在猎头顾问眼中，怎样的简历才算合格？
1，专注，文笔流畅，无错别字和生僻字。
2.语法要精确，不要长篇大论，字数尽量控制在1000字以内，让用人单位尽快看完，以便尽快做出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，除此之外展现自我生活积极的一面。
5、实事求是，不要夸大，要务实。
这样才能引起HR的注意，最大限度的满足面试的要求。
怎样才能成为一份猎头顾问眼中的合格简历？期望位置被清楚地标出。
除了个人基本信息，在描述工作经历时，考生要依次标注时间段、单位名称、职位、责任、业绩。在公司名称下，还应简要介绍公司的经营范围和目标市场，以帮助招聘者判断自己是否属于相关行业的人才。
描述完各单位的就业情况后，应聘者要把“离职原因”写清楚，让招聘人员知道你为什么离职。有的用人单位很在意应聘者的稳定性……但有时候应聘者的辞职完全是被动的，比如单位资金链断裂，投资失败……再优秀的员工也要离开；写下理由，让招聘人员能正确理解你。还有学历，考生可以从上大学开始写，标注大学名称和所学专业。
在职场上获得的个人资格是一个“加分点”！无论考生在学校或单位获得过什么奖项，如“奖学金”、“优秀员工”等，也必须记下来。分享一个六度伯乐网，看看职场和猎头的信息。
如何做一名合格的猎头顾问？说实话，这可能有点刻薄。据我判断，国内至少有60%的猎头顾问穷到做不了猎头顾问。某种程度上，这是行业的悲哀。我现在最头疼的就是很难找到足够好的猎头顾问，我们自己培养的速度永远满足不了行业的增长和需求。社会的浮躁，职业道德教育的缺失，导致很多猎头顾问不是解决客户的问题，而是制造问题。……
其实业内很多所谓的咨询师都是类似于咨询师助理的水平，甚至不如一个合格的研究员。咨询师的水平体现在沟通、分析、说服和判断的能力上。而我们国家很多咨询师对客户需求一知半解。在这种情况下，如何提供解决方案？客户希望通过咨询师的中立意见来降低系统风险，但如果咨询师自己都很困惑，他又怎么会有积极的中立意见呢？有些咨询师没有商界的工作经验，也没有接受过系统的培训。既然这样，我就去咨询，我在想，客户是上帝还是老鼠？我说这些话可能会得罪同事，但不说出来真的是得罪了自己的良心。
第二，你要有团队精神。猎头不再是一个单打独斗的时代。猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，互助对于猎头来说越来越重要。一个猎头顾问需要老板、助理、同事的帮助(可能是另一个问题的专家，没有人能做到所有行业都专业)。没有团队精神会大大阻碍一个咨询师的发展。至少你很难加入Kottger这么大的公司，虽然我们规模不大。
第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛。如果你不想沟通，不能对案件做出理性的分析，不能做出高效准确的判断，基本上你对客户的附加值是很低的。顾问是来做诊断的。这两个意思在英语中其实是同一个词。候选人和客户都希望从顾问那里获得高附加值的建议。
第四，乐观，善于控制情绪。这是一个高压行业，对人的心理往往是一种考验。例如，你已经跟进了六个月的项目，突然出现了一个问题。客户临时内部提拔了一个人，元佑原本要的20万佣金没了。这个时候，谁也不能感到轻松愉快。但是有些人可以继续努力，仍然对顾客微笑。别人一脸郁闷，结果往往是祸不单行。
第五，洞察候选人隐藏特征的能力。看得见的容易评价，看不见的就难多了。你问一个人，你是白痴吗？我相信没有人说是，但是这个世界上有很多傻逼，甚至很多傻逼都混到了高位。能否准确理解候选人的隐形，决定了你能否成为一名伟大的猎头顾问。什么是显性特质？比如学历，专业，工作经验等等。冰山之下是更重要的部分——人才隐藏的特质，比如成功的决心、勇气和魄力。判断一个人适合做什么，能不能做好，他的隐性特征才是更关键的判断因素。这方面90%取决于猎头顾问的经验和天赋。
其实以上几项至少是。
猎头顾问的定义+三类+如何做一个合格的猎头顾问。简单来说，猎头顾问就是猎头公司的业务人员。
猎头顾问的门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售和客户管理经验，良好的沟通能力，广阔的人际网络。猎头公司的主要操作者大多是猎头顾问，也有一部分是HR专业人士。他们直接从企业成立猎头公司。一个好的猎头顾问应该有丰富的经验，在很多企业担任过要职，从而为人才和客户提供有价值的建议，或者有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导和面试辅导，同时能够在企业和人才之间架起桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户委托寻找人才，这就要求他们不仅要接触到客户的高层管理人员，还要接触到很多行业内的中高层人才，这就要求他们对客户的行业有所涉猎，对人力资源和企业管理有成熟的看法。
