我应该怎么写我的简历？
首先，自我评价应侧重于展示个人独特的核心竞争力。
在HR工作超过HR10年，关于自我评价最常见的部分就是写一些“工作努力，学习能力强”之类的评语，但说实话，这不是用人单位HR和面试官希望看到的。
在一份简历中，自我评价的真正含义是:用一段简短而简洁的话，清楚地说明你为什么能胜任该职位。
比如你是一个在某个行业、某个岗位积累了丰富实践经验的人，你可以展示一下你有多少年的经验，在这个过程中你负责过什么，然后简单介绍一下你做得最成功的一两个案例的成果和成绩，这样可以让面试官很快知道你的核心优势在哪里。如果恰好是用人单位需要的，你就进一步看后面具体的工作经历和项目经历。
第二，工作经验侧重于和你应聘的职位最密切相关的部分。
如果你有几年的工作经验，一般来说你会负责很多工作，不可能把所有工作都列在简历上。这个时候，你必须做出选择。
在工作经历的写作中，大多数人的习惯是挑出自己认为最好的、最有亮点的、平时占用最多时间和精力的工作。这当然没有错，但是简历这样写有一个很大的缺陷，没有站在用人单位的角度考虑。简历投递后，收到的面试邀请寥寥无几也就不足为奇了。
我们举个例子来说明，如果我要为我的部门招聘一名薪酬专员，因为这通常会涉及到一些业务人员的奖金和提成的绩效考核，所以我理想的人选也应该有一些简单的绩效经验。
一位求职者投了简历，但她觉得自己只真正负责了半年业绩提成的计算，不值一提，所以没有在简历中体现出来。然后我筛选简历的时候会觉得不合适，就不看了。
举这个例子是为了说明，在写简历的时候，一定要多搜索招聘网站和app，看看自己要应聘的岗位，具体的工作内容和要求是什么，然后在自己的工作中选择符合这些要求的；
另一方面，对于自己特别喜欢的职位，也可以为这个职位“量身定制”一份简历，尽可能在简历上反映出自己所有与这个职位相关的工作经历，这样获得面试机会的概率会更大。
三。项目经验按照星级原则说清楚。
项目经历的选择原则和工作经历一样，也要考虑目标岗位的要求。在项目经验的具体描述上，可以采用星级原则:
s:介绍项目背景，重点让面试官看到项目的难点；
t:介绍项目的具体目标和任务；
a:介绍一下你所采取的行动。面对困难条件下具有挑战性的目标和任务，如何按部就班地计划和行动，遇到过哪些问题，最后如何解决；
r:介绍项目的最终结果。最好以数据的形式呈现。