找工作经常被冷落。哪里可以找到机会？
对于一个即将步入职场，准备大展宏图的人来说，找到一份理想的工作无疑是成就事业的首要任务。然而，投出去的简历如石沉大海，一次次面试始终没有被接受之后，迷茫纠结的情绪油然而生。有什么问题？我该怎么做才能找到一份好工作？一个谜。
要找到一份好工作，必须得天时、地利、人和。除了做好简历，面试的细节也不容忽视。
工程学毕业生王乐妍想采访一名机械工程师。他参加了许多招聘会，包括十多场大大小小的招聘会。在北京举行的招聘会上，考官对他很满意，开始谈最后的工资。王乐妍认为今年找工作的形势如此严峻，找到一份工作就好了。他怎么讨价还价？于是他回答:“没关系，没关系！”考官马上绷着脸让他回去等通知，再无音讯。
工资是衡量你水平的标准，是对你工作满意度的奖励。一个连工资都不在乎的人，还能指望他在以后的工作和公司里有上进心？所以一定要对自己做出正确的评价，认清自己的价值。
学法律的李静终于毕业了。她在招聘会上看中了一家美国商人投资的外贸公司，打扮了一番去面试。到了面试会场，一排看似威严的人围着坐在会场上方的老板模样的人。原来是美国老板亲自面试的。李京一看这个样子，不由紧张起来。当考官问她第一个问题:“我们招的是大专学历。你是本科生。你怎么能申请这个职位？”她支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的，很适合我的专业。”“我们公司有什么好的？这里工作压力很大。你必须经常加班。你能适应吗？试用期只有800元底薪，没有其他福利。你能接受吗？”整个面试过程中，李静一直不敢与考官对视，支支吾吾。当然，结果可想而知。
缺乏自信的人会产生学习能力差、推卸责任的联想，通常不受用人单位欢迎。记得面试的时候要自信。自信的人是积极向上的人，一定会给公司注入积极的力量，一定会受到招聘人员的青睐。
李悝jy参加学校招聘会时，进入了一家国内知名企业的面试现场。据说有几百人投了简历，但最后只有30多人面试。参加面试的恶人分成三组回答面试官的问题。李悝jy很自信，非常积极。回答问题的时候，他总是打别人，比别人多说几句。
当考官问“如果你的一个同事很难沟通，你会怎么做？”其他人还没来得及说话，李悝jy就抢着回答:“最重要的是工作。每个人都有自己的个性，不需要强求。”在整个面试过程中，李悝jy回答了三分之二的问题，有时情绪高昂，忘乎所以。一周后，他收到了这家公司的通知，被礼貌地告知不需要参加复试。因为公司认为他不注重团队精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
有时候自信和骄傲是有界限的。骄傲的人很无趣，没有团队合作的概念，和别人格格不入。雇主绝对不喜欢独行侠。所以要保持自信，不能过度膨胀，自负的人不被雇主喜欢。
彭艳终于收到了她心仪已久的知名高薪企业的面试通知。她既高兴又紧张。为了参加面试，她做了很多专业准备。
考官问:“根据你的性格特点，我们想把你放到外事部门，但可能需要争取你的户口。”彭艳听了这话，想了想，轻轻咬着下唇说:“要不我跟我爸妈商量一下？”考官愣了一下。“好吧。”他笑着说:“但是你记住，以后参加面试的时候，不要说‘和父母商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
现在你已经毕业，即将步入社会，就意味着你已经成为一个独立的人。如果事事都要问父母，会给人一种永远长不大的印象，当然也不会被用人单位重用。
从以上案例可以看出，并不是因为学历差，有时候只是一个小细节。如果你在求职时也碰壁了，不妨对比几个点，看看是什么原因导致你被冷落。
1.智力收集懒惰
很多人都不好找工作，问题是懒得做作业。面试前，你要收集被面试公司的信息，比如公司的规模、发展历史、经营项目、未来愿景，以及公司负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等，你要做足功课。工作不会从天上掉下来，职场如战场，智力决定胜负。所以从现在开始，养成看财经新闻的习惯，经常跑招聘会和企业说明会，一定会给你惊喜。
2.不知道怎么包装自己。
从写简历到面试，除了要地道，还要懂得推销和包装自己。无论你认为自己有多普通，总会有一两个特点或者优点。即使你的学历不如别人，你可能口才好，有说服力，你可能气质出众，谈吐不凡，你可能天生具有亲和力、热情、心思细腻、耐心、同理心等人格特质，你可能有工作、实习等丰富的社会经验，你可能活跃在社团活动中，你甚至可能在校外比赛中获奖。也许你外表光鲜亮丽，只要你用心去找，一定会发现并赢得别人。
3.“学以致用”情结
