严峻的就业形势下，大学生应该在“武装”和“包装”方面做哪些准备？。。请说得更具体些

所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基础理论。

知道知识。其次，作为个人，也要有一定的职业规划和职业心态。

个人职业指导能力、

最后，他应该有一些求职技巧的知识。

知识。这些知识是一个毕业生应聘职位时应该具备的基础专业。

能力。这些基本能力是毕业生找到工作的先决条件。有了这些能力，就有了不同。

会对就业满意，甚至找不到就业，但是没有这些能力，那么就业真的

一个问题。

其次是基本的专业素养能力:在这个能力中，主要包括毕业生对研究所的了解。

专业理论知识的实际操作能力。

其他基本职业素质，

团队合作，

任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等等。

专业工作能力。这些能力决定了毕业生进入企业后能否快速掌握。

掌握必要的职业习惯和方法，快速融入企业。这些

能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作的标准，

快速进入职业角色等级

关键能力。也是人才选拔录取的关键因素。

第三个方面是毕业生的学习和适应能力。正如我前面提到的，

企业学习和学校学习最大的区别在于，企业学习往往是必须的。

自学。所以一个员工有没有自学能力，就是他能不能快速成长。

因此，从人力资源的角度来看，衡量一个人是否能适应企业的一个关键因素。

行业发展，其学习能力将是一个关键能力。另一方面，学生在学校。

在，

它的环境相对静止，

所以对它的适应性要求不是很高。

但是当毕业生在企业环境中时，

随着企业自身的不断发展和市场的缺乏

环境也在快速变化，那么毕业生有没有适应变化的能力呢？

力，

为了不断调整自己以适应企业、

市场和工作职责，

环境，

条件的变化是在动态环境中有效完成工作的关键能力。

所以企业在选拔人才时对自己的学习和适应能力的要求就是现在的企业。

工业人力资源开发的趋势。