应届毕业生的精彩面试经历
应届毕业生的精彩面试经历是求职时非常重要的一个过程。每个人的面试经历都是不一样的，有的人会在面试中遇到很奇妙的经历。来分享一下应届毕业生的精彩面试经历吧。
应届毕业生吐槽1的精彩面试体验意大利会说法语吗？
小满是安徽大学本科毕业生。从去年下半年开始，她在找工作的过程中遇到了一些很精彩的面试。有一次，面试官的素质真的让人不敢恭维。“我已经好几次被面试官尴尬的问题困住了。有一次，我应聘了一家香港公司。面试的时候，HR一本正经的问我我的生肖是什么？我如实回答后，HR问我是什么血型。一个人的生肖和血型与工作能力有什么必然联系？我表面上没有表现出怀疑和不满，但内心非常不以为然，对这家公司的信心受到了极大的动摇。”
还有一次，小曼和几个同学在一次人才交流会上应聘了一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一个男同学有驾照，居然说:“我们公司缺一个司机。你呢？”。得知我懂法语后，她问了一个很可笑的问题:“你知道意大利说法语吗？”这个问题让我哭笑不得，不知道怎么回答。
只是个杂工
小昭还向我们讲述了他的一次面试经历:“有一次我去一家公司复试，老板是一位四五十岁的女士。我比约定时间早到了十分钟，老板晚到了差不多一个小时，可以理解。毕竟人家没有我自由。进了办公室，那位女士挥手让我坐下，然后打开了我的简历网站。浏览了一分钟左右，先自我介绍一下。我在面试的时候把自己的专业和工作经验优势与人事部门介绍的这个岗位的发展方向结合起来，说明自己适合和适应这个岗位。但是还没等我介绍完，就有人打断我，说我误解了这个职位的发展方向，她只想要一个打杂的。我当时就惊呆了。我弱弱地说，这个职位的发展方向是人事部透露给我的，女士一再肯定。好吧，但是我总是不愿意来这里，所以我问，你们公司是不是没有晋升的空间了？人家不耐烦的说我只要一个打杂的。我没有时间和耐心去培训升职。你真的想继续采访吗？说了这些，我只能说对不起。理解错了我就走。”
不看简历就要求面试
上周，深圳职业学院的一位同学也给我们讲述了他的一次奇妙的面试经历。他收到了商店销售的面试邀请。面试官告诉他早上10面试，直到11: 30才轮到他。第一句进房间的时候面试官说只给五分钟！“我只是自我介绍，并没有超过1分站。”小马有些激动地说:“我面试的时候被打断了，说我没有经验。他问我学历，告诉我他们的店员现在都是本科毕业！说学校也是认真的！我说我虽然是大专，但是我们学校也是严肃统一的，招聘信息上也说我大专以上学历。然后对方反复说我没经验，学历不够。我说这么大的问题完全可以在我的简历里体现出来。既然不符合，为什么要通知我面试？”
第一排的两位同学，你被录取了。
微博时代，“微招聘”逐渐流行起来。朱已经通过“微招聘”面试过几次了。他不仅给自己做了一个100多字的简介，还附上了自己的简历网址。因为他觉得微博不能用100多字展示自己，所以在描述中附上自己的简历网址，可以让用人单位更全面的了解自己。然而，朱遇到的这次采访却是一次奇妙的经历。“面试是在一个大教室里，来了很多人，但是学生进教室后，都选择坐在离讲台较远的后排，然后就开始和旁边的同学或者跟他们一起来的同学聊天。”朱晓回忆说:“此时前排空无一人，而对于平时喜欢坐在第一排听课的朱晓来说，在这种场合勇敢地坐在第一排是一个挑战，但他还是决定坐在第一排。原因很简单:面试老师提出的问题我听得很清楚。这时，教室的坐式形成了两个极端。第一排有两个人，第二排没有人。直到第三排学生才开始坐，还没坐满。就在大家窃窃私语，甚至有人抱怨为什么这么多人一起面试的时候，面试官进来了，直接说:‘第一排的两位同学，你们被录取了..."
