恢复李虹
虽然英国经济开始复苏，但就业形势依然不容乐观。所以很多留英学生毕业后都会选择回国就业。那么，“海归”就业有什么优势——哪类“海归”最容易就业——我们来仔细看看。
英国留学生“海归”的就业优势是什么——
2011年中国出国留学人数达33.97万人，2012年回国人数达27.29万人。目前回国就业的留学生比较多，其中英国在各个留学国家就业难度排名中位列第一。大多数在英国留学的中国学生会选择回国就业。在英国留学的“海归”回国就业有什么优势——
英语不再是英国海归的主要优势。
国际视野逐渐成为“海归”的就业优势
根据一些海归和HR的调查，相对于没有工作经验的人，国内一些知名的“211”大学毕业生的英语水平并不差，海归在语言方面不再有很强的就业优势。
根据某招聘网站发布的海归就业报告，海归就业的企业以外商独资企业和中外合资企业为主，其中30.38%的海归会选择外商独资企业，22.97%的海归会选择中外合资企业，这两类企业特别注重其国际化视野。
按照国外的教育方式，“海归”学生看问题的视角会更广。国外教育鼓励学生创新，不限制学生思维，让学生敢想敢说，更有创新性，比国内学生更有优势。同时，海外留学经历会让学生形成海外思维方式，这也是一些外资企业所看重的。
影响海归在中国就业的核心因素是什么-
结论一:专业相关的实习经历可以为求职加分。
英国学生在求职中有一定的社会实践经验是非常必要的，与专业相关的实践经验可以为国际化人才背景增加实力。同时，拥有海外企业的实践经验也能体现一个人的知识储备和个人能力，实践会对拓宽学生视野起到引导作用。但是，并不是所有的实习经历都能为求职加分，有些勤工俭学的兼职含金量并不高，所以留学生在国外最好选择与专业相关的行业进行实习。
对于一个应届海外毕业生来说，实习经历、学校活动经历、工作经历在求职中尤为关键，而这些经历最好与你的职位所要求的素质直接相关。比如你是学会计的，英国有一个帮助人们报税的志愿者活动，那么这个经验就很有用。而如果你应聘的是营销类的工作，但是实习经历是文案，那就没什么价值了。
结论二:高校排名仅供参考，“软实力”才是求职的关键。
有些同学会在求职简历中注明所在海外机构的排名，希望引起HR们的注意。然而，英国大使馆文化教育处教育促进经理李虹告诉记者:“英国从未对任何大学进行排名，也反对社会对其大学进行排名。”
其实英国只有很少几所名校是中国人熟知的，相当一部分优秀的大学不一定是国内HR熟知的，HR看了你的简历也不会回头看你的学校排名。或许好的排名会给HR留下好印象，但这不会是HR考察的重点，尤其是现在留学生自费出国，有些学历也是被诟病的。
相比学校排名，学生的“软实力”似乎更有说服力。根据国内一些用人单位的反馈，他们更看重学生的“软实力”，包括沟通能力、团队合作能力、自我认知和创新能力。
此外，“海归”自己也认为企业更看重“软实力”。海归就业报告显示，36.63%的受访者认为创新型“海归”更受追捧。
结论三:技术专业的英国学生“海归”就业更好。
对于留在英国的“海归”来说，留在英国就业很难，回国就业似乎成了他们的理想选择。那么去英国读哪些专业回国后就业前景会更好呢——
从就业来看，IT、生物工程、医疗、医学等理工科专业的人才回国后就业前景较好，而市场营销、工商管理等专业较弱，就业针对性不强，就业前景相对较弱。不过在英国学金融的同学很多，回国就业前景还不错。国内银行对这样的人才需求很大。
英国的教育比较全面，涉及所有专业，高端电子、化学、建筑专业的“海归”回国后就业前景更好。此外，会计、媒体公关、教育类专业回国后就业前景相对乐观。
会计专业在中国一直很抢手。无论企业如何发展，会计人才总是需要的。这类人才需求相对稳定，就业形势相对稳定。现在有很多国际优质公关媒体进入中国，这意味着这方面的国际人才回国后会有很好的就业前景。越来越多的国内培训机构可能会为具有国际背景的教育专业人士提供就业机会。
正确的定位和冷静的心态是海归求职的关键。
海归就业报告显示，近七成企业管理者不会给海归优惠待遇，甚至有7.97%的HR表示不喜欢雇佣海归。在“只招海归”已成过去的时代，做好哪些准备才能在应聘中赢得用人单位的青睐——
想要在国内顺利就业，就要在思想上端正态度，平复就业心态，正视海归就业现状，这样更有利于海归求职。
“海归”从一个稀缺的群体变成了一个不再稀缺的群体。我们在端正心态的同时，也要给自己一个正确的定位。
英国学生出国的目的是锻炼自己的学习、生活和工作能力，而不是提高自己的社会地位。在英国学习和工作之前，你要清楚的了解自己各方面的能力和特长，在掌握了各专业的就业情况之后，对自己有一个正确的定位。