华为外包简历

首先，我们来解释一下什么是华为OD面试。OD一般指华为的“外包”公司，比如Deco。其实网上很多人都抱怨过这种招聘模式，因为招的人并不是直接来自华为，而是在Deco或者其他人的名下。大部分工作场所都在华为。虽然表面上工资一样，福利奖金和华为内部员工一样，但实际上差很多，尤其是待遇和期权方面。

之前成都华为的招聘总监跟我聊过，虽然是外包，但是每年都能从外包公司里面选拔出前25%的人进入华为。评选标准目前还不明确，但可以肯定的是，实力越强越容易脱颖而出。

外包成外包的概念是华为的一个老板提出来的。现在已经实施一年了，社会整体评价在下降，但依然坚定。除非很多人在某个领域出类拔萃或者有所成就，否则很难直接跳槽到华为。作为一个博主，我是一个大白，自身实力确实很弱，只能通过面试进入一些知名企业。

整个华为OD面试流程如下:

今天刚经过第二轮技术面试和综合素质测试。下面我就详细说说从开始到现在状态的一些复试信息。如果有什么不对的地方，请看你的。

1.首先，简历问题。每个人的简历一定要针对自己投过的岗位。不要想着一份简历走遍天下，它只能接近理科。比如对应的职位是嵌入式软件开发，那么你必须在简历中重点说明你涉及哪些嵌入式领域，有什么优势等等；

对于大多数本科毕业生来说，在工作经验无从谈起的时候，你应该从你学过的课程或者参加过的比赛、项目入手，认为HR或者面试官认为你潜力无限。当然，简历信息一定要真实，不要作弊，不然面试官在和你交流的过程中答不上来，不是很尴尬吗，你也能很好的回答简历上写的技术点。

2.投简历的话只能推荐两个地方，华为官网和BOSS。我觉得响应效率比较高，不会耽误你其他时间。网上简历也很好做，华为官网会提供招聘岗位。无论是校招还是社会招聘，都比较准确清晰，参考价值高。

3.一般在简历提交后两周内，华为HR会主动联系你，会给你提供邮件发送者试题的链接地址。一般在上机考试前，华为HR也会给你打电话，聊聊你的近况，以及生活工作中的其他事情。如果你的简历石沉大海，不要灰心，你可以寻找适合自己的职位。

4.机考题一般都是比较难的算术题，但是人品好的话会有简单题。其实博主的问题不难，但也不简单。这里就不说了。授人以鱼不如授人以渔。可以去牛科。找一些问题来训练你的思维。(PS:多注意一些DP问题，时间限制60分钟。)

5.机器测试结束后，HR会每三天联系你一次。当然也可以隔一两天问一下自己，但一般来说六成就可以了，第一次试机尽量不要挂机。会有背景记录，以后你会死得很难看。所以一定要认真备战，切记不可掉以轻心。

6.因为2020年的疫情，我的技术面试被推迟到了4月，怪自己没有主动问技术面试的时间等一系列问题。让我们从中吸取教训。不要像我以前那样忽视它。第一轮在线技术面试会由视频软件zoom操作，博主建议你尽量安装，很多会议也会通过这个视频软件工作。关于第一轮技术面试的问题如下:

7.其实面试结束后我以为已经挂了，没想到第二天就收到了第二轮技术面试的通知和综合素质测试的通知，只好重新好好准备了。

第二轮技术面试和第一轮相比没有特别大的区别，同样是从工作方向加技术来问，只是出发点和侧重点不同。两轮面试由不同的技术面试官面试，问的问题是每个面试官擅长什么，或者你简历上让他感兴趣的内容。问题总体来说不是特别难，但是深入挖掘就有点力不从心了。

第二轮技术面试结束的时候，面试官会给你一个问题，这个问题不难，你也可以在牛科上多做练习。com。目前博主也在等待下一条消息。不管怎样，他们有所收获。

这次面试，因为第一次视频面试，我有点不适应，但是第二次就能适应了。

首先，面试技术面试的时候，一定要做好充分的准备，不要打无准备之仗。很多时候面试官只会问一些普通的难题，关注基础和潜力。

其次，面试前一定要有几个DP问题。华为特别喜欢测试这种算法思想的问题。如果没事做，尽量多练习，防止做题的时候混乱或者混乱。再者，面试过程中，注意专业措辞，尽可能说专有名词，增加自己的专业性，但同时也要能理解其中的原理和意义。

最后，一定要自始至终保持良好的心态，不急躁，不浮躁，冷静冷静的思考和分析问题。如果这个总结有错请指正！

祝大家都能拿到自己公司的offer，结束了！

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