面试中如何打招呼
面试时如何和面试官打招呼？我该怎么说才能给人留下好印象？以下是我收集的面试时如何打招呼的方法。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。
1v 1面试:
握手:“你好，我是XXX，很高兴有机会采访你。”
小组面试:
“各位领导，你们好。希望我今天的表现能让你成功记住我的名字。我叫XXX，毕业于……最后，XXX要感谢您的宝贵时间。”
问候的方式
打招呼也有很多种方式。在工作面试中，最常见的是握手和鞠躬。
称呼他人:称呼年轻女性为“小姐”，称呼年长女性为“女士”，称呼男性为“先生”。如果知道对方的姓氏，最好在姓氏后面加上这些地址。
称呼他人或打招呼时，一定要声音洪亮，对对方微笑，保持良好的精神状态。
②握手礼仪:作为面试官，到了面试单位，见到接待人员或面试官不要马上伸手。通常面试官会在对方伸手之后再伸手。握手的时间不宜过长，一般在1-3秒左右。握手前要点头打招呼，然后身体微微前倾握手。
握手的顺序一般是主人、长辈、老板、女士伸出手后，客人、晚辈、下属、男士相互问候握手。招呼客人时，主人先伸手；送客时，客人先伸手。
握手时注意对方的眼神，不要低着头握手。不戴手套不要和别人握手，也不能用左手和别人握手。
(3)打躬作揖:日本人打躬作揖是世界上最多的，所以去日资企业面试的人要特别注意打躬作揖的做法。
贡桔男女之间的仪式是不同的。男士鞠躬时，双手要自然下垂，手的中指尖要放在两边裤子的接缝处。女性鞠躬时，一般是左手和右手交叉成八字形，手掌自然向前方伸出鞠躬。
(左手按住右手表示敬礼者对对方没有敌意。)
鞠躬时，根据上身弯曲的角度不同，鞠躬的程度也不同，鞠躬角度越大，鞠躬越重。按照鞠躬礼仪的惯例，分为15、30、45三种不同的鞠躬程度。
15鞠躬礼:头颈挺直，身体前倾约15，视线落在离身体约1.5米处。一般在走廊等地方行走，不需要离开座位回礼或简单敬礼。
30°鞠躬礼:头、颈、背挺直，身体前倾30°左右，视线落在离你身体约1米处。这种鞠躬仪式通常在面试前向工作人员或面试官鞠躬时使用。
45°鞠躬礼:头、颈、背挺直，身体前倾约45°，视线落在离你身体约60CM处。这种鞠躬仪式用在向别人求助或者向别人表达深深的谢意的时候。面试结束后面试官向面试官告别时，说“谢谢”“请多关照”等礼貌用语，鞠躬45度后离开或退出面试室。
行为
如何走进一个房间可以告诉你你是谁，你如何看待自己。
抬头挺胸的称呼。
声音越低沉，意味着越权威。高个子比矮个子也有这样的优势。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加身高最有效的方法就是昂起头。不要卑躬屈膝，弯腰驼背，无精打采。毫不犹豫地径直走进房间，保持身体直立。
面带微笑
昂首挺胸并不意味着沉默和面无表情。面带微笑走进接待室，打个招呼。
敢于正视对方
一进房间就要找出最重要的人，把注意力放在他(她)身上。这种短暂的交流可以告诉对方对方的心理状态。你可能听过有人说，眼睛里可以闪现火花。其实每个人都可以这样做，只是很多人没有意识到，见面或者说话的时候可以进行眼神交流。你也能做到。利用这个资源，你会在面试开始时显得精力充沛。如果你做不到这一点，至少你和他(她)的沟通会受到阻碍。更糟糕的是，他会觉得你胆小、害羞、不自信，甚至好像在逃避什么。
热情握手
人类认为自己是文明的、有经验的、理性的和善于沟通的，但是他们的身体接触和热情的个性仍然能给别人留下深刻的印象。
怎样才能做好握手？具体做法如下:
握手前，保持手掌干燥。随身携带手帕是个好主意。面试前擦干手掌。
b、用力要适度，不要太紧。
c，比一般人握手的时间长一点。
d、握手时，看着对方。
E.松开手之前，说“很高兴见到你”或“很高兴来到这里”。
不要马上坐下
不要匆忙抢座位，以免出现尴尬场面。等待和微笑，不仅因为最后入座的人最有礼貌，而且别人也会尊重你，哪怕只有几秒钟。
如果别人都坐着，只有你站着，你就觉得自己很有权威。虽然时间极短。
让对方先说(如果他是这个意思的话)
面试就像一场演出，入门是这场演出的重要一环。开场白应该是老板的。先给他一个发言的机会。
称谓是指人们在日常交际和娱乐中使用的称谓。在人际交往中，选择正确恰当的称谓是对他人尊重和友好的表现。
名称
根据对方的身份、地位、职业、年龄、性别和场合，恰当地选择称呼语。
职位名称
与你交往的人的职位相称，以表示你有不同的地位和尊重，这是最常用的称谓之一。与职位相称的情况一般有三种:
(1)只叫持仓。如“董事长”、“经理”、“总监”。
(2)姓氏+头衔。如“赵经理”、“孙主任”等。
(3)姓名+头衔。如“赵某某部长”、“孙某某主任”主要用于特殊的正式场合。
使用职务头衔时，带有“总”字的头衔可以缩写。如“李总经理”、“周总经理”。如果是副职，称呼时一般可以去掉“副职”二字，如“王副经理”，称之为“王经理”。但是，在特殊的正式和隆重的场合不能使用缩写。
标题标题
有职称的，特别是高中级职称的，姓氏可以加职称。如:冯教授、陈工程师或简称陈工。
工业称谓
对于从事某些行业的人，可以称之为姓氏加职业。如“魏老师”、“齐律师”、“韩会计”等。
性别称谓
根据性别不同，还可以称呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是指未婚女性。“淑女”是对女性的一种尊重。
名义称谓
上班骂人一般仅限于同事和熟人。具体方法有三种:
首先，直呼他人的名字。
第二，我们只叫他的姓，不叫他的名，但要在他前面加上“老”、“大”、“小”。如“小张”“老王”。
第三种，只称其名，不称其姓，通常只限于同性，尤其是上级称下属，长辈称晚辈。这个称呼也可以用在亲戚、朋友、同学、邻居之间。
称谓的礼仪规范
对于秘书人员来说，在使用称呼时应注意以下问题:
(1)不要直呼领导、长辈、客人的名字。可以在他们的姓氏后面加上适当的尊称或者职务。
(2)对认识不深或初次见面的客人，用“你”代替“你”。
(3)日常工作中，一般交往对象可分别称“同志”、“老师”、“先生”、“女士”。在非正式场合，可以根据年龄称呼同事，如“老陈”、“小张”。和你熟悉的朋友同学可以直呼其名。按照规定，所有党员都叫“同志”，不叫职务。
(4)多人交谈时，应遵循先上后下、先长大后年轻、先女后男、先疏后密的顺序。
(5)对于一些特殊人群，比如身体有残疾的人，要绝对避免使用带有刺激或轻蔑意味的词语。
(6)在涉外场合，应避免使用一些容易引起误解的称谓。例如，标题“情人”在英语中是“爱人”的意思。
拓展:面试官必看的面试技巧
面试是看这四点提前预测的吗？
1。面试官对你关心和感兴趣吗？
面试时间长，喜欢问细节等。，都说明一件事——面试官对你有意思。但这种兴趣是否会导致后续面试的成功，取决于个人的表现。
2。应聘者自己在面试过程中的表现。
比如有的人面试紧张，不能完美回答面试官的问题；或者面对面试官的“压力面”表现出各种不满；再比如个人经历有瑕疵，无法打消面试官的顾虑。这些都是面试中的个人行为，甚至延伸到面试结束面试官送应聘者出去的阶段。