猎头这份工作是人力资源、心理学、社会学、市场营销等知识技能的综合。如果你是猎头从业者，或者是即将与猎头合作的专业人士，看你或你自己属于哪种猎头顾问。个人观点，仅供参考。三等顾问A型:唯诺诺马首是瞻，勤于动手，疏于思考。
分析:效率低，业绩差，经常被客户投诉，对领导不满，同情同事，被辞退。不喜欢思考或者缺乏影响力的人很难在猎头行业立足。
B型:固执己见，不愿意沟通，生硬鲁莽。
分析:失去客户和帮助容易被人认为老气横秋、呆板或不灵活，被劝退。缺乏必要的亲和力和学习能力，对于一个猎头顾问来说是很不好的不足。
C型:勤于思考，疏于动手，搬弄是非，找借口。
1.好的猎头顾问从事猎头业务至少五年，其中三年以上猎头专员，有丰富的猎头经验；2.一个好的猎头顾问要有丰富的经验，在很多企业担任过要职，这样才能给人才和客户提供有价值的建议；3.一个好的猎头顾问应该对需求企业和岗位有一定的了解，能够准确了解岗位的需求；4.好的猎头顾问能熟练使用各种在线工具，快速找到人才线索；5.好的猎头顾问都有过好的成功案例和业绩；6.好的猎头顾问一般都有很好的人力资源工作背景，能提供职业发展指导和面试技巧。
如何做一个合格的猎头顾问，只能告诉你前提条件:敬业，谦虚，以他人利益为重，以成就他人为目标。
猎头顾问简历如何写1，重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字？
2.语法要精确，不要长篇大论，字数尽量控制在1000字以内，让用人单位尽快看完，以便尽快做出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，除此之外展现自我生活积极的一面。
5、实事求是，不要夸大，要务实。
猎头顾问简历中的自我评价怎么写，主要看工作经历，比如自我评价，写得积极，善于沟通。猎头顾问与候选人的沟通也是重要的一环。
猎头顾问您好我是厦门猎头百君国际的罗杰:
1.猎头行业在中国正处于萌芽阶段。从经济形势来看，发展速度很快，未来前景肯定不错。
2.根据你之前的工作背景，肯定有优势，因为猎头顾问需要沟通能力和市场开拓能力。3.工资方面，是底薪加工资的一种方式。一般国内工资较高，底薪较低。高级猎头顾问年薪可达30万。
4.猎头行业肯定会拼人脉，拼信息。当然，猎头一开始也累，因为手头没有资源。我不熟悉这个频道。
最后，建议你先看看这家猎头公司的规模。如果规模在30人以上，也是可以的。可能一开始你达不到现在的工资水平，因为有风险。可能你前两个月没有完成1个项目，也可能你运气好，1个月完成了3个项目。
以上回答仅供参考。有时间可以来我们猎头网看看。如果不想全职，可以做* * *。反正就是利用手中的人脉。
济南猎头公司的猎头顾问为什么要用简历客人才库来管理简历？那是我们家的。它资源丰富。
什么是合格的运营简历？1.个人信息:需填写姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定地址)，同时填写出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等。是可选的，取决于个人和申请的职位。
2.学术内容:毕业学校，学院，学位，所学专业，班级，城市，国家，然后所取得的学位和毕业时间，所学的专业课程(详细成绩单可附后)，一些对工作有益的辅修课程和你的毕业设计。
3.我的经历:大学以来的简单经历主要是学习和担任简历社工的经历。有些用人单位看重的是你课余参加过什么活动，比如实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等活动。记住不要包括与你要找的工作无关的经历。
4.荣誉和成绩:包括获得的“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”等荣誉和奖学金，也可以写下自己认为比较成功的经历(比如靠自己完成大学)。或参加全国性学术竞赛、国际比赛等荣誉。
5.求职欲望:表明自己想做什么，能为用人单位做什么。内容要简明扼要。
6.附件:个人获奖证书，如优秀党员、团员、优秀学生干部证书复印件，大学英语四六级证书复印件，计算机等级证书复印件，发表论文或其他著作复印件等。
7.个人技能:专业技能、IT技能、外语技能。同时也可以列出自己的技能证书。