简历的形式

一、简历文件格式

简历一般分为两种，纸质和e(即网上)。如果是E，要根据招聘岗位的要求进行调整。

例如:

1，用人单位要求直接在人才网发。你应该在简历标题中注明自己的情况和应聘的职位，这样可以节省HR的时间和精力，提高关注度。例:XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办公室主任一职或XXX应聘贵公司行政办公室主任一职。

2.雇主要求发送一份纯文本简历到公司邮箱。你要在邮件标题里写下你的个人情况和你应聘的职位，方法同上。

3.用人单位要求简历以文档附件的形式发送到公司邮箱。邮件标题同上，附件的doc文件名也要改成:XXX应聘行政办公室主任简历。HR在下载附件时不会使用“简历”、“蔡雅艺”等称谓，也不会复制别人的简历。

二、简历的基本内容

不外乎职称，个人基本情况，自我评价，工作经历，学历，专业技能特长，职业目标。

1.标题最好不要用“简历”，而要用“XXX的简历”。不要把字体做的太大~简历是展现自己给HR的第一个舞台，标题太大，占用了很多位置，无形中减少了你表现的舞台。还有一个用自己名字的原因:简历最重要的作用就是给HR留下最深的印象，这样当HR看完所有简历想挑出合适的人时，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3.自我评价最好能突出自己最大的优点和最适合这个职位的地方。其他不相干的东西可以写，也可以不写。如:熟悉各类行政人事、计划、标书等公文写作，学过管理学、经济学等管理类课程。熟练使用电脑，英语听说能力强。性格活泼开朗，能在高压力下工作。

4.工作经验。(没有工作经验的可以参考这篇文章。)对于有工作经验的朋友来说，或者对于要求有工作经验的岗位来说，这是非常重要的一部分。这是HR直观了解你是否适合这份工作的重要信息。不要泛泛而谈。我的建议是简单描述一下我的公司，工作职责，工作经历中的成就。其中，最好是用数据或对比来强化表现。例如:

2005/03–2008/02xx湖南省100强高新技术企业科技发展有限公司渠道市场部经理

工作职责和业绩:负责渠道营销人员的招聘、培训和评估；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年的努力，我负责的区域渠道销售额平均每年增长36%。

5.专业技能。简单，适合工作就多写点。例如:

职业技能和专业:

1)优秀的组织能力和团队凝聚力。

2)多次培训、谈判、项目运作的成功经验。

3)优秀的公文写作能力。

4)熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6.职业目标。这部分不喊口号就好。我看过“你给我一次机会，我给你一切！”给我一根杠杆，我可以撬起整个地球！”“差不多吧。你看了觉得恐怖吗？......

三、简历中需要注意的其他问题

以上简单提出了一些简历写作的建议，下面也总结了之前HR看简历时的一些看法。

1，简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人简历有200多页，500多页，我没见过~但是10~30多页的也不少。在这样一个竞争激烈的社会，公司要招人，HR收到的简历都是以公斤计算的。谁有那么多时间看你长长的简历？我觉得一份一两页的简历就够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书的复印件，只要在简历中提及即可。如果面试后公司真的对你感兴趣，请稍后提供。

2.突出重点。HR看你的简历，最重要的是你是否适合这个岗位。所以简历的重点要和应聘的职位挂钩，其余的要简单提一下。例如，申请人是儿童书籍的插图画家。如果之前做过快消品营销，打过乒乓球，能拿到学校排名的就不要多写了。

3、大方实用，不卑不亢。一般来说，求职者处于被动地位，不建议高调。什么“我坚信加入后，我能改变公司过去的低效率。”诸如此类，明显有损于过去的工作，会让HR或管理者感到不快。而“我也希望在公司学习更多的知识，不断提升自己”是不合适的。除非有特殊情况，公司希望你来了能快点工作，而不是像学校一样培养你。如果你写“为了做好工作，我准备做好以下三件事:1)向前辈学习，提前做好准备，有的放矢，不断提高工作效率；2)工作中与领导、同事沟通合作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步”，这样似乎对工作有了更明确的目标，自然得到HR的青睐。

4.如果你准备投资几家公司的不同岗位，强烈建议多准备一些简历，这样可以有的放矢，更容易获得面试机会。即使是不同公司的同一个职位，也可以参考公司的具体情况和企业文化多准备一些简历。

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