3。公司的整体环境和氛围
每个公司都有自己的“气场”，不适合应聘者的喜好。其实在公司待十分钟左右就能体会到。比如公司所有员工都穿西装打领带，喜欢穿休闲的应聘者可以考虑一下。
4。其他竞争对手
大公司热门职位的竞争对手很多(招聘网站在投简历的时候会告诉你有多少人投了这个职位)。如果你有核心竞争力，进入下一轮或者最后胜出的几率很大。
影响面试官录取的三个不确定因素
1。有更好的人选。
面试顺序虽然是先到先得，但不是先到先得。如果在企业招聘有效期内，出现了比你资质更好的候选人，即使一开始你和企业的面试愉快和谐，也会发生“后来者居上”的戏码。
对策:可以在面试后3-5个工作日主动打电话询问情况。也许比你优秀的人不喜欢这家公司，那你的机会就来了！
2。公司找到了性价比更高的人。
你可能是所有面试官中最优秀的，但你仍然没有收到offer。这并不奇怪。买车、手机、化妆品...或者连一道菜都要“性价比”，企业当然追求人才的“性价比”。不用等通知，很可能公司已经找到了同等条件下比你“便宜”的人。也有可能在同等条件下，大龄未婚或大龄已婚无子女女性会倾家荡产。这种“潜规则”是不会告诉你真相的。
对策:这不是你的错。放轻松，有实力总会有好的机会，会有更好的等着你。
3。“卡”在公司高层。
别忘了，用人的决定权不在HR，也不在部门经理。即使HR和部门经理对你100%满意，即使面试中已经提到了工资甚至到职时间，但仍有很多岗位需要上级点头，最终的决定权仍在公司的上层领导。
公司老板都是“空中飞人”，业务繁忙。他等不了你，你只能耐心等他。尤其是遇到长假或者外企的一些假期，公司老板都去休假了，最后一关就“卡”在那里了。这个时候，要冷静，耐心等待，等一会儿，说不定就等到了好消息。
当然，还有更糟糕的情况——公司上层意见不统一，或者当初招聘职位提交总部审批时，又改了，没批下来。这种情况下，你只能自认倒霉，不能着急。
对策:不管结果如何，给对方留下大方、专业的印象。说不定下次对方HR会主动想到你。
面试时会被HR黑掉的七种行为
行为一:频繁在同一家公司投递多个职位。
求职者，遇到非常喜欢的公司，切记:不要频繁投简历，甚至不要投同一家公司的多个岗位。Kit君发现了这样一个现象:在找到心仪的公司后，有些求职者会因为渴望获得面试机会而频繁投简历以吸引HR的注意，甚至有些求职者会频繁投同一家公司的不同职位。
建议:我可以理解求职的急切心情，但站在HR的角度想想:以上行为只会惹恼他们，频繁在同一家公司发布多个职位更不可取，只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当调整投递简历的频率，将投递简历的频率调整为两周一次最为合适。两周的时间足够HR忘记你的简历了。
停电现象2:简历水分过高
虚假简历是大忌，面试撒谎也是大忌。最尴尬的是，撒谎被HR通过背景调查发现了。简历是HR对求职者的第一印象，面试也是确认求职者与职位是否匹配的一个环节。当“见死不救”的事件发生时，HR对你的好感度会直接降到负数。
建议:在简历和面试这两个环节，用文字来修饰是可取的，但修饰是绝对不可取的！诚信是求职过程中不可或缺的指标。
行为三:不辞而别真的很不礼貌！
我们说好在一起分手，你却消失了？有人在告别老东家时留下一片狼藉；有些人骑驴找马接受邀约后，连招呼都没打就放了老东家鸽子。
建议:当你已经确定需要和这家公司分手的时候，给这种“离开”画上一个圆满的句号。很多人会在这个关键时刻轻举妄动，搪塞自己的理由。没想到圈子很窄，消息传递速度很快。没过多久就露出了真面目，不仅伤害了自己的诚信，也惹恼了它的老主人，不堪忍受的流言随之而来。
