应届毕业生如何面试:投简历+准备面试。

Section3.1提交简历

这个过程没什么需要注意的，但是海头【笑】。

刚毕业找工作的时候，觉得每天投入2、3份就很棒了。但是，招聘网站马上提醒你，平均每人每天投25份以上简历，可以增加你的面试机会。那又怎样？你看你多渴望去工作。我还是比较懒，基本上一周投不了40投，我称之为战略投送。即使这么少的投入，70%的简历投给了即使面试成功也不会去上班的公司。这样做的原因是为了积累机会，练习面试和熟能生巧。投简历的主要原因是鼓励大家多投。之前朋友随便投了一家不认识的公司，随便跟我们提了一下。结果在场的人除了他都知道公司在行业里名列前茅。现在他坐在那边高高的办公室里，翘着二郎腿，喝着茶，吃着瓜子。你说，如果因为对公司的不了解而没有发货，错过工作机会也是应该的。你要相信生活中处处有惊喜，在没有机会的时候学会给自己创造机会。

第3.2节准备面试

不管你有没有接到面试通知，你都应该尽快准备面试。

面试问题，你可以在网上找到一些最基本的问题。比如这个:干货:资深HR总结的36个经典面试问题，微博一搜就找到了。即兴发挥差的童鞋最好在暴风雨来临之前把题目过一遍。

1.自我介绍

简单介绍一下自己。如果你没有特别新颖合适的想法，那就把重点放在你一般的工作经验和一步步与你应聘的职位相匹配的工作内容上。不要太短，也不要太长，可以聊一些HR肯定会关心的问题，比如从一家公司跳到另一家公司的原因，工作中的学习。

不用说，太满了。如果HR有兴趣，会继续深究。只需自我介绍2分钟。

之前努力让自己的自我介绍更有趣。结果发现面试气氛一点都不好玩，容易紧张，每次都在关键时刻失控。

很多面试岗位都建议在自我介绍中加入一点调料，比如？今天早上我搜索了我的名字。听我姐姐的话，唐？不要那样做！不要这样！你以为你是马云。。。谷歌自己，如果我是HR，我会翻白眼？(当然，如果你有什么相关的成功案例，一定要分享给大家~)

也有帖子建议用三种动物或者几句话来形容自己。这也是一个方向，但是我觉得不容易弄巧成拙。还有一个帖子推荐，在介绍自己的时候补充一些简历上没有的东西。我也很喜欢这个想法，不过要看我加什么。如果加上我的个人爱好，我的爱好不是很大(志愿)或者极其特别(滑翔伞等。)，不说了。和工作无关，也不是特别好。也许我可以通过我的爱好误诊你的性格和社会地位。

自我介绍的关键是要符合自己的性格。如果你明显很冷淡，再接地气也不能被人取笑。不要过度追求综艺效果？2.其他面试问题

除了基本问题，面试时很容易遇到面试官问的一般性问题和形而上的问题？我讨厌这种！！！【疯了】【疯了】【疯了】显然我姐的逻辑比较弱，要先猜猜这个问题背后是什么！把问题具体化！然后再考虑你能给出什么信息！需要再联系岗位吗？崩溃！很多时候，光是听问题就迷失了方向，对此毫无办法。这个时候我还是会对自己说:不要慌！尽可能说自己知道的就好，不要废话，不要重复自己的观点，要学会联系自己的实际例子！！！

当然，不要随便举例。首先跟自己和工作密切相关，因为很多公司最后都是行业主管，人家没时间跟你玩题外话。

记得有一次，有人问我？你为什么觉得自己适合这个职业？我说这个职业的创造力是没有极限的，感觉每天都在创造着什么。顺便举了一个别人做的印象深刻的案例，试图引出这个行业巨大的创新潜力。结果面试官说，你要怎么做才能推销自己，说别人的例子？我只能放手了。。。

3.视频采访

个人觉得视频面试比较轻松，可能是因为没有匆忙，也减少了面对面情况下的尴尬气氛。如果记不住工作重点，可以贴在电脑前。心理上，还是觉得视频面试压力没那么大。

但是还是有一些建议。

面试前一定要设置好场景:调整好镜头和背景，电脑旁准备好纸笔，最好着装正式。不要因为在家面试就穿得太随便。不看眼睛是因为你有笔记本和？铭文？只是飘来飘去，试着直视镜头。接到正式的面试邀请，马上确认面试职位的要求，重点研究和包装自己的匹配能力和经验。比如对方想要一个会写文案的人，那么你一定要着重把自己包装成文案。给自己深度洗脑+着力打造这种能力，加深HR对你高职位匹配度的印象。学会包装自己！瞄准岗位，实现价值！

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