面试时如何回答心理问卷？

面试问卷(以下问题限于测试性格取向和一般能力，专业能力由用人部门决定。问候(消除面试官的紧张感)1。简单的问候(消除面试官的紧张感)1。你是怎么来的？交通方便吗？2.你是哪里人？(简单跟面试官说一下他出生地的特点)3。你以前去过苏州吗？你对此的印象如何？你觉得和你的出生地有什么不同？二、观察或听1、着装整齐划一2、精神面貌3、走、坐、站4、口头禅、礼貌用语等表达能力(语言逻辑、层次、语言修饰、语速等。)三、口语表达能力(语言逻辑、层次、语言修饰、语速等。) 1.主要工作职责是什么？说说你的工作成绩，求职动机，计划四。求职动机与拟任职位匹配1。你为什么离开现在工作的公司？针对你刚才提出的问题，你有没有和你的直属上司沟通过？大约什么时候？-测试求职者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是薪资待遇、成长空间、人际氛围或其他问题，但通过回答，可以看出应聘者是否能客观委婉地说明原因。2.你在工作中最看重什么？(可能是公司背景，成长空间，培训机会，打球平台，薪资待遇等。)——测试自己、公司、职位在应聘者心目中的定位是否清晰准确，而不是盲目应聘。3.你对我们公司和你申请的职位了解多少？你认为你应该在公司雇佣的职位的主要职责是什么？——一个认真的求职者，往往会在面试前通过各种渠道去了解应聘者。考察应聘者个人对工作的理解，如何考虑个人与工作的匹配度。4.你有什么优势能胜任这个职位？还存在哪些缺陷和不足，如何弥补？——申请人能否正确客观地评价自己。通过答案找出这个考生和其他考生的优势差异。5.你如何看待你以前在这个类似于我们公司提供的职位上的工作经历？如果你在我们公司担任这个职位，你有什么完善的措施吗？-考察应聘者个人对工作的理解，如何考虑个人与工作的匹配性。五、组织协调控制能力1。谈谈你在工作、生活或学习经历中的挫折和低潮。你是如何克服它们的？——考察考生能否正确面对挫折和困难，运用积极有效的方法克服问题。2.你曾经失业或暂时失业吗？谈谈你当时的生活态度和心情。——考察考生是否能正确面对挫折和困难，是否对逆境有积极正确的态度。3.你在大学期间参加了哪些社会活动和实践活动？哪个活动对你的影响最大，能说说那个活动的具体过程，以及你在其中做的工作吗？——候选人是否会根据活动的目的和自己在活动中的角色，合理分配相应的资源，进行计划、组织和协调。4.你对你之前的单位和老板有什么看法？——考察候选人能否客观委婉地表达自己的观点，结合其放弃原有立场的意图。5.你通常如何分配工作时间？-测试申请人的时间分配和使用习惯。6.你在工作中更喜欢什么样的沟通方式？你认为最有效的沟通方式是什么？面对面的直接沟通通常是最有效的方式。与书面交流相比，面对面的交流更不容易产生误解。6.韧性和自我情绪控制1。你觉得你以前公司的老板和同事会怎么说你？——考察候选人是否了解自己在别人心目中的看法，是否正视自己面临的问题。2.你认为什么是成功？- 3.在一次重要会议上，你们领导起草的会议报告出现了明显的错误。所有的代表都知道这个数据是错的，领导的汇报才刚刚开始。你该怎么办？-创造意想不到的情景，检查他们对压力的适应能力。4.你来面试的时候有想过整个面试过程吗？说说你之前是怎么计划应对这次面试的？——根据实际情况分析问题，考察候选人是否具有全面的计划和控制能力。七、人际交往能力1、如果在工作中，你的上级很重视你，经常指派你做一些别人职权范围内的工作，同事对你颇有微词，你会如何处理这类问题？(人际关系)——在进退两难的情况下，要考察他们的人际交往意识和技巧，主要是处理上下级和同级之间的归属关系的意识和沟通能力。2.现实生活中你不喜欢和什么样的人一起工作？为什么？请举例说明？-行为问题。考察人际交往的意识和技巧。由于价值观、学识、阅历的差异，人与人之间喜欢或不喜欢都是很正常的。考察性格特征、人际协调、领导力和控制力。3.你认识的人中有不喜欢你的吗？我为什么不喜欢你？请举例说明？——是否能清楚地了解自己最喜欢的人和不喜欢的人的原因，并做出相应的分析。4.如果你在公司上班，同办公室的小王经常和别人在电话里聊天，影响工作，需要你和小王配合的任务往往都是你一个人完成。这时候你该怎么办？-考察申请人对团队合作的理解，以及出现问题时的解决方法。5.你身边的同志都是满满的工作任务，但是很长一段时间，领导都没有给你安排工作任务。你该怎么办？——考察考生能否对不同的岗位和职责有正确的认识。是否可以平衡不同时期的工作关系。上进心和自信心1。谈谈你未来3-5年的职业定位规划。2.说一件你认真追求过的事，说说过程和结果。3.谈一两件你在学习经历或之前的工作中让你很有成就感的事情，谈谈成功的因素。责任感与回归九、责任感与归属感1，谈谈你曾经工作过的公司你认为最适合你的企业文化的特点。2.如果你的下属没有按时完成你布置的任务，你的老板责怪他们，你觉得谁该负责？为什么？3.每次离职都会有失落的感觉吗？你和你过去工作的公司的同事或主管还有联系吗？谈谈他们的现状。十、授权与激励能力1。当你发现目前下属士气低落时，你一般会从哪些方面进行调动？2.在你以前的领导岗位上，你一个月的主要任务是什么？(建议方向:会议、日常事务管理、计划方案、实施方案等。)它们占据的时间比例是多少？3.谈谈你之前领导岗位上管理失控的案例，以及事后的原因。XI。兴趣爱好1。工作之余有什么兴趣爱好？你感兴趣的专业是什么？2.你对大学里的哪门专业课最感兴趣？3.谈谈你目前想学习或弥补的知识。12.工资福利1。方便告诉我你现在的工资是多少吗？2.你期待什么样的待遇？3.你要求公司有什么福利？另外，你希望公司提供什么样的福利？其他:您介意我们通过您的原单位进行一些调查吗？简单介绍一下公司。回答一些申请人想知道的问题。