大多数办公室职员做的工作与他们在学校所学的无关。“学而不用”其实是大多数，而“学以致用”是少数。如果把找工作的范围限定在“与银行有关”，就相当于缩小了你的求职路径。
职业有几万个，但主要学科有100多个，大部分工作没有直接对应的部门。而且现在科技进步很快，学校里教的东西和工作的需要差距很大。你在大学里学到了什么并不那么重要，重要的是你在工作中学到了什么。
4.“冷门系”自己吓自己
有些人担心工作少，是因为他们的专业极其冷门。事实上，70%的工作并不局限于部门。比如科技和传统制造业，很多工作都是理工科可以应聘的；除了少数例外，服务行业几乎没有学科限制。尤其是外企，不在乎部门。如果你是名校出身，即使你在冷门系学习，企业还是会对你另眼相看。职场上没有冷门的部门。不要自己吓自己。
5.迷信大公司
很多求职者都想去大公司工作。其实很多中小公司都非常需要人才。如果你的眼里只有知名的大企业，那么你不仅缺工，而且竞争激烈，无异于自找麻烦，尤其对二线学校的毕业生不利。
而且一个公司的薪资待遇、技术实力、发展前景、管理文化、培训都和公司规模无关。大企业有大企业的优势，管理制度化，人员素质整齐，公司资源丰富，人缘可以给个人加分；但是小企业也有小企业的优势，比如招聘条件宽松，容易独立。谁说一定要进大企业？
6.不当的“真情告白”
“积累了一些工作经验，以后想自己创业。”“我的职业规划是两年后去国外更大的公司。”这种表白在求职面试中经常见到。哪个公司愿意当大头，让你抱着“路过”的心态，以此为跳板？这不是明摆着“弄巧成拙”吗！
7.缺乏自信和雄心
如果一个推销员不相信他的产品，他如何说服顾客购买？同样，如果一个应聘者不自信，如何说服企业相信你？很多应聘者不是被企业淘汰，而是自己淘汰。
尤其是学历差的，往往败在“自信”层面。当你觉得自己是个侏儒的时候，你的行为自然也会是个侏儒。
比如，在一份简历中，一个自信的人写道:“我相信我的专业能为贵公司做出贡献！”“不自信的人通常会这样写:“我有很多东西不明白。我希望贵公司能给我一个学习的机会。“在回答面试的时候，自信的人会说‘我能行’，而不自信的人往往会用‘我不确定’、‘可能’、‘好像’之类的词。企业会如何评价？答案显而易见。
“我渴望一份稳定、有保障的工作，”许多求职者说。但没有一个企业会以“公务员心态”欢迎员工；企业要的是胸怀大志，敢于挑战高目标的人。如果你表现出一副“人生无大志”“平凡幸福”的表情，没有单位敢录用你，哪怕你个人条件再优秀。
8.实践经验就像一张白纸。
如果你问公司老板，你会优先录用一个学历好，实践经验空白的应届生？还是用学历低劣但有些实践经验的人？大多数老板会毫不犹豫地选择后者。
因为企业没有耐心从零开始培养一个新人，大部分职位都要求应聘者具备“1年以上相关工作经验”，这就像一个魔咒，毁了很多应届生的求职。
所以在校期间尽量去校外打工实习，积累工作经验。不然就用各种证书和作品来证明自己的能力。
9.我不能放开我的身体
很多求职者抱怨工作不好找，而很多用人单位也抱怨工作不好找。这是因为大学生往往不屑于过去以技职生为主的“低级”工作，以至于生产线技师、汽车和机械维修人员、建筑工地人员、室内装修和水电人员、卫生保健人员都存在巨大的人力缺口。
有人形象地描述:现在找大学生，满大街都是；我想找一个水管工，但是我甚至找不到。这些被排除在外的“低级”工作往往收入不菲。只要你愿意“换个思路”，放下姿态，不仅到处都是工作机会，收入还可能超过硕士。
10.希望找到一份休闲的工作
很多人选择工作，首要条件是休闲。世界上哪里有那么多轻松的工作？当然，如果你对工作是否闲置吹毛求疵，你会发现找工作很难！
如果你符合以上一条或多条要求，那就有必要反思了。你不妨改变你的想法，突然，很多好工作在等着你！
如果你在求职时碰壁了，你可以对自己的职业生涯做一个详细的规划，找出自己的不足，通过这个规划努力提升自己。
职场小妙招
在制定职业规划时，我们可以从以下几个方面着手:
选择你喜欢的。
兴趣是最好的老师。选择一份自己喜欢的工作，你会更有激情，更有活力，更能发挥自己的能力。调查显示，兴趣与成功的概率成正比。在设定职业时，要着眼于自己的特点，根据自己的爱好选择自己喜欢的工作。
选择自己的优势
任何职业都要求员工具备一定的技能和能力。所以在选择工作的时候，要着重分析自己的优势，结合各个行业的特点和要求，选择融合度最好的工作。
选择世界所必需的
社会在不断变化，社会需求也在不断变化。在设计自己的职业生涯时，也要结合社会的需求，预测职业发展前景和职业发展方向，然后做出正确的选择。
选择自己的兴趣
职业是人的生活基础和谋生手段，最终目的是个人幸福最大化。所以在设计自己的职业生涯时，在收入、社会地位、成就感、贡献等多个综合函数中寻找一个最大值是明智的选择。