宿舍管理员工作总结
宿舍管理员工作总结1宿舍管理是学校管理的重中之重。只有宿舍管理好了，领导和老师才能吃得安稳，睡得安稳。近年来，我校的寄宿制管理工作成绩斐然，扎实细致，严格活泼。具体来说，我们做了以下工作:
一、首先是重视领导思维，对工作认识清楚。
把寄宿制工作坚定地视为学校的一项重要工作，把寄宿制工作人员视为教育者和学生管理者。竞聘上岗、岗位培训、制度管理、检查员组织等环节紧密衔接，有力保障了登船工作的顺利开展。
二是从源头入手，寄宿人员的“聘用”和“管理”每年都有新的思路，届届有所提升。
过去，我们和大多数学校一样，从工作人员的家庭中选择寄宿管理者。由于选择面窄，我们很容易陷入论资排辈的旧模式，工作热情不高，难以管理。从2006年开始，我们顶住压力，发挥鲶鱼效应，引入竞争机制，预留20%的名额引进校外下岗职工，参与竞赛，搞活了一池水，激励了一批人。寄宿人员增强危机意识、强化责任意识变得更加容易。
在管理上，过去选拔后勤人员进行管理，局限于工作能力和古今。经常是吵吵闹闹，领导费了很大劲，工作很难推进。两年前，我们把寄宿工作改由政教处主任、总务处主任和年级助理负责，并从前厅抽调专人管理。工作有了很大提高，各项管理规章制度得到完善和落实。今年，我们更进一步，从管家中挑选责任心强、能力突出的同志来管理日常工作。工作作风从“冲我”转变为“跟我走”。因为管理者也是参与者，心更近，联系更紧密，所有的工作都更实际、更细致、更完美。寄宿生与学校、寄宿生与寄宿生的关系更加融洽。
三、自从郭校长来了以后，重视卫生工作是我们学校的一大特色。老师们戏称之为“没钱吃饭，没钱洗脸”，卫生工作就是每周检查，每月评比。
首先，每天早上，管家要监督学生室内卫生要打扫，床铺要整理，厕所要冲水，物品要摆放整齐，并在公告栏上进行公告。如果一个严重的电话打给年级办公室，学生应该在暂停后立即回来返工。做一两次之后，就会很容易形成习惯。其次，每天早上由管家对公共场所、楼梯、走廊、厕所、盥洗室进行彻底清扫，学校管理员做好巡视记录。下午，他们再做一次清洁工作，或者对卫生死角进行突然袭击。还是那句话，每周六一次，抽一两节课把宿舍和教室里里外外洗一遍，相关办公室进行检查评估。最后一关是月嫂或者假期，天是空的。床和桌子要收拾干净，卫生工作要深入开展，所有党委成员都要亲自检查评估。成绩和工资挂钩，自然愿意放弃几个环节，时间，精力，健康。
第四，学生管理
第一，从领导到学生，学校称呼寄宿生为老师，而不是师傅，把寄宿生当老师，树立他们的威信，支持他们的工作，培养他们的责任感。每学期结合学校教育工作会议对他们进行培训，使他们敢于管理，能够管理。
第二，要求管家熟悉情况，全面了解自己管理的学生，做好住宿地图。那个年级的某栋住什么班，某个班住什么宿舍，每个宿舍的负责人是谁，每个床位住谁，每个学生对应的班主任电话和年级经理电话，问题学生名单，位置都要记在心里，这样发现问题就可以按图索骥了。由于不良社会风气的腐蚀，很大比例的学生留守，很多问题学生，家庭疏于管教。一些不良的社会风气，如抽烟、喝酒、打牌、赌博、外出上网等，在学生中时有发生。管家白天加强巡查，晚上逐个打扫房间，学生也会加强配合。每个年级的学生都会有一个宿舍部，每个楼都有楼长，每个楼都有楼长，每个房间都有房头。对管家举报的严重违纪行为，要严肃对待，一起处理。
第三，大事积极管理，小事不放松。每天早上，早操一到就督促学生起床锁门。未出门的同学按迟到处理，由年级办公室或班主任收走。白天要严防不同姓氏的学生进屋。请假回宿舍的学生要由班主任签注放进去，来访送东西的家长亲戚朋友要登记。晚上睡觉的情况和晚睡的纪律要监督。及时协助处理学生突发疾病等情况，努力工作，回报丰厚，宿舍工作人员对学生的关心，也赢得了学生和家长的支持和肯定。
