人力资源部认可的七大辞职原因

检查点:

1.？工作稳定性

公司的用人成本比较高，所以招人的时候会从离职的原因来推断自己是否有工作稳定性。

2.？工作能力

通过你离职的原因(是否因为不称职被公司辞退)来推断你的工作能力。

3.？公司匹配度

通过你离职的原因来判断公司是否有一些你不能接受的特质，踩到你的雷区，从而判断公司和你的匹配度。

4.？职场情商

调查你辞职是不是因为不能处理好职场人际关系，会不会说前公司坏话，能不能快速融入新的职场环境。

错误演示:

1.？工资太低了

面试官:工资太低可能是客观事实，但背后的原因是什么？也许是因为前公司的薪酬结构不合理，但也可能是因为你缺乏经验和能力，但眼光很高。

2.？被解雇

面试官:工作能力不足，及格。

3.？加班太多

面试官:加班太多可能是因为前公司的加班制度不合理，也可能是因为你抗压能力差，或者是你没有按时完成工作的工作能力。

4.？领导或同事很难相处。

面试官:是领导的问题还是同事的问题，还是你的职场情商不够高？

参考答案:

1.？实际原因:工资太低。

三年来，我积累了工作经验和技能，业务能力得到了显著提升。我每个月都超额完成KPI，公司里的领导和同事也认可我的工作能力。但是因为公司的加薪制度不能满足我的薪资需求，所以想找一个更能体现自身价值，充分发挥工作能力的工作机会。薪资跟能力不匹配，跳槽也在情理之中。

2.？现实原因:加班严重，压力过大。

以前的公司更注重工作时间而不是工作效率，导致无效加班常态化，加班强度是普通人无法承受的。我并不反对加班，但是我希望公司能够更加重视工作效率，正视加班的意义，而不是为了加班而加班。(强调不能接受无效加班，不是自己承受压力的能力)。

3.？现实原因:晋升空间小。

以前的公司更看重员工的资历而不是能力，所以我虽然被领导重用，也独立承担重要项目，负责核心业务，但升职一直受阻。希望在拥有扎实的执行能力和业务经验的同时，能够获得更大的发展空间，承担更重要的责任，从而帮助公司创造更多的价值。(有能力要求合理晋升)。

4.？现实原因；被解雇

之前公司在调整业务线，导致部门内部人员流动。公司本来要调我去的新岗位工作内容发生了重大变化，与我好的领域和职业规划不符。因为我还想在xx领域继续发展，而且贵公司招聘xx职位符合我的预期，所以我投了简历。(强调自己不是因为能力不足而下岗，而是想寻求更符合自己职业规划的发展机会)。

5.？实际原因:工作内容不符。

前公司在我入职后对我的工作内容进行了调整，与我的职业规划和我所擅长的工作领域不一致，无法充分发挥我的工作能力。在多次沟通未果后，我选择了离开，寻找更适合自己的工作机会。(原公司擅自调整工作内容，选择离职是合理的)。

6.？现实原因:职场关系复杂，和同事相处不来。

原公司团队内部分工不够明确，导致沟通效率低下，内耗严重，从而影响整体工作效率。我更喜欢专注于工作本身，所以我希望在一个团队氛围好的公司长期发展，证明自己的能力和价值。强调自己的事业心，拒绝内耗，并不是职场情商低导致与同事不和。

7.？现实原因:领导不好相处。

前任公司领导的行为风格比较扎实，导致工作进展缓慢。我比较注重工作效率，所以希望进入一个更高效、更积极的公司，发挥自己的长处。对以前的公司领导没有太多抱怨，只是强调自己的工作追求和对工作效率的关注。

总结:

尽量避免抹黑以前的公司和领导。没有HR喜欢爱在背后说闲话的应聘者。避免提及主观原因(比如想休息)，否则HR会怀疑你的工作稳定性；尽量提供客观因素和不可抗力，同时可以强调自己离职是为了寻求更好的发展机会:避免不知所措，尽量表达离职的真实原因，但可以适当修饰包装。

如果你应聘的公司也有导致你离职的问题，回避表明离职的真正原因只会让你跳进另一个火坑。