桃三叶草是怎么形成的？成员是怎么选出来的？

曹涛最初进入这家公司时以演员为目标。但当时事务所有入驻偶像的想法。曹涛是第一个成功的案例。所以他们在采访中说的是因为是预告片所以没用，所以随便搭的。听着。绝对不是那样的。

为什么1的曹涛会员不好看。因为曹涛卖的是唱歌、跳舞、生活和搞笑。所以要以实力为主，肯定是没办法兼顾的。而且颜值高的群体太多了。而且在曹涛蓝虾里省电是因为颜值形象好，所以早早退出选演员这一条出路。毕竟演员的前途更大。偶像只是青春饭。他家演员那么多。不，太糟糕了。所以我不是故意找丑的，而是留不住好看的。

唱红绿是因为绿擅长唱歌。其实他们的歌词都挺一般的。我觉得红色和黄色唱的差不多，大概是因为红色是中心吧，这么多。

他们为什么选择他们？官方说是因为他们在简历里写了舞蹈。虽然舞蹈不是很擅长，但是因为没有其他更好的特长可以写，所以被事务所误认为是舞蹈。当然，这种说法肯定不可信。格林从小练舞，舞跳的很棒。红色来自体操。另外还有各种属性，形象气质等等。比如姐妹情，活力，傻气，狂妄等等都要具备。他们被选中是有一定原因的。

4绿色是经过训练的，紫色是侦察兵发现(如果我没记错)他们进入办公室的方式不同。

他们最早是从这群因为想当演员而进事务所的学员中挑选舞蹈儿童，培养成偶像的。

日本偶像是如何被挖掘出来的？方法有很多，比如星探，选拔，通过了就可以进公司。或者当场表现好，直接被某公司签下。然后拿回去训练。有实力就给家里几个孩子集体出道。如果没有实力，那就看哪个公司想组团，然后让你们公司培养的孩子报名。选择了就用别人的资源出道。如果还行，就继续混吧。如果你做不到，那就退出，换个方式露脸。如果相处的好，可以辞职单干，带着公司的年轻一代，顺便提高公司的口碑。