复印，作为简历的附件。

5)主要奖项和证书:大学英语四六级、计算机等级考试、公务员考试、其他行业执业证书考试都成为近年来找工作的必备条件。你应该在大学期间尽可能多地参加这些考试，以获得优秀的证书。与此同时，近年来，各种级别的比赛也很多，如大学生科技挑战杯、创新设计、数学建模、英语辩论、科技论文等...如果能积极参与并获奖，会更有竞争优势。优秀生，优秀生，国家奖学金，各种学校奖学金证书也是很好的求职支持材料。总之，获奖项目越有分量，越应该列在前面，证书作为附件放在后面。

6)其他:如果有其他能帮助对方了解你的长处和优势的材料，可以根据不同招聘单位的要求有选择地附上。记得有选择的附上。我曾经有一个硕士生，大学围棋比赛得了一等奖，想去设计院应聘。但是因为院长看了这个证明，推测他可能会花很多时间在网上和棋友下棋，不适合设计院经常需要加班的工作性质，所以没有录用这个同学。这是偏见，但也是一个教训。幸运的是，这位同学最终凭借实力找到了一份理想的工作。

当然，一份优秀的简历最重要的是平时靠自己的努力创造好成绩，这才是硬道理。

(2)面试

准备好简历后，面试用人单位人事总监有几个方面需要注意:1)着装。我个人认为学生参加招聘会时穿西装和裙子并不重要。与其花很多父母的钱买黑西装，不如让自己保持干净大方，可能更能得到别人的认可和欣赏。头发一定要洗，男同学头发不要太长(除非你是学艺术的)。同时要刮胡子，里面穿一件t恤，外面一件外套，一条休闲裤(不要穿牛仔裤)，一双打磨过的凉鞋，很青春很阳光。我见过一些学生为了参加招聘会，省吃俭用，或者向父母要额外的钱买西装。看起来不像自己的衣服，反而失去了青春的风格，适得其反。女学生头发要梳整齐，不宜染奇色，也不宜浓妆或穿得太性感。挑一件他们最喜欢的外套，搭配一条款式不太夸张的过膝裙或长裤，再穿一双不太薄的鞋子，化一点淡妆。二十出头的年轻人，青春健康是最好的美容产品。一个知性自信的女孩，在职场上是可以走得很远很成功的。

2)方式

我注意到有些同学和别人说话时不看对方，眼神飘忽不定，给说话人一种你心不在焉的感觉，谈话自然没有什么好的效果。面试人的时候，礼貌也很重要。首先，你要坐直，专注地看着说话的人。除了语言交流，双方还需要交换眼神。俗话说，“眼睛是心灵的窗户”。说话的时候看着对方的眼睛，很多发自内心的东西会通过你的眼睛流露出来，这也有助于表达你的意愿，除非你口是心非，不想让别人知道你的真实想法。所以，面试的时候记住两个基本的身体姿势:坐直；看着对方。

3)自信和真诚

有些同学参加完招聘会后非常沮丧，抱怨招聘方问的问题对他们来说都是新的，太难了，感觉自己什么都做不了。我总是告诉他们，考虑到你至少学了四年，修了那么多课，看了那么多书，怎么可能什么都不懂呢？关键是如何把问题引入自己熟悉的话题。招聘人员是无数人读过的人事部门负责人。很多时候，他问你的问题并不是为了测试你的专业知识，主要是考察你的逻辑、思维、理解和表达能力。如果你对问题的某一方面有所了解，你可以很自信的回答我对这个问题不一定有全面的了解，但是我在这样那样的方面做过一些研究，然后我会把谈话引入到相关的熟悉的内容，这样肯定会让对方满意。说话要清晰简单，不要东拉西扯，评头论足。如果对方问的问题真的是闻所未闻，那就老老实实回答我没接触过这个问题，不过我可以查资料，尽快了解。自信和真诚是打动别人最有力的工具。一个人不相信自己，怎么让别人相信你？而如果你故意装作不懂，只会弄巧成拙，错失良机。

(3)跟踪

简历发出去了，初试结束了。我忐忑不安地等待进一步通知，很多人等了一段时间没有结果就放弃了。我觉得参加招聘会有两个目的:一个是知道这个单位在招这个专业的人；二是展示自己的才华，给用人单位留下好印象。招聘会后的后续工作更为重要。首先，你仔细想想你的父母、亲戚、朋友是否认识本单位的员工，你必须承认我们国家是一个人情社会(当然，如果你在国外找工作，如果有一个称职的推荐人，事情就好办多了)。如果有熟人可以给你指路，介绍你，同等条件竞争这个职位，那就很不一样了。不认识的人也不必失望。这个单位既然来招聘会找大学毕业生，一般来说是真心想招到自己希望的有真才实学的人。你不妨按照他们留下的联系电话打个电话，主动表示希望去他们单位工作。不知道你能不能有这个机会。如果对方说他们已经决定了其他人选，你也没什么损失，你就可以集中精力攻击其他单位了。而且运气好的话，可能他们原本打算招的人因为各种原因来不了，出现了空缺，这个机会就是你的了。所以，不要轻易放弃，多跟进多接触，说不定就有工作了。

毕业前夕，每年毕业生投简历，参加招聘会，找工作，找工作。感觉很多同学一开始很迷茫很久了。放松的人只有两种:一种是优秀的，一种是家庭出身的。大部分普通学生在经历多次失败后最终找到工作。当然，这种磨炼也是人生重要的成长经历。曾国藩最终以“屡败屡战”取胜。也可以吸取经验教训，早早做好充分准备，在招聘会上脱颖而出，找到自己喜欢的工作。