年龄是个问题吗？

我今年36岁。之前一直在体制内工作。今年1月离开体制，开始做全职码农。

我在体制内的时候，一直以为体制外有公平竞争。只要你有能力，就可以去相应的岗位。有本事赚100，就去100岗；有本事赚10000就去10000的岗位。

遗憾的是，通过十几轮的采访发现，事实并非如此，年龄歧视客观存在。想去一个赚100块钱的地方，钱不算少。抱歉，那是给毕业生的职位。

我也投过和我职位匹配的工作，结果连面试机会都没有。所以要投有门槛的岗位。是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产的那种。

最后我考了学历门槛，因为是硕士生，所以投了算法岗。公司以算法硕士起家，大部分是博士，从而过滤掉了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我觉得雇主希望你的能力和你的年龄相匹配，价格合适。

重点是，35岁，尽量不要投简历。如果你投简历，公司是不会重视的。

我认为向内推动是最好的方法。我有三个朋友，分别在三家公司有话语权。他们通常在一起交流。他们可以通过交流更加熟悉我的水平。我也知道他们在做什么，所以我相应地向他们收费。一个朋友说他们搞UE4，我就在业余时间学UE4，随时无缝对接。虽然UE4培训班很多，但是大量量产的只知道蓝图不知道C++，所以算是一个门槛。我可以在业余时间和他们一起工作，他们也表示随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果说不下去，我就去你那讨碗饭吃。

有人通过猎头找工作，我也试过。可惜不如自己投简历有效。有十几个猎头找我，但没有一个通过猎头成功找到工作。一是我水平不够好做备胎，二是猎头水平参差不齐。

另一个不规则是面试官的年龄。如果面试官年龄和我差不多，或者比我大，就业率就高。如果他比我小几岁，那就没机会了。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你同龄或者比你大，他能感受到你的处境，感同身受，愿意给你机会。年轻的话就业率会低。级别不够的时候，他会让你等通知。级别高了就夸你，让你等通知。两种情况我都遇到过。

也有公司的原因。注意他们的简介。如果公司宣传的是平均年龄20多岁的年轻团队，就不要考虑了。