如何应对离职后不发工资的黑心公司
劳动合同法
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职后不抱怨工资，需要哪些资料？工作期间的工资单、考勤记录、档案记录。其次，确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
向劳动局投诉所需材料如下:(1)投诉人应向劳动行政主管部门提交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，违反劳动保障法律、法规和规章的情况；(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求，并附投诉人签名或盖章。(2)投诉人的证明材料。投诉人身份证复印件(需提供原件以供核对)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的，还需提交推荐人签名的推荐信。(三)相关证据材料。提交必要的证据材料，证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系和投诉的证据材料等。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
离职后，公司不发工资和提成。如何合法解决用人单位拖欠工资问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
邯郸服务员如何向当地劳动监察大队投诉不发工资，求解决。
根据劳动法的规定，工资是按月支付的。当月可以发上月工资，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
我离职后，公司以我拿回扣，涉嫌职务侵占罪为由，拒发工资。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
根据刑法
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归个人所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
根据公司法
第一百一十四条董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收非法收入，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
高管离职后公司处理了很久。吴泽平这才回过神来，打开邮件仔细看了一遍。在辞职信中，我向首席执行官表达了深深的歉意，并坦率地说，在MBT工作几年后，我感到身心疲惫。现在只想离职休息一段时间，请CEO原谅。作为MBT公司的元老，他愿意在离职后继续关心公司的发展。如果公司需要，可以随时联系他，讨论相关业务问题。辞职信写得婉转得体，让人看完觉得难以拒绝。MBT公司是中国一家新兴的通信公司。近年来在国内设立了20多家分公司和营业网点，业务发展迅速。这些都离不开李剑锋高超的运作能力、娴熟深厚的公关和谈判技巧。正是他制作的商业计划书打动了许多世界著名通信公司的心，MBT与这些公司建立了合作关系，并成为中国为数不多的代理商之一。他负责建立分公司和营业网点，经营顺利，很快在当地占据了较大的市场份额。正是李剑锋的聘用，使得MBT的商业地位从一个在业内默默无闻的小公司变成了一家领先的公司。然而，他的突然离开对MBT目前的行业竞争和公司内部管理的连续性可能是灾难性的。吴泽平深知自己的首席运营官对公司的重要性，但他真的不明白李剑锋为什么会辞职得这么突然:他还不到40岁，在加入MBT之前工作也不是很好。目前，当MBT刚刚事业有成时，从工作中休息是不可能的。想到这里，他立即拨通了公司人力资源总监的电话，要求他立即查明李剑锋的动机和可能的目的地，同时通知秘书，取消所有的旅行安排，并立即订了机票返回公司总部。案例分析1:其实李剑锋的离开也不全是坏事。事实上，李剑锋的离开并不全是坏事。至少有一个人会受益，那就是李剑锋的继任者。出人意料的是，吴泽平无意用此来稳定军心。在MBT接手的三个案例中，首席运营官·李剑锋的离职给MBT通信公司带来了一系列的冲击。首席执行官吴泽平和人力资源总监迟向阳打算采取三项关键对策:2。向员工解释李剑锋的离职，从情感和理性两方面谴责李剑锋，希望能鼓舞士气，减少谣言，避免其他中层高管效仿；3.准备挖DQM公司的首席运营官·刘向东。这些措施只能用“被动挨打，情绪化”来形容。谴责李剑锋只会让李剑锋免于情感上的愧疚，并让李剑锋公开反对MBT。另一方面，MBT有意挖走DQM公司的首席运营官·刘向东，这会让MBT员工觉得对李剑锋的谴责是虚伪的，更多人会同情李剑锋。事实上，李剑锋的离开并不全是坏事，至少它会让一个人受益，那就是将接替李剑锋的人。出人意料的是，吴泽平无意用此来稳定军心。针对这种情况，我们提出了七项措施:1。立即批准李剑锋离开擅长谈判、深谙公关之道的李剑锋。这样的人一般比较冷静，有思想，不会轻易改变主意，所以留住他的可能性不大。这种情况下，不如马上批准他的辞职申请，这样有三个好处:一是把情况说清楚；二是显示公司的信心；三是让公司所有人都知道，你不能以辞职的方式和公司谈条件。2.公开宣布公司将从内部挑选高管来宣布这一政策可以稳定局势，分裂李剑锋的盟友。这个时候绝对不能引进“空降兵”。这只会让本已不确定的局面变得更加混乱，让更多中层管理人员离开李剑锋。而且，此时选人的目标是找一个能让MBT暂时稳定的人，而不是一个优秀的首席运营官。3.发布市场调研报告和下一年的商业计划市场调研报告展示MBT相比PPT的优势，并在下一年的商业计划中提出一个令人振奋的目标。让大家知道，没有李剑锋，公司依然有信心保持竞争力。这样既能稳定军心，又能分散大家的注意力。4.吴泽平应该立即采访李剑锋。本案表明，吴泽平与李剑锋私交甚好，李剑锋不应拒绝采访。采访的目的有两个。首先，找出原因，然后请李剑锋帮助公司处理他辞职的后遗症。例如，吴泽平和李剑锋一起给所有员工写了一封信。李剑锋可以成为处理后遗症的盟友。5.吴泽平应该马上去胡兵家里看看。6.迟向阳应该立即与每一位中层主管和关键员工谈论MBT的未来，公司的政策，员工的职业发展，以及他们对公司的意见和建议。这个时候，我们不能依靠公告、邮件等。，但我们必须亲自谈话，以澄清形势，消除恐慌，稳定军心。7.咨询律师避免竞争，准备诉讼必须秘密进行。我们只是在做最坏的打算，不一定会打，但一定要确保如果李剑锋完全不配合，我们可以立即采取有效行动，延缓李剑锋到达PPT。
辞职后公司不发工资，如何处理用人单位克扣和拖欠工资？建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资。如果被拖欠，可以选择提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第276-1条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者未向有支付能力的劳动者支付劳动报酬，经* * *有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。