如何在面试中优雅地吹牛？
说实话，我做招聘十几年了，见过几万人，自己也面试过。不知不觉就成了“谎言识别机”。面试不撒谎的人是少数，所以一定程度的撒谎在我可以接受的范围内。但是如果太容易被识破，那么我会毫不犹豫的通过这个人选。
不是说不了谎，但是请你放聪明点，好好表现。生活中充满了谎言，每个人都会不停地编造谎言。它有很多动机，有些是好意，不想伤害别人；有些人很自私，期望更多。
作为一份可以影响个人收入和社会地位的求职申请，也充斥着各种各样的谎言。据不完全统计，简历有“水分”的比例不低于60%，面试回复有“水分”的超过40%。
面试说谎不被揭穿是个技术活。
首先，面试其实是一个有经验的工作。一年面试十次以上的人，已经是面试老手了。但是一个面试官往往一周面试几十个人。所以从体验来说，被采访者是处于劣势的。你的眼神和动作，只要有异常，都会很快被有经验的面试官捕捉到。
其次，面试官对面试有绝对的控制权。可以说对方出招，你只能收下。形式上，面试官也处于劣势。
最后，问题背后的专业性。其实从整体的专业角度来说，面试官不一定比被面试的人更专业。但如果就问题本身的答案而言，面试官往往更有鉴别力。再小的白人，在问了十几个人同样的问题后，也知道什么答案是可靠的。
2.如何说谎？
我们先来分析一下面试官通常用什么方法来揭穿谎言。
1)追根究底，找到真相。
一般的面试官喜欢剥洋葱一样一层一层的提问。比如我曾经面试过一个应届生，应聘销售岗位。他自称在一家房地产公司实习了三个月，卖了五套房子。(这个表现对于实习生来说还不错。)
然后生动的给我讲解了卖房时遇到的各种奇葩客户，以及我是怎么解决的。但我马上问他房子的具体信息，比如:房子是精装还是毛坯房？如果精装是什么标准？你最想卖什么样的公寓？这种类型的公寓有哪些常见问题？谁是你在该物业的竞争客户？
孩子完全懵了，估计我对这些问题完全没有准备。我回答不出任何问题，最后也不好意思刁难他，只好赶紧结束采访。
所有想在面试中吹牛的朋友一定要牢记:台上一分钟，台下十年功！！如果还没有做过，就需要花费大量的精力和时间去充分了解相关信息。很多时候需要比做过的人更清楚。
因为提问的控制权完全在面试官手里，提问的方向可以是无止境的。比如刚才的销售面试，对方可能会问你销售团队的权责划分。销售业绩的比例还是提成？后期如何解决与各部门的矛盾？还有上下级联系、卖房法律法规、特殊情况的临界处理等问题。当然，如果你对以上有了全面的了解，我相信你也是销售的一半。
2)反复确认，核实身份。
一般撒谎的话都是提前准备好的应对相关问题的话，就像我们的高考作文一样。但为了保证考生答案的真实性，聪明的面试官会设计多个指向同一个问题点的问题，将各种问题放在面试过程的不同阶段进行提问，并对这些答案进行对比验证。这不仅可以验证你是否在说谎，还可以考察面试官的逻辑能力。
比如，在面试的开始，你可以问应聘者这样的问题“你为什么想应聘我们公司？”。之后他们会问其他问题，让考生放松警惕。问完几个问题，你可以继续问:“你为什么离开上一家公司？”
然后继续把话题引到其他方面，比如应聘者的优缺点，工作经验等，然后问:“你对未来有什么打算？”
在反复提问的过程中，如果考生真的隐瞒了什么，总会因为失言而出现一些漏洞。如果考生对同一个问题的回答不一致或矛盾，说明考生在说谎。
所以你一定要背熟剧本，准备冲刺金马奖的台词。只有在家排练现场，面试时随时保持警惕，才能熟练应对这次调查。
3)错误指导，压力测试
有些“无良”的面试官喜欢挖坑设局。实际上，我是最好的之一。有时候在面试的时候经常会质疑被面试者的回答，提出一些小概率或者错误的想法。当然，有些面试官会用压力面试的方法来测试。比如:质疑你的表现，或者干脆不说话，冷眼看着你。这种方法除了验证真伪，还能考验你抗压能力和处理纠纷的能力。
如有疑问，我建议受访者不要急于发表看法。你可以稍微停顿一下，用自己的逻辑快速判断它的合理性。然后更委婉的表达自己的观点。如果不知道结果，也可以恭维面试官的博学(不说对错)，然后说明自己过去从来没有关注过这方面。但是在你过去的经历中，你从来没有遇到过。
只要记住，所有的理论都是建立在一定的假设下的。所以只要咬死你，你过去的职场、公司、市场等设定至少可以保证你的观点和结论是正确的。
4)看文字，找破绽。
一般面试官工作久了会有一些敏锐度，其实就是所谓的感观。很多人躺着四肢僵硬，动作固定或者眼神飘忽不定。玩过杀人游戏的人都应该知道怎么应对。对着镜子练几次就好了。好好练习，不仅有助于找工作，对你以后的生活也有好处。
3.细节决定成败！
除上述准备工作外，还有以下注意事项:
1)基本上正规公司都会做背景调查，所以最好不要说容易被揭穿的谎言；
2)不要太无理，比如一天打几千个电话，一个人干五六个人的活？；
3)背诵“台词”需要注意面部表情和语速。说自己最得意的事，结果眼睛一片空白，肯定有问题；用同样的语速说话，你基本上是有准备的。
4)有些问题要有选择的准确回答，比如数字？当你问佣金的百分比时，你可以回答15%。问你去年工资的时候，你要回答大概的范围，大概30-35万。
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