简历里有哪些不能说的话？

呵呵，刚下课，创智新城老师在职业指导课上做了一些笔记，发给还在恶劣环境下苦苦找工作的同事们。

当求职者试图向潜在雇主推销自己时，简历往往充满了模糊的字眼，人力资源经理一看就知道。根据斯科特·本内特的说法，这样的求职者只是“简历风格”的作者。相反，最成功的求职者会在简历中避免这些晦涩难懂的词语，倾向于突出自己的成就。

不要用模糊的词语来表达你的工作理念，而要用简短具体的例子来展示你的技能。换句话说，表演，但不必状态。(秀，不要说。)

贝内特举了以下例子:

不要用…“在快节奏的环境中做好你的工作”

还有试试…“每天晚上我都会登记120左右的急诊病人。”

不要用…“优秀的书面表达和沟通能力”

并尝试…“为11000用户编写专业术语指南”

不要用…“有跨部门意识，善于团队合作”

并尽量…“配合客户加快供销部门的反应，防止干扰客户服务。”

不要用…“有过分析客户需求的成功案例”

并尝试…“创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”

最坏的“违反者”

勤奋和雄心是褒义词，对吗？但是如果你不能提供确凿的例子来支持你的说法，那么人事经理是不会被你说服的。班尼特的建议是:要格外小心简历中这些听起来很棒但实际上空洞无味的词-

不断前进

有雄心的

有能力的

创造性的

注意细节

公司

高效率

有经验的

灵活的

面向目标

用功的

独立

改革

博学的

强逻辑

有热情

仔细思考

要善于理解别人。

专家

可靠的

勇敢和足智多谋

知道

成功

有团队精神。

善于组织