猎头AC C BD是什么意思> & gt
A
助理顾问(AC):助理顾问
可用性:辞职期，从候选人辞职到最后一天工作的时间，通常为1个月。
B
集体休假:强制性休假
简报:面试前的准备
基本工资:基本工资
奖金:奖金，包括月度奖金、季度奖金和年终奖。
业务顾问:负责开发头寸和制定订单的顾问。
BD:业务拓展？业务拓展是指开拓新客户。
基准候选人:可供参考的候选人，尤其是“照葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查:猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息。
质保期:猎头向企业承诺的质保期通常为3个月，资深应聘者会达到6个月。部分狩猎企业会提供12个月。
C
候选人
顾问(C):顾问
佣金:佣金
完成/最终费用:最终付款
关闭:该职位已关闭(包括已完成)
补偿和赔偿。福利:工资和福利
应急:后付费或后付费服务。
CV简历/简介:简历，应聘者的工作经历介绍。
CV Submttal:指放在公司系统的人数。KPI的考核依据之一，罪恶之源之一。
CC:冷打电话，以非猎头的方式与目标对象沟通，获取我们需要的相关信息的过程。平时编一些借口绕过外国人说的前台或者看门狗。
还价:候选人接受新公司的Offer后，旧公司提出反向报价，可能更好，可能与新报价相同，也可能低于新报价。
辞职:候选人在获得Offer后将离开企业的行为。
D
交付:交付，开账单
述职:面试后的总结工作
挖:学科、行业、地域、职能、行业、地域，尤其是猎头的专业范围。
E
独家:独家，或独家服务
外派费用:外籍员工的费用，可能包括住宿费、子女学费等。
高管调研:高管搜索和猎头功能最专业的称呼；
两面:指候选人与客户的第二次沟通，以此类推。
F
预测:预测的性能
补:我自己完成的仓位。
农民:尤其是做发货单的顾问。
飞offer:应聘者收到offer后决定不去上班。
第一CCM:一面，尤其是候选人与客户的第一次沟通。
成交率:单笔成交率，即奇数与操作仓位数之比；
全面映射:彻底找到目标公司的目标职能。
填充:职能、行业、级别、地点、技能、客户职能、行业、级别、区域、技能参考猎头的专业范围。
G
保证期:在保证期内，猎头向企业承诺的质量保证期通常为3个月，对于资深候选人会达到6个月。部分狩猎企业会提供12个月。当然，也有一些猎头职位的保障期为0。
广义搜索:利用常见的人才网站(如51job、智联招聘等)搜索应聘者简历。)是搜索过程中的重要手段。
H
假期:假期
猎头:中国对猎头的称呼。
亨特:尤其是开发新客户和新行业的顾问。
把手拿开:禁止:不准挖客户的人。
人数(HC):一个职位招聘的人数。
HRBP: HR业务伙伴，在阿里叫HRG。
HR通才:人事和招聘培训都可能涉及。
点击率:推荐/面试比率，或推荐/录用比率
HR专员:人事专员，只涉及一个领域，比如招聘。
Hold:尤其是要把考生留在过程中，不要错过，或者凉了。
HR:人力资源，一般HR指人力资源部门的人，包括HRD(人力资源总监)、HRM(人力资源经理)、招聘人员等。
我
收入:一般指工资、收入
内部:通常指甲方的人力资源招聘
初始费用:预付款，或预付款服务
invoice:发票，收款时必须提供的依据。
面试:面试，包括顾问面试、HR面试、雇主面试、老板面试等。，是候选人和对方之间的所有交流形式。
发票注:付款申请通知，猎聘企业发给企业的格式化收款确认，注明职位名称、应聘人员姓名、入职日期、最关键金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只包含金额，另外两份用于企业的人事和财务部门。
J
纪:职位调查职位研究
Jr:工作要求工作要求
JD:职位描述职位描述，包括工作职责和要求。
初级:用来形容应聘者的高级水平。
简历:应聘者的工作经历介绍
架构:指公司的组织架构，由部门组织关系、部门名称、部门负责人姓名、部门编号等几大要素组成。
K
KA:大客户
客户窗口:指对相应客户的窗口，一般由顾问或助理顾问办理。
L
列表:通讯录，指目标公司的人员通讯录。
直线经理/招聘经理:指用人部门的负责人或老板。
长名单:猎头公司找人时需要联系的候选人名单。