应届毕业生的精彩面试经历吐槽2个让人瞠目结舌的惊人面试经历。
1，超光速面试
猎头给我朋友小a推荐了一个集团公司的HRD职位，集团大概有1，000人，在京、深都有自己的R&D中心。当猎头与小啊沟通时，他没有告诉小啊，HRD职位将出差半个月。
当小啊驱车一个多小时赶到面试现场，联系到集团老板时，本以为一场愉快的面试已经开始，不料老板第一句话就问:“能不能接受出差？”
“如果频率不高，一个月一到两次是可以接受的，”小啊回答道。
“出差半个月！”老板坚定地回应。
“那可能不太合适，因为家里的孩子才三岁，不能经常出差。”小啊诚恳地向老板说明了自己的实际情况。
“那我没有问题了。你还有什么问题吗？”老板一脸不屑，想光速结束面试。
小啊心里很惊讶，但脸上的表情必须非常平静。谁让她做HR的？她也是无数职场面试的老手。
“所以呢？猎头应该提前跟我说清楚，我就不用白去了。”面对这样一个不耐烦的采访者，小啊并不害怕。“就这样，没什么好知道的，再见！”小A随后潇洒地走出了面试会议室。
既然所有的候选人都在这里，都是猎头推荐的，那么面试官能不能稍微耐心一点，花点时间和候选人聊聊天？你怎么知道坐在你面前的候选人肯定不是你想要的千里马？真的有会读心术的老板吗？只要看候选人就知道是否合适？花时间和考生沟通，这是最起码的尊重。另外，你是这家公司的老板。
2、高高在上，看不起应聘者的面试官
另一个HR跟我分享了另一个精彩的面试经历:也是猎头推荐的HRD岗位。推荐公司成立于10年左右，员工2000人左右，HR人员20人左右。
面试官问:“我想推倒重建公司的人力资源体系。你有什么建议？”
“请问，你对公司目前的人力资源工作有什么不满意的地方？或者你认为人力资源工作存在哪些问题？”候选人想知道。
“我对公司整个人力资源体系都不满意，对这20多个HR都不满意，”面试官轻描淡写地说，表情中带着一点挑战。
“需要具体了解人力资源工作目前的水平，存在哪些问题，哪些方面与公司要求不匹配，业务发展等。，才能回答你的问题。”候选人表达了自己的想法。
这个问题刚刚过去。
接下来面试官说:“你所在的公司规模太小，行业知名度不高，可能不适合我们公司。”面试官直接摊牌，用一种非常优越的态度表示拒绝。
听了这个故事，我觉得这个面试官并不是真的在找对象，而似乎是想整人，故意刁难别人。
面试官是否应该先放下态度，和应聘者进行一次平等的交流？哪怕面试官是公司知名老板。
3.应聘者与所应聘职位的下属沟通，被淘汰。
有HR朋友告诉我，其实是下属(招聘主管/专员)去一些公司面试，和自己聊天。当然，这不是什么大问题。大问题是和下属聊完之后面试就结束了，没有机会进入下一轮。显然，下属在其中起着核心作用，而且是负面作用。
招聘人员会给应聘者介绍公司，职位基本情况还可以。但是招聘人员初选他们未来的老板是不合适的。
从面试过程的安排上，应聘者很容易判断出公司对这个职位和人才的重视程度，可以品味出公司的“味道”和喜不喜欢。
4.我希望招募一个完美的超人
一个HR朋友说，公司老板是个完美主义者。最近想招一个HRD，面试了八个人，感觉都不合适。猎头推荐的简历有20多份是pass直接通过的，没有面试。觉得不合适，通过的原因有:候选人太年轻；候选人服务的企业在业内知名度不高；候选人所在企业的经营管理模式与我们公司有很大不同；候选人是一名女性...
听起来这些原因都和这个职位的能力没有太大关系，应该很难找到一个符合所有要求的候选人。完美的超人肯定是存在的，但是真的适合企业吗？
对应聘者的要求这么多，企业能给应聘者带来多大的吸引力？所以在面试过程中，要适当调整自己的标准，招到合适的人，接纳和包容他们的缺点。
5.替补面试官结束了一次面试。
预定面试时间为下午13:00，考生小C如约而至(HRD考生)。招聘人员说CEO在开会，估计要20分钟才能开完。考生小C并不介意，继续等待。20分钟到了，招聘人员说CEO还要开半个小时的会，小C继续等。半个小时过去了，CEO的会议还是没有结束，于是招聘人员带着公司的财务总监去和小c沟通，财务总监真的不懂HR！
“公司没有人力资源基础。如果你来了你会怎么办？”首席财务官问道。
“然后我会和公司领导、各部门负责人进行深入沟通，了解公司人力资源的现状、存在的问题以及领导对人力资源工作的期望。”小C回答道。
“没有交流，交流是没有用的。我们没有想法，也不知道如何去做，”首席财务官说。
如此封闭的回答，让面试中的沟通变得困难。一名替补面试官结束了面试。
每个人的时间都很重要，值得尊重。预约好了，面试官都要准时出席，更何况正式面试还要找临时替代面试官。
如果你真的要招人，而且你要招的人是公司的核心岗位，请面试官用他的诚意和应聘者沟通。你的态度不仅代表了你自己，也代表了你的公司。往往你对人才的态度也决定了你格局的高度。候选人来不来甚至取决于你的言语，你的眼神和一次面试安排。