如何在工作简历中写空缺经历
首先，不要“掩盖”了“空窗期”的空白
其实“职场空白期”是人大部门在职场中经历的一种状态。80%以上的职场人都处于长达半年的“职场空白期”。他们在职场中因为一些原因遇到“空白期”是必然的，但职场人在求职时不要刻意掩盖自己的“空白”和正直。我觉得无论是生活还是工作，他们都应该有一个起码的态度。
职场空缺确实是企业在求职时比较关注的问题，会问一些原因。但由于继续教育、产假、照顾家人、身体问题等客观原因，时间不宜过长。只要做出合理的解释和说明，企业就会理解，不会直接影响就业。对于一些主观原因，比如旅游，或者休息一段时间，或者这几年找工作不是很成功，我们往往会深入了解原因，看看这次找工作的动机。但是，不管是客观还是主观，我们最好理性看待这个窗口期，给出合理的解释，不要遮遮掩掩。我相信企业还是比较看重能力的。
其次，不要在“空窗期”假“补”
空缺是普遍现象，但企业对这段时间比较敏感。所以有些求职者为了避免说不出的尴尬，适当拉长了每份工作的时间，或者写点别的来填补空缺期。其实不建议这么做。等待也是一种选择，等待过程中的收获不一定比工作中的收获少。而且谎言很容易被识破，说谎不被识破对于求职者来说也不是不可能，但至少很难。
有时候“窗口期”对求职者的职业发展是有利的，比如充电，旅游，或者照顾家人。只要你能说出窗隙的合理安排，你最好能总结出一些感受，写出心路历程，这不应该成为企业不招人的导火索。
第三，描述职场空白期的技巧。
对自己诚实，面对企业，面对空窗期，可能是最好的选择，但我们在表达的时候也需要一些技巧，才能更有说服力:
1:工作经历中的具体时间只写从某年到某年，月份省略。这样，只要没有失业一年以上，就可以掩盖过去。而且这种做法也能让面试官一眼就知道你在之前的公司做了多少。
2.写下你职业生涯中做过的非工作的事情。在你的志愿者工作、培训、旅行或护理期间，你可能会学到一些可能会在工作中用到的技能。例如，你可能花了几个月的时间学习英语，这可以引起面试官的注意，提高你的英语能力，并有明确的职业规划。
3.尽量避免提及失业、医疗或残疾人康复之类的事情，因为毫无疑问，当面试官衡量两个能力相近的人时，他选择的是别人而不是你。
4.如果你正处于失业期，你应该积极主动。一定要多想办法提升自己的各方面能力，哪怕最后可能用不到新工作上。报名参加一些培训班，研讨会，考取一个与工作相关的证书，或者学一门自己一直想学的技能。
最后体现了“职场空白期”的价值
企业是否接受“职场空白期”的求职者，主要看这段经历对求职者自身价值的影响有多大。会考虑求职者的空白期是否影响其业务技能，求职者能否很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对职业目标的确认等等。如果求职者对自主创业有很好的规划，专业知识和技能水平扎实，对求职成功没有影响。
事实上，是否存在因各种原因导致的“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做一个明确的说明，重点展现积极的一面。处理这个敏感问题的最好办法就是在面试中恰当地体现“职场空白期”的价值。要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有一个清晰的定位和规划。总之，求职者要通过积极的态度和状态，引导用人单位更多地关注自己过去的优秀表现和能力，而忽略短暂的“职场空白”带来的负面影响。