辞职周期:从候选人辞职到最后一天工作的日期通常是1个月。
M
最低费用:最低费用
MPC:最佳候选人，用于开发客户。
映射/全映射:行业、公司级、架构级等信息的全貌。
必须& amp首选:指JD内容中的职位要求。必须是必须满足的部分，偏爱是最好的部分。
动机:求职动机是指应聘者想跳槽的原因，也包括应聘者对我们推荐的职位的意愿。
面试:分为顾问面试、HR面试、雇主面试、老板面试、小组面试，等待应聘者与对方交流。
分为面对面f2f面试、电话面试、视频面试等。候选人第一次与客户沟通，候选人第二次与客户沟通。
面退率:HR发起面试后，候选人不愿意参加面试被猎头取消的数据，反映了猎头对候选人的控制能力。
普通
名单:名单，尤指地址簿
O
禁区:不准挖客户的人。
所有权:指简历/候选人的所有权。
Onboard:指已经拿到offer，并报到新公司工作的候选人。
Offer:企业给应聘者的招聘承诺，包括书面和电子版，具有一定的法律效力，以保证应聘者离职后能顺利入职目标公司。
P
待遇:具体是年薪。
待定:职位已暂停。
负责人/经理:专家线/管理线
Ps:主动专业化积极专注
Position: position，一个职位可以有多个HC。
绝配:候选人和职位非常契合，或者说简历和职位非常契合。
按比例:按比例，比如5月份加入，6月份65438+2月份就能拿到奖金，按8个月计算。
实践领导者或管理合伙人:负责一个行业的开发和计费的人，有一个团队。
试用期:试用期，公司规定的员工试用期，在此期间双方有权随时解除劳动合同。
管道:正在操作的职位的进度，也指某个职位候选人正在操作的情况等。一般管道内10-15均质位置是健康的。
Q
配额/阈值:性能任务
稀有
招聘:招聘
简历，CV:简历
拒绝聘用:候选人拒绝聘用。
定金:预付款，或预付款服务
评审:对项目进展进行总结和评估。
研究员:搜索者，欧美猎头的名字。
研究员:面试官，负责找人，不推荐给客户；
搬迁费:搬迁费，是员工到另一个城市工作的费用。
引荐:引荐，要求候选人或客户介绍其他候选人或客户。
背景调查:背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息。
推荐报告或候选人报告:推荐报告，是猎头公司面试候选人后发给客户的附有评语的候选人简历，还包括辞职期限、辞职动机等信息；
辞职:辞职。应聘者在获得Offer后将离开企业的动作，通常是书面辞职最具法律效力；
入职:入职日候选人在新公司报到工作。
在职体检:新公司需要应聘者提供的体检证明，通常新公司会报销费用。
S
人员配备:招聘人员
服务费:服务费
工资:尤其是月薪，一般指薪水、收入
工资基数:基本工资
入围名单:猎头公司准备推荐给客户的候选人的简短名单。
搜索顾问或助理:只负责传递文档的顾问。
高级:描述候选人的高级级别。
分成:工作分成比例，比如你50%开发客户，我50%做订单。
搜索列表:把找到的所有人放在一个excel表格里，就是有说服力的证据之一。
签约奖金:入职奖金候选人入职时企业给予的现金补偿或奖励通常有约束期？
签约奖金:入职奖金，应聘者入职时企业给予的现金补偿或奖励，通常有约束期；？
收取:猎头向企业收取服务费。
试用期:在公司规定的试用期内，双方有权随时终止劳动合同。
税前和税后薪酬:税前是指税前扣除社保之前的薪酬数字，税后是指税后扣除社保和其他福利后实际获得的薪酬数字。
T
TA人才获取:招聘
人才库:候选人库，有时指标杆公司。
TOB？商业条款，合同:合同
总包:工资总额，上面提到的所有费用，甚至包括一些福利，比如独立办公室，司机，车等。
拒绝录用:应聘者接受录用后拒绝反悔的情况，这是最可怜的情况之一。我曾经遇到过一个应聘者，他接受了邀请，但几天前在飞机上滑雪时摔断了腿。
推荐:猎头向客户介绍候选人的行为。
推荐报告:猎头在面试候选人后发给客户的附有评论的候选人简历，也包括辞职期限、辞职动机等信息。
V
空缺:职位空缺
W
撤回要约:企业撤回要约。
核销:指需要划掉的金额。
热身:意思是维护好候选人，或者说维护好客户，不要冷淡。
热情拜访(WC):作为猎头，向候选人推荐具体职位，了解候选人具体情况的过程。
Y
一边倒率:猎头推荐候选人后，HR面试了多少人？