如何找到适合自己的工作？

俗话说，适合的才是最好的。根据CHR职业顾问的统计，只有不到20%的人在真正“适合”的岗位上工作，而且因为对自己的职业分析透彻，所以发展前景广阔；近50%的人只达到了基本合格水平，由于诸多限制，就业范围非常狭窄；剩下的都是和工作不匹配的人，总是在“理想工作”之外徘徊。这就像工作场所的80\20定理。职场人士只有充分了解职场规律，才能尽快进入“20%”的职场圈子，成为事业赢家和财富拥有者。没有科学的思路，高效的途径，合理的方法，你永远属于另外那“80%”，活在职业的痛苦和压抑中。案例:王华当初选专业的时候没有任何概念。反正他考虑过，也问过很多人的意见。最后，他糊里糊涂地选择了电气工程专业。事实上，进入大学没多久，他就意识到自己的选择是个错误。当然，这时候怪谁也没用。学校是不可能转专业的。你只能为了一张文凭而学习它。本科毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始我是普通技师，但是工资待遇很稳定，待遇水平略高于当年毕业生的平均水平。王华在it呆了三年，从基层工程技术人员成为工程师助理。那时候的工作对他来说是一种折磨，工作和生活的意义经常在他脑海里盘旋。他很努力，但是他真的没有激情。他在大学期间一直对经济学很感兴趣，也经常看一些专业书籍，而且学它比学这个专业要快乐得多。后来，他在工作期间经常阅读相关的专业书籍，王华也从未停止过对经济学的研究。但是，非全日制学习是没有用的。王华认为只有获得一张好文凭才是出路。重视了，他就开始实施了。王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和一次失败，一切都有了回报。最后，王华考上了中国一所著名大学的经济学研究生院。由于他的努力工作和优异的成绩，王华赢得了教授和同事的一致好评。毕业后直接留在该校经济学院任教。他在学校呆了六年，其中经常独自或和教授一起去外面帮企业做项目。他逐渐发现，理论的积累应该在企业的实际运作中充分发挥其效用，而且他对经济回报也很清楚。于是他决定跳出“象牙塔”，想在实践中验证自己的专业理论。于是他在一家投资咨询公司找了份工作，经过三年多的努力，从一名普通的咨询助理晋升为咨询部经理。有了咨询公司工作的积累，他更愿意在实际企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响之路。然而，问题出现了。他的职业经历偏向于金融投资项目的管理和控制，但他的兴趣是宏观经济学指导下的企业战略管理。他投了很多简历，感兴趣的工作都没有回应，但是不感兴趣的工作却经常面试。适合自己的工作在哪里？人如何才能认清自己？如何弥合兴趣与实践的差距？合适的工作？什么样的工作才是合适的工作？职业咨询师柯睿认为，一份“合适”的工作有三个标准:一是工作的性质和内容符合个人的职业兴趣，能激发人的积极性和职业兴趣，个人的能力(包括一般能力结构、专业知识和技能等。)能满足工作需要，符合工作标准，即个人能胜任工作(通过努力)，工作本身又能反过来为个人能力的充分发挥提供有效的平台；第二，工作可以为个人可持续发展提供空间，也可以为个人可持续发展提供一定的积累阶段，也就是说，合适的工作要让从业者看到工作的未来和自身职业发展的前景。也许这份工作并不是职场人士的终极目标，但它可以让职场人士明确自己在这份工作中所能获得的锻炼机会和晋升范围，明白这份工作是自己职业生涯持续成功的重要有机组成部分。第三，工作的薪资待遇能客观反映个人的职业价值。即使职业转型过程中出现价格波动，这种波动也完全在职业人的可接受范围内。没有薪酬保障，意味着职业人的跳槽求职是低效的，甚至是失败的。如何找到合适的工作？一个完全实用的“合适”的工作载体是职业生涯持续成功的基础。没有这个实践基础，一切都是空谈。职业咨询师要帮助职场人士解决实际载体问题。找到合适的工作有两个步骤:第一，自我分析:既包括心理层面上的客观评价，也包括对过往经历的价值点评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。比如个人的性格特征、性格特点、兴趣类型，对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还要对个人过去的学历和工作做详细的分析，从过去的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人的实际情况，综合个人的专业技能、知识、能力和经验(工作和行业)，在客观的职场中找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的工作和岗位。这个复杂的过程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施职业规划:在明确切入点的基础上，一定要尽一切努力去获取。只有实际工作载体才代表个人职业发展进入快车道。个人在跳槽、升职、加薪的过程中，要明确自己真正想要的是什么，在工作中能得到什么...这一切在他的事业发展中有什么地位和价值，也是和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业规划，个人职业行为就会处于盲目状态，因此很有可能为了“高位高薪”而误入歧途，甚至走上最跌价模式。如果不能一步到位实现理想的职业目标，如何分多步实现？职业规划要强调效率，不解决实际工作载体问题，定一个大方向是没有意义的。CHR柯睿职业咨询集团总裁兼首席职业顾问边炳斌先生认为，如果个人和工作能够高度契合，无疑会实现个人、公司和社会利益的最大化。当社会制度不能完全实现人力资源的最优配置时，如果个人缺乏自己真正适合什么工作以及如何获得合适工作的概念，就会在未来的社会和职场发展中逐渐被淘汰。一定要找到一个切实可行的“合适”的工作载体，这是我们不断迈向事业成功的基础。没有这个实践基础，一切都是空谈。职业咨询师要帮助职场人士解决实际载体问题。