简历中的缺点怎么写
对于缺点:
第一，不要太直截了当，可以模糊一点。比如:“我太自信太随和，显得软弱。”仔细想想，具体来说，这是你的弱点吗？不会吧！
第二，讲一些共性，而不是自己的主观缺失。比如，作为刚毕业的学生，你可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”，等等。
第三，讲一些不重要的缺点，比如“理论研究不够”、“基层不够”、“理论知识与实际工作还有一定差距”。
第四，性格造就的缺点也可以简单描述，比如“性格内向”、“不善言辞”。....
问题二:简历中如何写自我评价？
知人者智，自知者明。我们大多数人都认为自己对自己了解的足够多，但是很多错误的人生选择都是在我们没有清楚认识自己的时候发生的。自我评估的目的是通过对过去成长经历的自省来审视自己的价值。大学毕业生在找工作之前，必须对自己的专业、性格、兴趣、特长等方面进行思考，并进行深刻的自我分析。要认识自己的能力，明确自己的优势和劣势，根据以往的经验选择和推断未来可能的工作方向，给自己一个科学正确的社会定位，从而为自己设计一个合理可行的职业发展方向，解决“我能做什么”的问题。
自我评价要客观全面。首先，评价要客观，要在正视自己和现实的基础上做出。过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价要全面，既包括自身的专项素质，也包括综合素质；它包括自身的优势和劣势。
(2)劣势分析
很多人不喜欢正视自己的缺点和不足。避病就医是很多人的通病。事实上，缺点并不总是无用的。知道自己的劣势，不会让自己盲目自信自大；分析自己的劣势，才不会让自己无缘无故的自卑和沮丧。与优势分析类似，劣势可以从以下角度进行分析:
知识匮乏。我们无法想象一个什么都不懂的人能给企业带来效益。专业没学好？那就请你努力弥补。知识面窄？然后从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，但你还年轻，亡羊补牢，为时未晚。
性格弱点。一个独立的人将很难与他人默契配合，一个优柔寡断的人也很难担当起企业管理者的重任。卡内基曾经说过，人性的弱点并不可怕。关键是要有正确的认识，认真对待，想办法弥补和克服，让自己变得完美。
缺乏经验。也许你失败过很多次，却找不到成功的捷径；需要你做一项工作，之前没接触过，可见经验不足。缺乏并不可怕，我害怕的是自己还没有意识到，只是不知道如何假装明白。
知道自己的缺点，可以避免求职时出现突发事件，因对自己的缺点处理不当而导致用人单位不必要的误解。所以平时要针对自己的不足对症下药，努力改正。首先，我们应该加强学习。针对自身的劣势，制定自主学习的具体内容、方法和时间安排，尽量实用易操作。第二，搞社会实践。主动参加学生活动，接触各种肤色的人，“不耻下问”，对应的是缺乏锻炼自己的能力。尽可能在社会实践中锻炼自己的才能，不断总结提高。如果可能的话，不妨多读书，多听多写，把自己的收获用文字表达出来，更直接的帮助提高。第三，要虚心请教。家人、同学、朋友、老师、专业咨询机构都可以成为个人提升的有力支撑，你要学会向别人求助。最了解你的人是你身边最亲近的人。倾听他们对自己的经验、教训和评价，尤其是他们对你的职业选择和人生发展方向的建议和评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和择业方面有一套比较完整的评估方法，也能帮助个人加深自我认知，充分了解。
自我评价缺点范文:
1)我不太擅长沟通，尤其是和陌生人。虽然这是缺点，但说明你交友谨慎；)
2)我对工作比较死板，有时候容易对别人较真。这虽然是缺点，但说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则；)
3)想学什么知识或者专业，但是什么都没学到。这虽然是缺点，但说明你热爱学习，知识面广；)
4)倾向于不认同自己认为不对的人或事，往往会得罪人。虽然这是缺点，但说明你比较有主见，有一定的原则；)
5)我比较着急，有时候准确度不够。
问题3:写简历的时候，最简单的写缺点和不足的方法就是把你的缺点写成优点，这样会有助于你获得这个职位。有哪些缺点是你完全不能透露的，而这些缺点必须和你在简历中展现的优点相对应。
很多时候，我都要有针对性地介绍自己的“缺点”。因为这些所谓的“缺点”恰恰是用人单位更看重的“特质”，很有可能让你在竞争对手中胜出。
比如应聘金融类工作的求职者，在简历中是这样描述自己的缺点的:对细节过于执着。
比如应聘销售工作的求职者写自己的缺点:性格上攻击欲太强。
这样的缺点和这个职位是匹配的，这个职位需要有这样缺点的求职者。
原文来自千里马简历网站的简历技巧板块“如何在简历中恰当地表达自己的优点和缺点”。
问题4:简历中自我评价的缺点如何写hello:
1，我不太擅长过多的交流，尤其是和陌生人。虽然这是缺点，但说明你交友谨慎；
2.我对工作很执着，有时也容易对别人真实。这虽然是缺点，但说明你遵守单位既定的工作规范，有一定的原则；
3.想学什么知识或者专业，但是什么都没学到。这虽然是缺点，但说明你热爱学习，知识面广；
4.我倾向于不同意我认为是错误的人或事，这往往会导致得罪人。这虽然是缺点，但说明你比较独立，有一定的原则；
5.我很着急，有时准确度不够。虽然这是个缺点，但说明你完成工作的速度更快。
问题5:如何在简历中就自我评价中的不足之处写一段个人陈述？
