请告诉hr如何辨别简历是不是假的？
以下是我如何在工作中辨别假简历的方法:
第一，通过简单浏览简历内容，看应聘者的个人身份信息、职位、学历/培训经历、工作经历是否存在矛盾。
比如个人身份信息，是否实名认证，年龄是否真实；不管终身制是真是假，我在筛选简历的过程中发现了一类人，为了把他们的工作经历包装得非常稳定，故意修改了终身制。其实他写的是入职时间，当时公司还没成立。这是一个很容易看到的逻辑错误。说到教育培训经历，如果对方学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是和简历提供的工作信息不一致，可以要求对方提供毕业证，在Xuexin.com上查一下就知道是真是假了。
通过这些简单的信息浏览，可以筛选出一些简历造假的人。
第二，在面试的过程中，进一步了解和确认简历上的工作经历和职位，邀请有相关工作经验的职业经理人一起面试。
比如简历上提供的项目经历，可以在面试时用来提问，通过真实场景考察对方在这个项目中的角色和工作表现，从而判断简历是否造假。这样才能知道对方的工作经历和岗位是否造假。
第三，在hr同行群或者相关公司做一个简单的背景调查。
作为hr，会有一些行业组或者地方hr组。对于一些有疑问的考生，可以在群聊中结识熟悉的hr。或者直接和应聘者工作过的公司进行背景调查也是一种方法。
第四，另外会根据考生职级背景调查有相应的深度调整。
一般情况下，人力资源部会负责背景调查或委托第三方进行。委托给专业的第三方回派公司统一处理。专业的回派公司有固定的信息调查渠道，专业、中立、客观、准确，信息全面，可信度高，还可以针对企业的特殊需求提供定制服务。很多企业委托猎头寻找候选人，同时也委托猎头做回调。
不管是hr自己进行回调还是委托第三方进行回调，如果企业真的要查，你简历里的水肯定是无处可藏的。一旦被企业查出，失去的不仅仅是一份工作，还有以人为本的基石——诚信。诚信可以在职场上走得更远，在生活中走得更远。如果你的简历是伪造/掺假的，背景调查会暴露你。