简历怎么包装？

写简历的时候一定要突出自己的特色，尤其是花笔墨突出自己独特的地方，详细介绍自己在这个专业领域学过什么课程，有过什么相关的经历，获得过什么专业奖项。另外，你要注意你申请的是什么职位，以突出你在那个领域的特长。例如，如果你申请的是营销方面的工作，就没有必要煞费苦心地描述你在办公室的成就。相反，你应该着重描述由于你的努力，你为公司扩大了多少百分比的销售额和市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。

有一点要记住，你的简历是“你自己的”，所以一定要有自己的特色。其次，你要额外注意两点:第一，你要能把读者的目光紧紧吸引到简历的重要内容上——比如你的名字和电话号码。第二是简洁:如果你不是专家学者，一页纸的篇幅就够了。

简历的包装

1.该选什么纸？

当然A4复印纸更常见，用80g复印纸更好，更庄重典雅。特别值得注意的是，简历附带的文件要和简历一样大小，大小要统一，不能大也不能小。有条件的话可以选择彩色复印纸，比如乳白色、* *、灰色等。当然如果能使用高档美术纸效果会更好。

二、应该选择什么字体？

1.中文可以用浅一点的字体。除标题外，正文中不要使用过于粗糙的隶书、黑体、行书、琥珀字体等艺术字体，以免显得“阴暗”，通篇过于平淡。

2.选择英文流畅易读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等。，并且不要使用过于艺术化的字体，比如MatisseITC。

如何提高简历的命中率

随着网络求职的普及和高效，越来越多的人使用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网络求职的搜索率太低，投简历也没有回复。当他们打电话询问时，对方表示没有收到过这样的简历。这是怎么回事？网上求职不可信吗？招聘信息都是假的吗？

很多求职者可能没有考虑过这样的问题。对于用人单位来说，他们从网上招聘，每个职位都会收到成千上万的邮寄简历，这就使得他们不得不通过一些技术手段在电脑中进行筛选。如果你的简历恰好通过了筛选，你被录用的几率就会增加。如果你的简历没有通过筛选，它可能会留在对方的人才库中，但你不会得到快速回复。

职业咨询师建议，为了让雇主更快地“找到”你，你应该学会按照他们的思维方式去思考。这里有一些技巧可以帮助你提高选择电子简历的机会。

1.将最重要的信息记录在简历第一页的顶部:雇主会首先在对自己最有用的范围内定位搜索标准，就像他们写招聘广告一样。此外，许多计算机搜索引擎是基于简历第一页顶部的信息。所以你可以把你的联系方式，关键词，工作目标，近几年的工作业绩和工作经历等重要信息放在这里。

2.把一些不重要的信息放在简历的第二页:比如你从事过的其他工作，受过的教育，或者掌握小语种等其他特长。

3.把重点句子尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样的顺序排列:技术能力、行为能力(执行和拓展能力)、相关的个人才能(组织能力和创新精神)。当然还有软件操作能力(MS Project，Word等。)，团队合作能力，时间管理能力。你所展示的所有技能都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4.清楚详细地陈述你的工作职能:例如，如果你是数据库管理员，你最好写“数据库管理员，使用Sybase数据库处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术和沟通技巧为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述非常模糊，别人也不知道你具体会做什么。

5.对于每一份工作，你都要考虑清楚雇主希望你掌握什么技能。例如，作为一名Oracle项目经理，你可以将与工作技能相关的关键词列举如下:“Oracle，开发OracleHR应用的项目经理，六个月实现Oracle7.6的团队负责人，Oracle payroll应用系统开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪8万元”。这个列表直接产生了13种可能的查询组合——简单且唯一:Oracle+项目经理、Oracle+开发、Oracle+HR、Oracle+团队负责人，等等。你的描述要直击要害，要详细，要符合要求。让雇主清楚地知道你上一份工作的主要职责是什么，你是如何突破限制，克服困难取得优异成绩的。

做到这一点后，有两个基本原则。一个是保证你符合招聘岗位的所有要求；第二，要明白网络求职的竞争还是很激烈的。我们要学会跟进，事后打个礼貌的电话，不要怕被拒绝。这样会让你更在意，受益更好。

最后，做电子简历的时候，有几个计算机基础知识要牢记:尽量用ASCII码写，HTML格式虽然好看，但不是每台电脑都能看懂。因为键盘上的任何字符都属于ASCII码，键盘范围之外的其他字符都不是，所以要避免使用。对于字体，最好使用简单的字体宋立科钛。页边距可以设置为大约4.5英寸；字符左对齐，这样更容易剪切和粘贴在线简历。然后将文件保存在。txt格式。

求职简历不要过度包装。

写简历往往是进入新公司的第一步。如果这个第一印象好，求职的成功率会更高。所以很多求职者在这方面下了很大的功夫，在简历上各种包装。让自己的简历更加个性化，从众多简历中脱颖而出是对的，但很多人往往会“过度包装”。要么是纸张的颜色标新立异，要么是简历的设计很神秘，有些人会在简历的第一页写一些自己认为比较有哲理的东西。但是，对于很多人力资源专家来说，其实简历不需要过度包装，反而会适得其反。

一般来说，简历的格式要工整清晰，最好能让人在短时间内对求职者的基本信息、学历、工作经历一目了然。从页数上来说，最好是3页左右，最多不要超过4页，否则会给人一种拖沓的感觉。对于照片的选择，选择近期的免冠照片即可，尽量不要放在生活照里。如果是设计方面的职位，可以在简历中附上1-2作品的复印件。

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