我的理念是:我愿意在年轻的季节里吃苦耐劳，我只想通过自己丰富积极的努力，在工作中实现自己的价值，做出最大的贡献；
作为初学者，学习能力优秀，乐于学习，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具有诚实守信的品格和团队精神；作为领导，我有能力和果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。接受过经济相关专业知识的系统培训，有多家单位和公司的实习和* * *经历；具有较强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极主动，乐观执着，敢于面对困难和挑战。
问题6:如何在简历中写一些对自我评价的缺点无害的东西？做文员不能说自己粗心，做业务员也不能说自己不爱和人交流。你可以写一些关于你自制力差的东西。
问题7:简历中个人缺点怎么写？写简历要尽量扬长避短，突出优点，缺点暂且不写。你得到面试机会后，可以找准时机，用适当的方式表现出来；
简历是你职业生涯的关键。一份优秀的简历应该能很好地推销你，只有你的优点才能吸引HR的注意。
你也可以把自己的缺点写成优点，那么这样的缺点有助于你获得这个职位，还有哪些缺点是你根本不能透露的，而这些缺点必须和简历中显示的优点相对应。
很多时候，我都要有针对性地介绍自己的“缺点”。因为这些所谓的“缺点”恰恰是用人单位更看重的“特质”，很有可能让你在竞争对手中胜出。
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问题8:简历中的缺点怎么写？有些大公司在面试的时候也会问:你在这个职业上有什么短板？一般不直接回答。比如我是一个实习生，但是我愿意用自己的行动，努力，踏实，认真的学习。
试着从不同的角度解释缺点。这是面试的死胡同。不要太直白，而是请对方从另一个方面来理解你。
问题9:简历中如何写自己的缺点？正如大家所建议的，直接按照缺点这个词的字面意思来写是不可取的，会导致负面评价。比如工作慢，没耐心，经常失败，完全是负面的。另外，只写优点的极端方面也不全面。例如，如果你看到一家企业正在考虑雇用积极进取的人，他们会将那些反应迟钝的人排除在录取条件之外。比如企业在寻找能做消除错误工作的人才，就会把犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是所需人才类型一栏。这样才能了解用人单位在寻找什么样的个性人才。比如招聘条件一栏，某企业要求能根据情况快速即兴发挥，专心处理事情。在这个企业应聘的时候，如果你写缺点:你的性格偏向于谨慎处理事情，所以你的工作往往会比较慢，所以用人单位会认为你缺乏快速反应的能力。如果你想应聘公司，哪怕是无意识的，也要把缺点写出来:太注重速度，经常专注于某件事，这样就把缺点栏变成了自我推销栏。毕竟简历还是宣传自己的东西，没必要把自己平时认为的缺点写出来。
问题10:如何在简历中说明自己的缺点，真的很难回答。大部分HR或者公司都不够高，不懂一些道理。方法就是随便写，在一些显而易见的问题上不要那么犀利，比如团队合作。如果其他条件好一点，至少不会因为这些不起眼的东西在第一轮简历筛选中被淘汰。企业在了解应聘者自己写的东西时一定有很多泡沫:谁能准确的认识自己？哈哈。所以如果不是很明显的问题，招聘网通常不会因为这个淘汰你的简历。以后一些大公司会想通过自己的性格测试和一般的面试来了解你的一些性格特征。
如果你是应届毕业生，我建议没必要写。因为相对来说，应届毕业生可塑性强，容易培养，企业文化认同感强。所以，好恶一般都比较少，即使有，一般也不强烈，甚至不真实。所以所谓的缺点，其实也不是完全不可克服，无法改变的，所以一般会被公司忽略，除非是性格或者道德上的重大缺陷，这一点在面试中自然要区分出来；
如果你已经在职场(工作3-10年)，建议你根据具体情况慎重选择。因为我已经工作几年了，通常我的职业习惯和喜好已经开始建立甚至形成。这时候你再找工作，其实是在找一个更“合适”的，而不仅仅是“找一个”。所以你所谓的优势或劣势，其实是一个公司文化、行业特点、工作职责的招聘。同时，根据我做HR的经验，上帝是公平的。当你不擅长某一方面的时候，你会更专注于另一方面。比如“不太擅长沟通合作”可能是大多数人认为的“缺点”，但通常这样的人会更热爱学习，更有毅力，更有福气。因此，像R&D和独立项目这样的职位会更合适。所以套用一句名言:没有无缘无故的“好”和“坏”，适合的才是最好的。
如果你是职场老手(工作15年以上)，我建议你一定要写。因为你现在的年龄和地位，你不再需要“找”工作，因为你的职业道路已经成型，通常你的选择和改变都会很小。你需要的是一份适合自己的工作，一份能帮助你实现个人价值的工作，所以不管自己的优势还是劣势，都要坦然面对。弥补甚至掩盖自己的不足，实际意义不大。总之，你写不写，其实不是一个简单的技巧问题，而是基于你的尊重和客观分析。只要你有令人信服的理由和依据，那么“缺点”就有可能转化为优点，让HR和老板觉得你考虑周到，客观理性。
人的性格是相辅相成的。也就是说，有优势的人必然会因为这个优势而有很大的劣势。最普通的学习好的人，在沟通上有问题。一般沟通好的孩子就是我们所说的坏学生。其他方面也是。如果公司更上一层楼，揭阳人才网其实可以从你的缺点中找到优点。例如，有创造力的人肯定不喜欢墨守成规。我很有纪律性，这意味着我的想象力有限。