简历上的职业目标怎么填？

是否写求职意向一直是个有争议的话题。有人建议不要写，认为求职意愿会限制自己的适用范围，也有人认为求职意愿清晰明显，建议在简历上注明。到底好不好？数据调查报告显示，约40%的用人单位期望在简历上看到明确的求职意向。因此，建议应聘者最好在简历中注明自己的求职意向，至少说明自己想从事什么样的工作，这样才能以问题为导向，同时让简历读者一目了然。

一般应届毕业生的简历都会注明“求职意向”，有工作经验的则更喜欢用“职业发展目标”，看起来更有技术含量和专业性。

说白了，求职意向/职业发展目标就是“我职业发展的下一步是什么”。无非是一个很好的方式，说明你有一个清晰的行业建设规划。

求职意向是应聘简历的具体内容。写求职意向要尽量建立和集中，要和自己的特长、爱好一致。在讨论中要言简意赅，明确的告诉未来的客户我们在寻找什么运营机会，包括工作类型，自我定位(主管，负责人类，或者编外人员等。).即使我们自己不是很有地位，我们也需要非常有地位，让招聘者觉得我们的整体目标和他们招聘的职位定位精准一致，每个人恰好都是职位的得力助手。没必要含糊其辞，也没必要让招聘人员怀疑是不是每个人都在岗位上。

在写求职意愿的情况下，我们可以在心里问自己这样一个难题:“如何才能表现出我是最佳人选？”想想你的工作能力和专长，能让你在众多求职者中脱颖而出。求职意愿要符合重点，不要片面，也没必要说一些没有实质性内容的话，比如“我的实践经验和工作能力面临新的挑战”、“我期待从事有创造性的、能充分发挥我的潜力和专长以实现人生理想的工作”，这种话从某种意义上自然能涵盖更广的范围，比如“寻求餐饮、娱乐行业的中层管理岗位”。如:计算机技术研发工程师、应用系统技术工程师；售前技术支持或市场研究员；行政经理或行政文员。