高速公路收费员在面试中会怎么做？有经验的好心人帮忙，谢谢~
面试中自我介绍的第一条禁令:通过观察言辞和感受来判断面试官的性格
“不谈工资”，很多考生都知道要遵守这个原则，但是当被面试官问到这个敏感问题的时候，多少合适呢？白斌认为，不同的企业文化和不同性格的面试官会对同一个应聘者的答案有不同的判断。“你回答3000元，有的面试官会觉得你实事求是。其他面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议大学生应该学会阅读文字和观察情绪。“多和各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样你就能在面试时快速判断面试官是什么样的人，调整自己的应聘策略。”
面试中自我介绍的第二个禁忌:自我介绍不是简历。
自我介绍通常是面试过程的第一步，找过工作的人对此并不陌生。昨天参加一场一边倒的比赛时，大三学生小吴听到面试官让他介绍自己。小吴流利地说出了自己的名字、年龄、学院和专业。这样的回答让面试官摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有着十多年人力资源工作经验的面试官尹表示，自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力，以及是否明确自己的定位。“像明星一样，短时间内让人看到自己的优点。”
“我叫丁，是化工学院研究生二年级的学生。我会用三个关键词自我介绍。”丁的话立刻让采访者尹抬头，坐直身子，认真倾听。丁的三个关键词是“社团”、“竞争”、“实习”，他分别举了几个例子，让面试官尹频频点头。尹说，三个关键词证明了她强大的领导、沟通和团队合作能力。
面试自我介绍第三条禁止:如实说出自己的缺点。
面试结束后，大三学生小吴问面试官白斌:“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出工作所需的优点，最多说三个，超过三个会让人觉得太自负。
"当被问到缺点时，你想如实告诉面试官吗？"白斌认为有必要说出真相。“没有人是完美的。一个人最可悲的是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，并努力改正。”白斌说，说实话会让面试官觉得你很诚实，做人没有问题。“回答缺点这个问题的时候千万不要撒谎。面试官会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来。”