简历中的奖励部分怎么写？
简历中的奖励部分怎么写？
一份简历中可以描述的获奖经历大致可以分为两类，一类是在学校获得的奖项，一类是在工作中获得的奖项。只有从总体上做好划分，再针对具体方面进行研究分析，才能找出最有分量的奖励，直接拿那些分量小的或者干脆不提的。因为优先永远是一份简历最基本的要求，这里介绍两个方面。
学校可以涉及哪些方面？体育方面，学校冠军如果不是省冠军或者全国冠军算什么？这个标题提到了一些现在还被认为没有意义的东西，大家都觉得是浪费时间。另外，除非你在全国比赛中获得前三名，否则不要提其他非冠军头衔。在任何一个省的乒乓球比赛中做亚军和季军都没有意义，因为冠军永远是最突出的，亚军是失败者，因为输给了冠军，只能屈居第二。
在学习方面，在学习成绩方面，值得一提的是你可以获得学校或者省里或者全国的奖励，因为学习阶段的表现很重要，你在大学的学习中还能表现的这么好，说明你是一个控制力很好的人，不会因为大学这么自由而耽误学业。
创新和其他方面在创新活动中的成果有一些区别，因为创新属于一种思维，员工有创新精神是非常重要的。因为他们喜欢创新，所以会开动脑筋，足够积极地为企业打开新局面。
工作范围有哪些奖励？先解释一些没有实质性意义的东西。优秀员工、优秀职员、榜样等奖项。企业授予员工的没有任何作用，因为这些都是正式的奖励。这些虽然说明你在工作中的表现还是很优秀的，但是并没有以实际的形式体现出来。什么是实用？就是给公司贡献了多少订单或者完成了多少项目。
简历中写奖励的注意事项
在简历中描述奖励时，要特别注意强调奖励的级别和特殊性。因为几乎HR收到的每一份简历都会有这样或那样的奖励，奖学金，优秀学生，优秀干部等等。，HR都是老生常谈，只列出奖励的名字是没有意义的。最好用数字表达奖励的难度或者奖励的范围，让HR明白奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
大部分人都见过我拿到？国家二等奖学金？一直以为成绩很好。如果我说我成绩很一般，可能有些同学会觉得我谦虚或者矫情。其实并不是。我的成绩真的很一般。
仔细看你会发现我这里没有校级奖学金。这是因为我成绩一般，学校奖学金只拿过一次二等奖。而且这里的二等奖只相当于其他学校的三等奖，因为我们学校有相当于一等奖的特别奖，三等奖类似于鼓励奖，没有获奖证书。一个好的班级，有时候有将近一半的学生能拿到二等奖以上的奖学金。可见二等奖真的不轻。
我之所以能拿到国家奖学金，一方面是因为家里穷，另一方面是因为我在学校的优秀班学习。课程再多，努力学习也难。(注:其实我不是靠真本事考上培优班的。我当时是否考上培优班，是以高考成绩为标准的。我是山东人，高考成绩已经很高了。后来学校发现这个不合理，就改成了统考选拔。我总是这么幸运，我都不好意思幸运了，哈哈)
就因为我学校奖学金很一般，就想重点？国家奖学金？但是如何脱颖而出呢？我想了很多。一开始，我想不出好办法。后来我在网上填网上简历的时候发现网上简历模板把奖项分为？国家级、省级、大学级？等等，我灵光一现，把它应用到了我的简历上。虽然我在这里，没有省一级，直接从？国家层面？跳？学校水平？差距很大。但是真的，大部分人都不在乎这个，因为大部分人的目光都在上面？国家奖学金？明白了。
也是为了避免引起别人的怀疑？学校水平？上面没有写我的一次？二等奖学金？是的。
细心的人可能也会发现，我的强调其实是有问题的。就在国家奖学金后面？全部门只有四个人拿到？其实这里只有贫困生才能申请国家奖学金。这个条件不明确，有故意隐瞒的嫌疑。这个问题在一次采访中被问到。但是我还是没有想到避免这个问题的好办法
简历中必须写的内容。
1.关于简历的标题
简历标题出现在简历内容之前的HR面前，是HR对你职业感的第一判断！更重要的是，直接出现在HR面前，节省时间！
2.个人信息
很多求职者把全方位的个人信息(如政治面貌、婚姻状况、户籍地址、身份证号等。)放在他们的简历上，不仅占了很大篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试的障碍。你不觉得写这么多没说到点子上是浪费时间吗？如何看待那些把身份证信息和地址写下门牌号的人？
3.求职照片
一般情况下，助理、秘书、前台、老师、销售等对形象有要求的岗位，都会要求应聘者在简历中附上照片。但是，如果没有金城武和刘亦菲长得帅的兄弟姐妹没有工作要求，请不要让他们走。HR真的很喜欢看照片，特别是？清晰，大方，专业？的照片。我也不得不承认，大部分面试官在看简历的时候，都会不由自主的被简历的照片所吸引，或多或少的花时间在看照片上。一个面试官看简历的时间通常是有限的，只有10秒来决定是过滤掉简历还是花时间仔细看。此时，一张照片可以多吸引他几秒钟的注意力，为他争取时间和机会。？
