团队建设是什么意思?
一、领导班子建设中存在的问题
各级领导班子受到上级党组织的认真检查。他们大多在群众中威望很高,领导干部主流是好的。但是,随着改革开放的深入和扩大,一些领导干部暴露出不适应新形势的问题。
(一)思想政治素质问题
主要表现在:一是马克思主义的理论基础比较浅薄,有些人连一些应该知道和了解的基本常识都不知道;二是党性修养不高,用人、做事、交友不讲究原则,把庸俗作风、市侩习气带到党内;第三,勤奋和正直是不够的。少数人不能完全潜下去工作。他们贪玩,精神状态不好。充满官僚主义,群众观念不强;私心重,自我要求不严格。
(二)领导水平和治理问题
由于工作经历和社会阅历的限制,一些领导干部的领导能力和执政水平存在一些不足,主要表现为“四不足”:一是市场经济的知识、经验和技能不够;运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够;领导和组织能力不足;领导的实践经验不够。
(三)民主集中制建设
近年来,由于各种错误思想的影响,一些同志缺乏党性锻炼,在如何看待民主集中制问题上,在认识和行动上出现了偏差。主要表现为:一是思想认识有偏差。在一些领导机关中,还有一些同志对民主集中制的含义和原则认识不清,以致在当前多种经济形式并存的情况下,出现了民主集中制的“过时论”和“废论”的错误观点。第二,领导者素质的差异直接影响民主集中制的执行。一些领导班子成员不能辩证地认识和正确处理多数与少数的关系、正确意见与错误意见的关系、“班长”与“委员”的关系,耽误了决策的民主化、科学化进程。
(四)廉政建设问题
腐败是危及党的生命的最危险的敌人。我们要清醒地看到,当前消极腐败现象日益滋长蔓延,主要表现为排场、享乐、待遇盛行,有的甚至以权谋私、受贿枉法、走向犯罪,严重侵蚀党的肌体,损害党的事业,败坏社会风气。
“头号”问题
据统计,目前在领导干部犯罪案件中,涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更多。究其原因,一是权力过于集中在一把手身上,使得民主集中流于形式;二是上级组织教育不到位,管理不严,监督不力。学习、培训、检查、监督成了少数人巴结、拍马屁的方式。第三,一把手因为权力集中,成为各方“公关”的对象,受不了被拉下水;四是宣传和工作要求误导。在任何工作中,都强调一把手亲自抓,负总责。搞不好,就是“一票否决”,一把手当场免职。集体领导下的分工负责制被抛到了一边,一把手忙得不可开交,其他人也不敢忙。
(六)领导者的责任机制
一是由于体制原因,领导干部对上级部门和人民群众的责任严重失衡。我国现行政治体制和行政体制未能有效解决全心全意为人民服务的根本问题,缺乏约束领导干部为人民利益负责的责任机制。从现实来看,大多数领导人只是口头上说说对人民负责和为人民服务的理论。其实他们只是千方百计地对决定他们职位的上级直接负责,对去留负责,对决定他们命运的* * *负责。这种领导干部责任机制的严重扭曲,不仅助长了少数滥用职权的腐败分子的嚣张气焰,也是近年来买官卖官丑恶现象的重要根源。二是群众的“四权”在干部选拔任用中没有得到真正落实。很多时候群众是没有权利选择领导的,或者说只有形式上的选择。这几年虽然在不断完善干部任用机制,但还是用过去的办法,只在程序上下功夫,不在民主上下功夫。比如,我们选举的党代表、人大代表、CPPCC委员,大部分是干部。即使有一定比例的群众代表,也往往是干部事先指定的。