离职前，你要做好以下四个步骤:①写一封辞职信，提前30天交给老板；2找个合适的时间去面试公司，主要是表达你的感谢，不要提你要离开的不必要的细节；③认真做好工作交接，把自己良好的敬业精神留在老同事的记忆中；④提前规划年假，办理相关人事手续。
拉黑行为四:给求职者打电话面试，结果不知道？
一位HR人士向Kit君吐槽:“至于最想被黑的求职者，我脑子里有这么一件事:有一次公司招产品经理，有一个各方面都不错的求职者。第一次电话沟通后，我们已经确定了面试时间。结果我第二次打电话给他说明事情的时候，听到的第一句话就是:‘你是哪个公司的？我们以前联系过吗？我当时真的无话可说。
建议:各位海投的朋友，请做好笔记，记下面试电话和公司名称。否则，你得到的offer可能会因为你的健忘而“飞走”。
黑幕行为五:你在面试中站起来自信吗？
在工作场所，迟到是不受欢迎的。Kit君曾经遇到过这样的事情:一个求职者来晚了，打电话说来不了了。我说没关系，我可以等他，打电话给实习生告诉他。结果老远就听到电话里的吼声:“你累吗？”我甚至说不出来！“我们那个接电话的实习女生当场就被吼了，差点哭了。
建议:即使因为临时有事不能去赴约面试，也请礼貌一点。
黑幕行为六:不带简历来面试的恶霸
求职者不投简历就主动要求面试的行为叫霸凌。一位HR对包家军说:“说起来别人不信，但是有这么一件很莫名其妙的事情。还记得去年夏天，部门在招实习生，一个男生来面试，没有提前投简历。我正好有空，就和他聊了聊。但是我发现他没带简历。现在希望他能带着简历回来，或者先发到我公司邮箱。结果一个星期过去了，男生又来了，还是没有提供简历。我立刻拒绝了他。虽然是实习，但不能这样对待面试。”
建议:一般来说，招聘负责人正好手头有空，如果没有投简历的求职者主动要求面试，是可以面试求职者的。但是这个时候面试官就会对应聘者有所期待。不走寻常路的人，一定有两把刷子。因为没有事先的简历筛选，候选人直接获得了面试资格。这时候最低要求也要符合面试条件。如果应聘者的简历不是特别出彩，或者有一些小瑕疵，面试官很可能会直接拒绝。所以，做一个恶霸并不容易。
行为七:离职原因真的是老板的错。为什么你不能直说？
离职原因是面试中必须要问的问题。如果你回答错误，你将被淘汰。一位网友说:“我真的和我以前的老板合不来。他有点拖拉，没有条理，导致很多工作堆积如山。除了处理自己的事情，还要帮老板处理即将到期的工作。每次老板给我任务，我都很着急。长时间感觉压力很大。我可以直接说吗？”
建议:回答此类问题时，站在面试官的角度思考。他可能是你未来的老板，他的思维一定是站在公司这边的，所以面试官不一定能认同你的抱怨。面试官的担心是:对你老板的各种不满会发生在我们公司吗？你为什么在面试中吐槽你和老板的恩怨？我们雇你是为公司工作，不是为你主持正义。更何况，你觉得什么是对的，是不是真的对，很难判断。人际交往能力也是一种能力。从另一个角度来看，吐槽的老板也是人际关系处理不当。这种主观因素只能给个人带来负面影响。
通常你面试的公司并不知道你上一家公司。在这个前提下，你可以尝试用不符合职业规划、追求个人发展、外地返乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等与工作能力关系不大的可以理解的理由。
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