建议a .招聘信息中有照片要求，你要附上；
B.如果要附上照片，一定要拍专业的照片，不要拍一些乱七八糟的自拍；
C.如果没有要求，又没有合适的照片，那你也不希望左把照片放死。
4.求职意向
调查显示，约40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分。很多面试官都是从求职意向中探寻求职者的面试资格，所以你的求职意向要和你应聘的职位一致，说明你的目标是什么，这一点非常重要。醒目、到位的求职意向，能迅速引起HR的注意。
5.教育经历
企业对学历的重视，使得简历的学历写的是技术活。本文主要介绍简历上必要的学历信息，包括时间段(毕业时间)、学校、学院或专业、学历等。
时间段:时间逆序，精确到月。
有多个教育培训经历时，一般按时间倒序书写，最近的学历在前面，时间需要按照学历从高到低的顺序衔接，时间段精确到月。每一次教育经历都应该有起止日期，精确到月，这样有助于HR了解你的教育成长轨迹。对于应届毕业生来说，明确的毕业时间可以让HR根据公司的编制决定实习期和招聘时间。
6.亲身经历
工作经历通常是一份简历中HR最关心的内容，但很多求职者对工作经历的描述让HR很头疼。(具体写法如下)
1.越具体，越充实。
如果你的简历很模糊很害羞，面试官可能会认为你没有什么干货，所以不敢写的很详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，只会在字数上有所充实。一个四线的体验感觉比1线好多了。
2.越具体，越真实。
如果要补一个经历，当然是越简单越好。要补一大堆内容太难了。在面试过程中，也更容易验证具体经历。
3.越具体，越准确
面试官是看经历来判断能力的，所以经历越具体，判断就会越准确。
7.荣誉奖
几乎每份简历都会有这样或那样的回报。奖学金、优秀学生、优秀干部等。在HR里都是老生常谈，只罗列奖项的名字毫无意义。最好用数字显示奖项的难度或者奖项的范围，让HR了解奖项的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
8.技能证书
四六级证书和计算机基础证书不在少数，一些证书如雅思证书，注册会计师证书，驾照和导游证书成为大学生就业前的热点。在大学生中？考证军？不惜花大价钱，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但是面对一张证书的大学生，企业真的会全盘接受吗？简历中需要哪些技能和证书？应该怎么写才能突出证书的含金量，提高自己的竞争力？因为内容太长，这里就不说了，《技能证书指南》已经漏网。
9.特殊爱好
1.围绕工作意图写
比如电子商务相关的工作，可以写什么？网虫？,?上网？兴趣；如果你想做技术，写一个网页设计，举办一个技术论坛，参加一个技术聚会，在知乎和百度百科上答疑解惑，甚至把豆瓣上你喜欢看的书做成豆专栏，放到你的兴趣爱好里，让人觉得你天生就喜欢技术。
2.能说明你性格的兴趣，这在工作中很重要。
比如销售岗位需要一些经常参加团队和比赛活动的人；财务会计岗位需要做实事的人，可以有一些阅读爱好。
最好写下一两个运动爱好。
否则，招聘经理会认为你的体质太差，不适合锻炼，或者你缺乏毅力，不想锻炼，因为有些工作需要经常出差或者加班，你可能无法胜任这样高强度的工作，所以可能不会录用你。
10，自我评价
例1:性格开朗，责任心强，善于组织协调沟通，善于团队合作；丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
例2:自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，团队合作和沟通能力强，抗压和学习能力强。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍，开阔视野，提高修养。
例3:我是一个很随和的人，喜欢交朋友，注重团队，热情，积极主动，从不疲倦。我愿意学习新的东西，不断充电。我认为学习和不断进步永远不晚。虚心听取别人的意见，取长补短。无论我做什么，我都会全力以赴，孜孜不倦，我愿意和我的同事们一起为公司创造更美好的明天。