5.在学校领导的重视、班主任的支持、学生的配合以及寄宿制工作人员的努力下，我校的寄宿制工作取得了良好的成绩，得到了学校的一致肯定。
一、近几年来，我校小区管理工作从未发生过重大安全事故。
二是卫生工作一天没有放松，学生宿舍每天干净整洁。
第三，晚睡纪律较好，保证了学生充足的休息时间。
第四，寄宿生和老师配合的很好，各楼竞争合作，营造了健康的工作氛围。
五是安全工作及时到位，水、电、床安全隐患立即上报，专人负责及时处理。
第六，存在的问题。
第一，由于学生的快速发展，从400多名师范学生到现在的5000多名学生，10年学生数量增加了10倍，住房设施没有增加10倍。学生住在人多的地方，条件达不到现在学习的要求。
二是由于设备老化，水电负荷集中，人员众多，外部条件限制，故障不可避免。一旦出了问题，小事情会造成很大的不便，让管理者高度紧张。
三是管家待遇不好，每天工作十几个小时，尤其是三栋楼，每栋只有一个管家。基本上只要没有月休，他们就会日复一日的夜以继日的工作，学校领导也很关心和同情，但问题只能一步一步慢慢解决。
第四，管理是一个踢皮球的过程。用力越大，反弹越大。学生宿舍的问题向年级班主任反映，大部分都能得到及时处理。有时候班主任不在学校或者在上课，很难沟通，很烦。
第五，留守学生，问题学生，心理有问题的学生很难做。普通管家要做到严格、人性化的工作真的太难了，超出了他们的能力范围。
第六，寄宿制人员要求统一，各年级安排不同，班主任各有个性，学生更是五花八门。如何统一协调，确实是一个值得深入探讨的问题，也是现实中最棘手的问题。在这方面，我们将借鉴外部经验，进行深入研究，逐步提高管理效率。
宿舍管理员工作总结2经过三个月六次检查，我系上学期在XX举办的“创建文明宿舍”活动于6月17日圆满结束。从这次宿舍卫生检查中，我们也做了相应的总结，在宿舍管理部成员和文明检查员的密切配合下，进一步完善了我们的文明宿舍评比制度。
宿舍是每个大学生学习和生活的重要场所。宿舍是否文明，是体现学生素质培养的重要方面，是优良校风、班风的重要体现，对每一个大学生都会产生影响。宿舍舒适温馨，文明和谐，才是真正的文明宿舍。
本次活动旨在通过学生宿舍的文明创建活动，引导学生营造积极、健康、乐观的学习生活氛围，展示大学生良好的精神风貌。
活动时间为4、5、6月，学生会生活部宿舍总结检查时间定为每月第一、三周的周三下午6: 30。如果和某些活动有冲突，我们会及时调整时间，第一时间通知班长，由部门文明检查员、班长、住宿管理部成员进行检查。
第一次检查，因为工作不到位，有11宿舍没有检查，大部分是宿舍管理员工作总结级宿舍；虽然对宿舍进行了仔细的检查，但是还是有很多不合格的内务，比如桌面不整洁，鞋子不整洁，阳台乱七八糟，被子没有叠好或者朝向不一致，床沿挂着东西。
随着检查次数的增加，宿舍的卫生、内务都达到或接近标准，其中女生宿舍204、117、115、114、165438。特别突出，是宿舍里的楷模。
宿舍管理员工作总结3为进一步加强寄宿制地区精神文明建设，深化寄宿生思想道德教育，丰富寄宿生日常生活，本学年以服务学生为总目标，确保学生“学习时有精力，生活时能安心”，完成了各项日常管理工作。总结了以下项目:
一、文明寝室，有趣生活
已经起草了一项计划，内容如下:
1.每天早晚不定时高要求严标准对宿舍进行检查评估，每月公布宿舍及落后宿舍名单1次。这些评价结果与学生的分数紧密相连。
