“总有一天你会知道因为工作跟别人翻脸有多蠢。”这句话有道理吗？

之前公司里有个同事因为工作和自己的领导吵架，连HR都知道他们不和，于是找相关人员互相谈话，想解决矛盾。虽然后来两人也说是一时冲动，在劝说下也和好了，但你一定也猜到后来发生了什么:

不得不说，两人翻脸这件事，有很多弊端:

成长和发展受到阻碍从员工的角度来看，如果你和自己的领导翻脸，会在很大程度上阻碍自己的发展。作为绩效考核的一部分，很多公司都会把员工的工作态度作为重要内容。就算你的领导不记仇不报复，工作态度扣分真的没什么好争议的。毕竟解决问题还是有很多沟通方式可以选择的。

很难有效地开展工作。从任务分配来看，一项任务往往需要团队合作才能完成。如果团队成员不小心，很可能会对工作产生重大影响。

我们都知道康尼金定律:一个桶能装多少水，取决于最短的一块木头有多长。在一个团队中，能力最差的人或者合作程度最低的人，有时甚至会成为任务的决定性任务。不合作的员工可能会降低工作质量。

就算为你的简历工作不是上下级关系，同事之间也很难因为工作的关系而顺利合作。

经济学家薛兆丰说，

在做每一项工作的时候，我们更应该关注的是我们从中学到了什么，而不是我们的合作伙伴哪里有问题，哪里有争论。毕竟解决问题的方法有很多。如果我们以这种态度工作，我们可能会减少闹翻的概率。

毕竟工作上的问题不是赚个对错，而是解决问题。

我认为这非常合理。这是事实。给我讲个真实的故事。

刚入职的时候，有一个相关部门负责检查各个部门的卫生，并纳入日常考核。其实很多时候只是走个形式。毕竟，没有人想把钱留在这里。

不过，检查部来了个新的女员工，性格更“真”。对就是对，错就是错。

一次例行检查，在办公室碰到部门主管，当着部门主管的面，被扣了两分。

主管:“我们一会儿打扫。看看能不能不扣。”

女员工:“那不行。这是我的工作，也是我的责任。看看它在哪里。”

最后两个人也因为这个发生了口水战。这次之后，我得罪了部门负责人，通过员工的“强势”行为传播了很多负面言论。

再加上她的性格，这个部门的人也很不喜欢她，直接被孤立，导致她结婚的时候陪嫁礼物很少。

员工努力工作不是问题，但是总是抢饭碗的罪人觉得值得吗？

1，年轻人不要拿“理”作为自己辩论的依据。有教养的人往往不喜欢无理取闹，但讲道理的时候，不要咄咄逼人。

老话说得好，置身事外，日后很容易相见。很多时候，人们因为工作而接触。

工作中难免有杂七杂八的事情，别人的错误被抓。这时候人们就可以及时补救了。我建议，要原谅别人，也要原谅别人。这是一种智慧。

2，很多单位，工作的推进靠人情，有很多企业，他们有非常完整的管理制度，很多情况下可以按照制度执行。

但说实话，周围有多少这样的公司？

很少有人，尤其是我们身边的人，关注人际关系。要想做好工作，需要人配合。这么强势的性格怎么会有人帮你？

长此以往，这只会让你无助，孤立无援。

3、单位是你交友的平台，不是展示个性的舞台。不是我说的丑，而是很多初入职场的年轻人“握鸡毛如箭”，不分场合，有的就在身边，死不瞑目。

最后得罪了人，还得领导收拾。这是无能的表现。

在公司的舞台上，我们应该利用平台更好地表现自己的能力，而不是个性。

老板让你在平台上工作是为了有所作为，不是为了引起公愤。

4、凡事不撕，凡事有回旋余地。职场人际关系很微妙。很多时候，只要不当众撕破脸，下一秒就可能成为战友。

但是如果你被当众撕了，那么痊愈的概率就变得很小了，也就意味着在很大程度上，你在这个圈子里已经被敌视了，这是非常不合适的。

我是小紫菱

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“总有一天，你会知道因为工作而和别人翻脸是多么的愚蠢。”这句话很有道理。

在近十年的工作生活中，我逐渐意识到，一切都应该是事，而不是人，不能随便发脾气，和同事闹矛盾，否则会有你想象不到的后果。这里有两个例子来说明这个观点。

刚进入职场的时候，情绪比较高，脾气比较直，所以在工作中直接和上级对着干。比如有一次领导给我们开会，我没带笔记本。领导说，你怎么不带笔记本？你的记忆力有那么好吗？我说别带，你用脑子就能记住。当时我对自己的记忆真的很自信。

但是领导还是让我去拿笔记本，我就满脸不高兴的说:“我拿了就不记得了。”后来因为这件事，领导还专门找我说:“好记性不如烂文笔。每个人的记忆总会有偏差，我会当着几个人的面和领导争论，太让领导难堪了。”

虽然后来领导没有刻意给我小鞋穿，但我和同岗位的同事还是有很多不同，态度上也有不同，可以说是慢慢疏远了我。

第二份工作，脾气还是没有收敛，对新领导也是心理不服气。领导分配一些任务的时候，我会直接反驳或者拒绝，有时候会当着很多人的面给领导丢脸。虽然我在工作中并没有因为依然对工作很投入，工作能力也很强而被区别对待，但我还是觉得私下里领导不会和我有任何交集，而部门里的其他同事都是和领导在一起的。他们之间的一些信息交换，包括事后的资源共享，都是我力所不及的。

后来我渐渐明白了一些职场相处的道理，也明白了自己之前的做法有多蠢。因为在职场上，一个你认为的人，可能以后再也不会有交集，说不定什么时候他就成了你的领导，也可能给你带来或好或坏的影响。

后来和公司里的人相处，相处的很好，同事有工作需要都会积极帮忙。当时有个其他部门的同事经常找我帮他写一些文案。其实我当时很不愿意写，但是我帮了他几次，因为我觉得没必要拒绝。没想到，公司部门架构调整后，我成了他的下属。想想如果以前直接拒绝他，我在一个部门怎么混。

而且在和他相处的过程中，他一直对我的文笔赞不绝口。如果不是之前的接触给我留下了好印象，成为部门同事后也不会相处的这么好。然后我转到其他部门，最后离开了。

他一知道我要走，就给我打电话，问我要不要去他朋友的公司工作，说有合适的工作介绍。后来我去外地工作了几年，他也有相关工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐一份好工作。虽然我一直没有接受他的推荐，但还是心存感激。同时，与职场的相处之道也更加深刻。

因为你不知道一个以前什么都没做过的同事什么时候可能会成为你的上级，所以你要随时表现出你的耐心和专业，这样以后有相关工作机会的时候别人才会想到你。不然你以为工作上不会找别人帮忙，总会开始打起来。这样一来，那时候就会很尴尬，因为你真的要求别人去做一件事。