浙江海宁:抢抓前期，保障企业用工需求。

浙江省海宁市人力资源和社会保障局聚焦春节后产业人才短缺，摸清企业用工需求，打造各类就业平台，出台惠企惠民政策，全力保障企业用工。

一是立足早抓实际，启动“三早行动”

1，提前部署，把握企业用工需求。

为掌握企业缺工情况，年初启动用工调查，结合500家重点企业用工监测，深入开展“企业送温暖行动”，通过上门走访、在线监测等方式，查找企业缺工情况。调查以来，企业3000多家，企业用工缺口7500多。

2、及早规划，加强对员工的关怀。

提前给留海员工发放过年券，举办“我们的春晚”等关爱活动。在四川黑水召开关爱员工座谈会，举办“潮来了——你走海宁”杭海城铁路线发布会等活动，让在上海过年的员工感受到海宁的关爱。

3、起步早，政企合力跨省抢人。？

春节前，带领6家优质企业启动2023年跨省招聘。年初七，以465，438+0的企业率组成三支队伍到云南，湖南招聘。55000余人参加15跨省招聘会，近4000人达成就业意向；20场地方线下招聘会，共有15097人参加，3035人达成就业意向；15网上招聘会吸引了近13万人观看。

二是畅通需求对接，打造“三大平台”

1.借助数字化改革优势，升级智能雇佣码平台。

人社局升级智慧就业码平台，打造求职者与企业之间的“码上”闭环生态，让“线上招聘不停，就业服务不停”。平台已聚集4271家企业，推出46491个岗位，发布120859个就业需求，34589人填写发布岗位简历。

2.利用互联网的优势创建临时工作平台。

围绕个人服务、企业服务等模块推进临工易平台建设，为灵活就业人员提供覆盖工作生活的全链条服务。同时解决了临时劳动力市场“企业不敢用，工资发不出”的窘境。

3.发挥人才市场优势，整合智慧就业大脑。

依托大数据技术，突破就业信息在网络、平台、线下的壁垒，实现数据交换共享，建立信息联动体系，动态掌握就业情况。据智慧就业大脑统计，全市所有网络招聘平台访问量20.4万次，职位21.1万，报名人数1.01万。

第三，优化招商环境，释放“三大红利”

1.发放就业补贴，营造“引才”新环境。为鼓励企业大力开发岗位，营造良好的就业环境，对参加跨省招聘的企业给予一次性招聘补贴；按照时间节点，对省外首次来海宁就业并缴纳社保满三个月的人员，企业给予每人1000元的新员工就业补贴。

2.补贴交通补贴，助力“复工”的优良环境。为促进与劳务输出地的长期合作，鼓励重点劳务合作地区以“点对点”包机、包车、包机等方式运送员工到海宁就业，交通费用据实补贴。企业租用或共享公车，组织外来员工跨省点对点方式回岗的，给予50%的包车费补贴。

3.引入消费补贴，优化“留人”的温馨环境。为提高员工幸福感，每位留海过年的省外老员工，赠送500元海宁代金券，可直接在海宁各大商场使用。春节期间，共有6435人领取消费券163.84万元。