2、负责划分住宿区的公共卫生，落实到人。
第二，严格管理。
提高对宿舍安全管理重要性的认识，明确安全是宿舍管理的重中之重，提出防火、防盗、防恶性事故的具体方法和措施。
第三，第二，讲究文明卫生:
1.在宿舍内，组织学生成员和宿舍领导积极行动起来轮流值班，监督检查宿舍内外乱扔垃圾、吸烟饮酒等不文明行为；
2.在宿舍张贴标语，诱导学生养成良好的卫生习惯，张贴文明用语，为学生创造文明环境。
3.定期开展文明宿舍评选活动，在第二学期开学时颁发证书和奖品(笔记本)，对文明宿舍实行动态管理，认可和鼓励学生一点一滴的进步。
4.创建文明宿舍活动开展以来，学生宿舍的卫生条件有了很大改善，乱扔垃圾、随地吐痰的现象明显减少。公寓内外讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、讲秩序已经成为一种风气。
四、把物业管理作为日常工作的重点，实行物业损坏责任追究制。
五、对学生违纪行为的管理:
1，按照相对集中的原则，经与班主任充分协商，调整了部分学生宿舍，为各班学生管理提供了便利。
2.放学后走进宿舍，在平等友好的基础上与学生真诚沟通，耐心倾听学生反映的问题，及时向学校有关方面反映并解决。
3.召开学生座谈会，认真听取学生反映的问题，及时解答；
4.每个宿舍应配备学生联络员，由学生会干部和宿舍主任担任。宿舍发现问题随时联系家长和班主任，防止事件发生和事态扩大。
5.及时联系学生处。除了对检查中发现的问题进行制止、劝导、纠正，如学生吸烟、饮酒、点蜡烛、引发矛盾、丢钱、泼污水、随地大小便等。，会及时通知政教处工作人员。
六、工作中存在的主要问题和不足
1，对学生的健康教育和安全意识教育要常抓不懈。
2.工作方法上还存在一些问题。宿舍活动管理和服务教育不够深入扎实，尚未实现科学化、规范化管理。
3.以人为本的管理和服务理念尚未深入人心，服务意识和服务水平有待进一步提高。
4、宿舍房间容貌整治和美化行动缓慢；
5.宿舍文化建设和学生自我管理组织建设没有完全落实。
宿舍管理员工作总结4作为员工公寓的管理员，在公司后勤的领导下。在“一切为了员工，一切为了员工，一切为了员工”的宗旨指导下，这两个月来，我在宿舍管理方面取得了小成绩，但也有很多问题需要改正。以下是我在试用期的工作总结。
对于工作，我认真做好日常值班管理、门禁管理、钥匙管理、药品使用登记管理、宿舍生活秩序管理、资产管理、宿舍管理、维护和交付等工作。，保证宿舍区正常的住宿生活秩序，为员工提供良好的住宿生活条件。在工作中，我一如既往地做好工作文件中员工转入转出的登记工作，详细了解和查看各宿舍的入住情况。在此期间，我对员工有了很大的了解，为以后的管理打下了良好的基础。
当有员工申请维修时，我认真登记并申请维修，然后通知后勤维修组的师傅，随时跟进维修进度并记录在工作表中。确保公寓水电设施的使用和良好运行，尽量满足员工的住宿和生活需求。当然，当天我也完成了工作。除此之外，我还做好了宿舍安全和宣传工作:
在安全性方面:
1.白天，我和同学会不定期巡视各楼层，杜绝长流水、长明灯现象，保证宿舍人锁门。
2.安排值日生每天三次查房，检查本楼宿舍人数及宿舍内活动情况。
3.晚上我成立了以楼层长为成员的巡逻小组，在熄灯后对各楼层进行巡逻，及时制止一些妨碍学生正常休息、点蜡烛等不安全的现象。
宣传工作
作为一名管理人员，我非常重视建立有我们自己特色的宿舍文化。我会定期组织楼长利用一楼大厅的黑板报给同学们做一些文化宣传，比如时事新闻，学校政策口号，安全文明，卫生保健，美文，小举措等。，深受学生们的欢迎。
