金马营:任泽平:从月入6000到年薪15万，他牛在哪？
根据网上流传的任命通知，任泽平将出任恒大集团首席经济学家。
据说博士跳槽后月薪1250000。热心网友估算过，他每个月要交54万的个人所得税！
15万是什么概念？
东方财富数据显示，在a股上市公司高管中，任博士以15万年薪排名第二。
其实他2007年才毕业。2013在国务院发展研究中心的时候，他的月基本工资是6000元。2014去国泰君安的时候，月薪变成了6万。
10年期间，月薪从6000到125万不等，更何况他选择了一个还算有钱的行业。就个人因素而言，他牛在哪里？
他为什么这么被许家印看重？
看了他的简历，我知道不管这个消息是真是假，他能获得这么高的收入并不奇怪。
谁是任泽平？
他的简历不简单:
清华大学管理学院博士后，人大经济学院博士。
2014提出“5000点不是梦”“一线城市房价会翻倍”。
连续三年新财富分析师排名前三。
无论学历、简历、资源、学术研究、工作成绩都无可挑剔，然而，这样优秀的人比一般人更努力。
他每天跑10公里也是事实。
很多人一辈子都达不到这几点。
创造你不可替代的
在市场导向的环境下，供求决定价格。
一般来说，供给越少，人们需要的不可替代的产品越稀缺，价格越高。
不难理解为什么一线城市的学区房房价那么高，人才市场也是如此。
越是稀缺且不可替代的人才，越有可能站在金字塔的顶端。
像任泽平这样的人符合这两个特征。它们是稀缺的，不可替代的。
无独有偶，对于大部分白领来说，电视剧《我的前半生》贺涵说得更实在一点，“你要有能力取代任何人，然后再考虑没人能取代你。”
不可替代，既有明显的硬件，也有对个人特色的深入挖掘。
在一个人的简历上，首先能看到的是学历和工作经历。
这几年总有人说读书没用，总举比尔盖茨的例子，却不知道比尔盖茨的第一笔生意是他妈妈给的。
他有别人没有的资源，资源是更稀缺的因素。
当然学历是敲门砖，只有进入职场后，才能在攀登的过程中真正培养自己的技能。
为什么越优秀的人越勤奋？
让我们感到羞耻的是，越优秀的人越勤奋努力。
任泽平在离职前发了一封信，提到该团队在过去三年里发表了超过1000份报告，飞行了270多次，覆盖了40万公里。
在这封感谢信中，他还表示，自己对市场始终保持着敬畏和谦虚。正是这种心态，让他一直在走，一直在探索。
爱因斯坦说:“我看着自己，就像一个在海边玩耍的孩子。当我找到一块光滑的小石头时，我感到很高兴。”后来我才知道，我面对的是一片真理的海洋，没有尽头。"
职场竞争是常态。希望你能在成长的道路上找到自己的“不可替代”！