为什么我的简历总是石沉大海,无人问津?
我们公司很难招聘到员工。原因是主要的招聘渠道只有当地的人才网。找工作也是如此。如果只是用一个人才网或者一个APP,求职的机会会比较少。如果你同时用三种方式求职,你的几率是用单一方式的两倍;如果你同时使用六个招聘渠道求职,你的机会是使用单一渠道的五倍。所以,想要更快找到满意的工作,首先要拓宽求职渠道。认真了解当地的求职渠道有哪些,全部用上。这样才能给自己创造更好的就业机会。
因为你的简历真的不怎么样!
有一个好的求职路径当然是加快求职速度的第一步;第二步,优化简历。毕竟你的简历好不好决定了HR对你的第一印象。简历做得好不好没多大关系,哪怕能力差一点。因为你会先获得更多的面试机会。如果你很有能力,但是简历很差,那就亏大了。我看过一些人的简历和重要的工作经历,但都特别简单。在招聘单位眼里,连简历都不认真写。这是一种什么样的求职态度?如果你态度不好,那一定是你人品有问题。所以我们在求职的时候需要站在用人单位和HR的角度来看自己的简历。想想看,如果你是HR或者老板,你希望看到什么样的简历?仔细想想,简历上应该重点写什么是不言而喻的。因为用人单位非常重视工作经验,所以这方面一定要详细描述,体现个人的专业素养和工作成果;体现你的工作思路和好的结果。简历中的经验、能力、标准、好成绩,可以构成用人单位对你的好感。简历写好之后,排版尤为重要,要杜绝错别字、病句等等。一份高大上的简历至少可以让用人单位看到一个干净整洁的你。
因为你觉得自己的能力不是很好,有些人觉得工作不好找,不够主动,也因为自我评价不高。明显感觉自己能力不达标,但就是喜欢刷短视频,玩一些小的游/剧。结果,我的时间就在这样的浑浑噩噩中浪费了。感觉自己能力没那么好,其实给了我们更好的晋升机会,给了我们更好的提升空间。既然知道自己能力差了点,那就要赶紧提升自己。因为你不够自信,大公司送的太少了!有的人不够自信,连自己很喜欢的大公司都不敢投简历,怕别人鄙视;或者认为即使人家看中了也不敢去面试。其实一个人的学历有高低,能力有强弱,经历有多有少。当然,这些因素很重要。但是,不同的公司关注的因素不同,不同的公司关心的点也不同。所以你可以放心大胆的投简历。你提交的越多,机会就越多。而且那些标准化的大公司,入职前都要有详细的岗位培训。个别HR觉得不合适也没关系。求职是一个持续的筛选过程:公司在筛选我们,我们也在筛选公司。最后总有一家公司适合我们。因为你和HR的沟通技巧需要优化,有时候,求职者明明投了很多简历,却往往因为和HR的沟通不到位或者没有特色,HR对你完全没有印象。想想吧。这么多工作要做,这么多简历要看,HR怎么对你这个随性又普通的人有好感?所以你需要通过相对专业规范的文字来展示自己,突出自己的工作经验,展现自己积极的工作态度。比如“你好,我有兴趣应聘你们新媒体运营的文案职位。本人从事该领域4年多,精通各类文字编辑和数据处理软件。我完全有能力做文案,完全胜任这个职位。这是我的简历,期待您的回复。”这样,就是比较规范的发言了。因为你筛选公司的能力有点弱,说实话,有些人因为面试单位多,但是针对性不够,所以找不到很快适合自己的工作。缺乏针对性是因为没有提前了解公司情况,贸然去面试。结果我去公司面试,要么是不喜欢公司的条件,要么是公司对自己很挑剔。虽然做过很多面试,但是因为准备不足,了解不够,也导致找工作的过程延长。在这个网络社会,认识一个公司相对容易。通过各种渠道,可以很快了解到一个公司的方方面面。通过相册或者视频,可以看到公司的环境、文化、基本工作状况。知道公司人数,投保人数等等,就可以知道公司的规模。其实我们找工作的过程,也是一个判断公司情况的养眼过程。因为你参加的面试不够多,因为你有面试恐慌,有些人因为参加的面试太少,找不到合适的公司快速加入。面试的次数越多,平时的机会就越多。参加的面试越多,通常能培养的面试能力就越好。一些求职者在面对面试时总是会感到恐慌或紧张。其实这完全没有必要,因为大家都很正常,HR也是,没必要为此感到紧张。而且,你准备的越充分,你就会越自信。