宿舍管理员工作总结5宿舍是学生休闲、学习、生活的综合性场所，也是反映学生文化追求、理想追求等思想动态的重要场所。主要包括:
(1)自我定位不够。我总觉得自己是个学生。很难和学生谈实质性的话题。我拜访得不够频繁。很多时候觉得自己有时间下到学生宿舍，做不到详细的走访时间和频率，不够主动。
(2)自我管理不严，时间安排不合理，很少花时间自学，所以理论水平和实践能力不高，在处理宿舍区突发事件上显得经验不足；
(3)食堂服务态度差，饭菜量少，经常有人花钱却吃不饱。
(4)宿舍区管理水平不高，进出大门多，经常有校外人员进入宿舍区，机动车辆多，也有大量的猫狗等宠物，多次向有关部门反映，未得到解决；
(5)宿舍区盗窃事件频繁且严重，学生财产得不到保障；
(6)辅导员宿舍环境差，经常与老鼠、蟑螂、蚊子、蜈蚣、苍蝇共处一室；
(7)学校对辅导员入住学生宿舍重视不够，相应的规章制度不健全。
宿舍管理员工作总结6 20XX-20XX学年是我校宿舍管理不断改进和完善的一年，也是成绩斐然的一年。在学校总务处的领导下，在班主任的配合下，以高度的责任感，努力完成学校的各项工作。以下是本学期寄宿工作总结:
一、指导思想:
培养学生的自理能力，使其形成良好的睡眠和生活习惯，创造稳定舒适的学习环境，使学生全面健康发展。
二、形势分析。
我们学校住着74名女学生。学生来自张家坝、长坝、唐家沟、坎农基、仙台坝、黑河坝等村。通过上学期的要求和教育，大部分同学都养成了睡觉生活的好习惯。被子毛巾脸盆都能对齐，睡觉也快，注意卫生，宿舍干净整洁。晚上，人们可以在池子里大小便，不存在乱扔垃圾和拉扯的现象。舍监对自己的工作很负责，能及时汇报晚上睡觉的情况。但也存在一些不足。几个学生晚上睡觉后窃窃私语，偷菜。针对以上情况，本学期我们将做以下工作。
三、宿舍安全管理:
宿舍安全一直被强调，也是重中之重。安全无小事，出了事没有回头路。因此，我们把安全管理放在首位。
1，特别注意学生的出勤率。我们严格遵守午休夜休查房制度，做好宿舍管理日志，及时联系班主任或学生，了解他们的去向，并做好记录。
2.时刻关注学生的情况。如果有任何异常情况，如发烧、头痛和其他不舒服的症状，请立即处理。
3.我们要求自己时刻摸清学生的思想，每个月与所管理的学生交流思想，及时发现有思想的学生并及时汇报。
宿舍管理员工作总结7我做宿舍管理委员会委员一年了。虽然短时间做的工作不多，但是回顾过去，明确成绩，找出不足，对以后的工作大有裨益。我自己总结一下情况，谈一些粗浅的认识和体会。
第一，提高寄宿人员的工作水平
要提高工作水平，就要善于学习，学习我们学校宿舍管理的规章制度。我经历了三个阶段:第一，初步学习。熟悉阅读校园颁布的一些规章制度，但这只是初步的。“师傅领进门，修行在个人。”要掌握这些资料，有必要进一步学习。二是深入学习。熟悉政策法规是做好寄宿人员工作的保证。三是结合实际学习。一踏入工作岗位，我就按照上级对管家的要求去做，注意自己的形象。对工作认真负责，热情为学生服务，引导教育，大胆管理，履行寄宿制工作人员的职责，进步很快，水平也提高了。这是我学习和实践的结果。
第二，增强工作潜力
