那些伪造简历拿到offer的人后来怎么样了？

简单来说，简历造假有两种:一种是学历造假；第二，工作经历造假。一般来说，被发现后，管理规范的企业会辞退，严重影响以后就业。如果是重要岗位，公司一般会在应聘者入职前做背景调查。如果有污点，有行业禁令，有记录，那么整个职业生涯就毁了。

一:未来是利益驱动的。比如一些大公司的招聘福利很好；或者想进国企找个稳定的职位，候选人都会有简历造假的可能。

二:是藏丑心理。还有一些求职者，在过去的经历中，有一些不光彩的过去或者自己认为上不了台面的事情，也会做假简历。

三:工作层面，应聘公司的时候，如果简历是假的，几乎没有单位会容忍，说明你的职业道德有问题。除非你入职后真的做得很好，给公司带来很多价值，否则对方不愿意处理你的欺诈行为。一般来说，辞退是大概率事件。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。

四:个人名誉。你可能会被踢出工作岗位，你在业内的名声也会臭掉！比如之前被查出伪造年龄的司机，因为他和我们公司同事还有熟人，这件事被传到外面，肯定会影响他的个人生活。

五:法律层面，也有一些人因为简历造假，给公司造成了严重的经济损失或者其他损失。企业也可以通过法律途径追究其法律责任。

对于企业管理者或者HR来说，选人很重要。选错了人，各种人事管理成本很高，尤其是道德风险，这是任何企业都需要避免的地方。所以，一个虚伪的人，即使一时得势，甚至瞒不了一辈子，你的良心真的不会痛吗？我只想说，这样的人走不远。希望这些对你有帮助。