企业如何建立自己的人才库？
五步，企业建立自己的人才库:
人才信息的来源主要是网站、电子邮件、社交圈和现场招聘会。依靠专业的数字化智能工具，可以对各类简历进行收集和分析，为人才库的建立提供基础信息支持。
专业的简历分析团队会根据上述网站简历、pdf非标准简历、图片简历、列表简历，智能分析提取人才库信息，提取为结构化信息。对于内部人才库的建立，也可以利用人才库建设工具对员工数据进行整理分析，填入人才库基础信息，形成智能化的人才库建设流程。
简历中公司名称的书写一直是资料整理中的难题。比如公司名称“美团”有很多花哨的写法，比如美团打车(外卖)，美团。com、新美大、北京三快等。如果想把简历中这些花里胡哨的公司名称变成人才库中标准化的数据，就需要智能工具对这些自然语言进行分析总结。
专业AI团队的人才库建设简历总量可超过1亿份，可以分析大量难以处理的人才，为企业提供人才数据处理和画像分析。
为了进一步完善人才库的信息，需要对现有的人才数据进行深入挖掘。因此，借助人工智能工具，可以清晰挖掘简历中的逻辑疑点和优势亮点，也可以用专业经验、行业经验、项目性质、业绩等构建完整的标签体系。
借助智能的人才库建设工具，企业会形成一套成熟的人才库建设方案，招聘人员能够发现简历看似光鲜亮丽的外表下的可疑点。
一个好的人才库建设的管理方法，会依赖于标准化的知识标签，让建成的人才库实现智能的人才搜索和岗位匹配。比如依托智能搜索引擎一键定位“在金融行业做过SaaS项目的产品经理”，告别人才库传统关键词搜索。
从第一步到第五步，是一个完整的“如何建立人才库”的过程。随着不断迭代升级，优必选智能工具已经完成了近亿份简历的人才画像分析和人才库建设。
人才库的建立和管理方案需要依靠招聘人员的人工评估来形成人才库。所以建立人才库的主要原因是为了减轻大部分企业的巨大劳动负担。