项代全简历
因为招聘方与应聘者之间的关系是建立在双方合同的基础上的，如果招聘方在招聘过程中明确表示未中标者不退回申请材料，那么求职者就不应该要求招聘方退回申请材料。如果用人单位在招聘过程中没有明确这一点，那么用人单位应该在合理的时间内退回求职者的申请材料。
建议求职者在投简历的时候留下一些证据，比如邮寄的证明，这样就可以带着证据从招聘单位拿回简历。
辞职后有没有权利向公司索要你的个人资料？看是什么单位。
银行有权利把客户的个人资料卖给保险公司吗？请查一下招商银行的信用卡申请表，上面应该有信用卡使用规定之类的。(一般你不会去关注。)估计你的信息会透露给第三方，至少有免责声明，所以申请表需要你签字，说明你已经知道以上规定。官司打不赢。
离职员工是否有权取回入职员工的个人资料？离职员工可以取回新员工的个人数据。离职员工入职时的信息可以从公司的人事描述中拿回来，但公司持有的劳动合同文本通常不拿回来，其他的如毕业证、身份证、入职体检等都可以拿回来。
万科辞职，能否拿回个人资料，可以和用人单位协商。一般雇主会保留档案。
根据《劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。
对求职者的个人资料有保密的义务吗？当然，如果造成相应的后果，随意泄露个人资料是违法的。
保密义务是指合同当事人对通过合同关系的建立而知悉的对方的秘密负有保密的义务。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织和公民都有保守国家秘密的义务。
网监有权查个人ip地址和个人资料吗？我也这么认为
违法
个人隐私栏
不太好。
离职后还能拿回个人资料吗？这样不行。你在一家公司工作，所以你的个人数据公司只是想归档。不是说你走了，你的文件就被人拿走了，这涉及到存档，一般很难拿回来。
离职后要不要拿走劳动合同？
1.一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，员工一份，用人单位一份，由用人单位法定代表人签字确认并加盖公司公章，员工本人也要签字确认。
2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
3.法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我被老板辞退后能否拿回我的个人资料，属于用人单位的自主权。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息应指与员工资质相匹配的关键信息，一般包括:求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业状况等。
所以用人单位在招聘员工时，会要求劳动者提供属于知情权的个人信息。其中，用人单位只能收集各种证件的复印件，核实原件。所收集的个人资料由用人单位妥善保管和使用，员工被辞退时是否归还给本人属于用人单位的自主权，由用人单位决定。
劳动合同法
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。