对董事会成员来说没有什么重要的事情。如果他们做得好，遵守规定，他们就能把事情做好。重要的是潜力。增强工作潜力。这表明，寄宿委员会成员必须完成其日常工作任务。我在宿舍服务和管理同学，也就是引导、说服、批评教育。没有思想教育的管理是行不通的，没有教育的管理也是不行的。我在工作中坚持大胆管理和耐心说服教育，并把两者紧密结合起来。具体来说就是“四勤”:“口勤、手勤、脑勤、腿勤”。“守口如瓶”，尽力帮助解决学生的问题，及时提醒。管好自己；我们绝不容忍对个人大声喧哗和不礼貌行为的任何批评。如果你这样批评穷人，你就表扬了好人。“要勤快”，工作计划不遗漏任何东西，交接班明确表扬好人好事，批评不好现象。“勤”，时刻思考近期工作，加强规划；想想你应该做什么，你已经做了什么，你需要做什么。心里要清楚，不忘事，不忘事，这样你布置的，你该做的才能落实。“腿勤”作为一种锻炼，分早、中、晚三次查房，有时坚持上午查房，及时发现问题，想办法解决。防止意想不到的事情发生。
第三，实现“人到心中”
就是坚持以“本分”之心做事。人有不同的潜力，但总的来说，只要有事业心和责任感，就能做好。做寄宿委员也是如此。要把工作当成事业，尽职尽责，做到“四心”，即“细心、耐心、苦心”，把工作做好。细心就是认真做工作，防止马虎的作风。努力工作不怕累，汗流浃背，多做工作，做好工作。长时间值班，不要怕辛苦；冬天早上6点左右起床，不用怕冷。奉献就是努力，耐得住寂寞，不求名利，尽职尽责。当一天结束时，尽量不要留下任何你下班后不应该留下的东西。临时的事情要及时处理，不能处理的要上报相关班干部解决。
在校园领导的支持下，我做了一些工作，取得了必要的成绩，但我知道自己工作时间短，情况不够熟悉，经验不够丰富，工作作风不够细致。在今后的工作中，我们要发扬成绩，克服缺点，不断进取，努力工作，在新的一年里取得更大的进步和突破。
宿舍管理员工作总结8年底，在即将到来的一年里，作为武当武术学院宿舍管理组组长，在后勤处领导的关心和重视下，在宿舍管理组全体成员的共同努力下，在同学们的大力支持下，我的工作有条不紊的进行着，完成了后勤处交给宿舍管理组的各项任务，承担了我们宿舍管理组应尽的职责。
回顾这一学期的工作，有成功也有不足。在日常工作中，以协助学校辅导员服务同学的理念，有条不紊的开展日常工作。
内部卫生:宿舍管理小组每天早晚按时打扫宿舍楼，及时清理垃圾，拖地，保证宿舍楼环境整洁。积极引导同学们把垃圾放在楼道的垃圾桶里，不乱扔垃圾，注意保持宿舍的卫生，提高宿舍的整体精神。
后勤安排:宿舍管理小组及时登记学生宿舍受损情况，积极协助学校物业维护学生宿舍，为学生保证良好的宿舍环境，让每一个学生都把宿舍当成自己的家。据统计，全年帮助维修2号楼宿舍11次，3号楼28次，4号楼58次，5号楼11次。
消防安全:消防安全大于天，小区管理团队的每一个成员都把这句话记在心里。从9月1开始，小区管理组每周协助学校保卫处检查宿舍消防栓。协助学生会全年不定期开展宿舍安全检查，严查酒精炉、大功率电器等违禁物品，对违纪学生进行严肃处理和耐心教育，确保宿舍消防安全。一年来，我们宿舍没有发生一起安全事故。
管理纪律:宿舍管理团队对进入宿舍的外来人员进行严格登记，无正当理由坚决禁止非本楼人员进入宿舍，确保学生安全。假期也严格遵守宿舍管理的规章制度，做好防盗措施。早上五点半开门，晚上11锁宿舍楼。但由于有些同学不守纪律，无视校规，经常在宿舍锁门后回来。因为担心学生晚上回不了宿舍，就在外面闹事，不仅毁了自己的大好前程，也毁了学校的声誉。寄宿队几乎每次值班都牺牲睡眠时间，为晚归的同学打开宿舍大门。据不完全统计，3号楼为回家晚的学生开门220多次，4号楼开门280多次，5号楼开门80多次，2号楼因为没有住户只开门3次。
回家晚的同学不仅影响第二天的学习，还会影响其他同学的正常休息。长此以往，会对其他同学产生不好的示范效应，带来不好的学校风气。希望学校继续加强对学生安全意识的教育，强化学生遵守学校规章制度的意识，严惩长期无视学校纪律的学生，为学生的学习成长创造良好的空间。
