大学毕业生能在就业上投入更多吗？

看你投了多少简历，选择公司跟风...昨天，某晚报招聘月第二场人才交流会——春节人才交流会落幕。会上对毕业生求职的方式有很多误解。

1.投的简历越多，机会越大？

“我投了八份简历。你今天提交了多少？”昨天，大学生姜云一走出招聘会，就迫不及待地问同学小刘。

在招聘现场，记者发现这样的随机简历随处可见。大学生李冯个子很小，所以很难挤进招聘台与面试官交谈。就是这样。他还投了10份简历。

姜云说，你投的简历越多，机会就越多。

专家点评:市人才市场资深人力资源专家表示，毕业生应注重简历。只有对自己满意，对用人单位感兴趣，才会投简历。不跟面试官聊，就随便扔简历，结果往往是空的。

2.申请人越多，公司越好？

“这个单位应聘的人挺多的，应该不错。我们在这里排队吧。”昨天，中南民族大学学生方毅看到浙江一家电子公司的招聘台前坐满了求职者，就把同学拉到了长长的队伍后面。

他说:“说实话，我对这个单位一无所知，但大家都在这里排队，说明这个单位肯定不错。”记者随机抽查发现，排队的毕业生中有近一半持这种观点。

专家点评:市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位有所了解。适合别人的不一定适合自己。这样跟风肯定不对。

3.职位要求越低越容易应聘？

小万在每个招聘台前不停地认真阅读招聘信息，并不时记录。他说:“我想尝试一些要求不高的职位。我的学校知名度不高，所以很难找到工作。如果工作要求太高，估计你也申请不了。”在招聘现场，持这种观点的毕业生不在少数。

专家点评:专家指出，选择职位最重要的是看是否有利于自身发展。再低的工作要求，如果不适合你，就选人。