这项工作有优点也有缺点。宿舍管理团队小，在某些方面无法面面俱到，无法照顾到宿舍区的所有问题。
总的来说，小区管理团队这学期成绩不错，也得到了学校和同学的肯定。然而，在我们取得成绩的背后，也暴露出一些不足。因此，我们要以高标准严格要求自己，在工作和学习中积极主动，不要因为个别学生的问题而影响自己的工作热情，做好个人的思想工作，以更大的热情对待工作，以更严谨的态度完成学校交给的任务，这样我们的工作才能更有效的开展。
宿舍管理员工作总结9你好。我是5#宿舍楼的管理员。回首过去，20XX年已经离我们远去。这是不平凡的一年。这一年发生了很多事情，宿舍里也一样。现在我向各位领导简单介绍一下20XX年的工作情况。
从进入20XX的前一年开始，4月份的校评准备工作就贯穿全年。可以说学校所有的人都是冲着评价去的。作为学生的家，宿舍楼是一个主要的调查对象。至于宿舍楼的卫生，包括楼梯，楼周围的墙壁，窗台，玻璃等。，差不多是三天小检查，五天大检查，可能每天都抽查。很多勤工俭学的学生逐渐开始觉得无聊，尤其是二三月份，天气比较冷。学生们每天干活，手都冻红了。我看到很心疼，但我也没有。作为大楼管理员，我的职责是扮演承上启下的角色，配合相关领导及时传达上级指示。我应该鼓励和安抚我的同学，让他们尽可能准确地履行自己的职责，完成领导的要求。虽然很多同学很烦，但我还是坚持上级的要求。
但是做完之后，我经常找他们聊，讲解特殊时期，特殊待遇，让大家坚持下去，经常给学生提供细节。比如，为了防止他们的手在冷水中结冰，我让他们用温水洗抹布，每次工作后用热水洗手，离开前用毛巾擦干等等。反正我们最终完成了上级布置的任务，在考评中没有做到。
有支持学校的后腿。除了特殊时期，作为一名合格的楼宇管理人员，主要有以下几项工作:第一，我能保证就业率，这一点我做得很好。我从未无故旷工或擅离岗位，也没有长期旷工。其次，每次例会的出席情况，我也是每次都提前到达，能够及时安排传达领导的安排，没有出现重大失误和错误。最后是管理劳动周学生的工作和半工半读的学生。做好这两项工作，宿舍的卫生工作、安全工作以及其他必要的工作也就做好了。
对于劳动周的同学来说，第一，合理分工，明确职责；其次，提前告诉他们，有的会很优秀，有的会很好，会及格，调动他们的工作热情，督促他们在一周内努力工作，防止他们产生“一日为僧，一日为钟”的想法；最后，用一周时间对自己的工作做出客观全面的评价，让学生体会到信任、做人、工作的艰辛。
对于兼职的学生，可以指派一名楼管。对于大楼管理者来说，应该让他放手，承担起权力和责任，这样他才能对整个大楼的安全工作负责。一方面，他能引导工作的学生明白自己应该做什么，应该做什么，应该怎么做，做到所有的工作都要对个人负责，所有的单位都要负责，每周对卫生进行系统的检查，并在每次例会上指出不足之处；另一方面，督促他们每天打扫一次所在区域，及时指出不足之处；最后，要做好签到，坚持每天签到。
除了这些主要的工作，作为一个楼管，还有很多琐碎的事情。比如每天都有很多同学丢了钥匙或者被同学带出家门。每次详细询问情况，我都会做一些处理，很多时候会让劳动周的同学去查。再次，由于我们楼的特殊情况，不确定的因素很多，所以我尽量通过让劳动周的同学一天查三次，让兼职的同学随时查，确保楼里的人数基本清楚。
总之，作为一名优秀的楼管，我要同时处理好和上级、同学的关系，让他们能够联系起来，尽我所能让领导对我的工作放心，让学生住进我管理的楼上。