简历:请避开六个雷区。

简历是职业生涯设计的驱动力，它向未来的雇主展示了你拥有的技能、态度、资历和信誉能够满足特定的工作要求。一份成功的简历是一种营销武器，它向未来的雇主证明你可以解决他的问题或满足他的特定需求，所以要确保你能获得一个让你面试成功的机会。简历起着如此重要的作用，以至于相当多的人会在简历上花大力气。殊不知，一些求职者眼中的锦上添花，其实是“画蛇添足”...

雷区1:简历可以帮你找工作。

张胜是一个精力充沛、雄心勃勃的人。他对专业领域的一份工作(楼宇维修)非常感兴趣，但同时他意识到该职位需要比他学历更高、经验更丰富的人，于是他决定在简历上做一些“小动作”，以显得“完全”符合该工作的要求。乍一看，简历还不错，甚至还得到了电话面试。事情开始曝光后，找到工作的希望破灭了。更糟糕的是，当同行的其他人听说这件事时，他的声誉一下子受到了打击。他曾经成功炮制了一份简历打开了面试的大门，但后来被发现的真相却无情地关上了大门。

由此可见，如果你想通过夸大资历来让自己的简历更有分量，那么在以后的面试过程中，你会处于一个极其尴尬的境地。

讨论:如果你的简历能让你找到工作，按照这个逻辑，樱桃核能给你带来樱桃。事实上，如果你在肥沃的土壤里种一个樱桃核，你可能会得到一棵树，然后你可能会收获樱桃，但你也可能一无所获。同样的，一份简历可以帮你获得面试，然后你才能谈是否能得到工作。要想成功找到工作，你需要有一个寻找工作线索的策略:一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。除此之外，你还需要有推销技巧，良好的个人素质，面试中的出色表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来就能决定谁能赢得这份工作，面试占了很大的比重。

面试给了那些审查你的人他们需要的99%的信息，他们在面试中决定是否雇用你。所以你可能会想，“为什么要费心准备简历呢？”

但是，简历是“介绍信”，是敲门砖，能让你顺利通过未来雇主的第一轮筛选。所以，站在对方的角度思考自己的简历是有帮助的。

不同的招聘人员会从不同的角度看简历。有些人会拿你的简历和自己收到的其他简历做比较；有些人把它作为判断你的资格是否符合工作要求的关键决定因素。他们对“几乎”符合标准的人不感兴趣。你会遇到一些人，不惜以个人偏见来评判一份简历，而那些标准只有自己才懂。大一点的公司一般都有人力资源部门，要发给招聘经理进一步审核的简历都是先过滤筛选的。

基于以上情况，你需要做的是准备一份突出你的经历和潜力的简历，不要包含可能会让招聘方困惑的无关细节。

简历能让你获得或失去一次面试机会。为了增加你被选中的机会，考虑以下指导方针:

□你的简历是否简洁(两页或更少)且重点突出？雇主不需要你的人生经历，只需要概述。

你的简历是否说明你有可以用在很多方面，可以用在任何行业的才能？

□简历看起来只有几行，还是很挤？你当然不想拿出一份看起来不舒服的简历。

□你在简历中有没有明确表达你想告诉雇主的信息？

□有没有避免可能让读者困惑的专业术语？请记住，在大多数情况下，会有两个人阅读你的简历，一个人力资源专业人士和一个决定是否录取你的人。

写完简历，记住上面写的。这一点似乎没必要提，但很多人确实忘记了这重要的一步。一旦有人问起你的经历，你应该能够用和简历一样的信息回答，没有任何明显的出入。

除了以上，我们还必须记得准备这两个问题:

□能否举证证明简历中陈述的技能和工作经历？

你能向我们证明你声称做了什么吗？

一份诚实、准备充分的简历，为你打开成功之门。当你最终获得面试机会的时候，试着推销自己，让面试官充分相信你既有公司需要的人才，也有他们寻找的品行和工作态度。

真相:简历只是为你敲开面试的大门，面试结束后你才能得到这份工作。

雷区二:简单的简历是找不到好工作的。

为了突出简历的作用，很多求职者绞尽脑汁让自己的简历变得与众不同，甚至增加一些花样。简单的简历真的没有市场吗？

讨论:雇主在快速扫描简历的过程中，只关注所列举的事实，不会对你有趣的花言巧语、夸张的文字图案或散发香味的纸张感兴趣。所以，简单明了地设计你的简历，突出你能为他们做什么。写简历的目的是准确而令人信服地描述你的技能。

如果你觉得你的简历没有说服力，你可能想补充一些听起来很感人的话，但实际上这些话并没有传达什么重要的信息。虽然我很想把自己过去的成绩罗列出来，但是突然就乱了方寸，想不起来了。可能是因为你做这份工作太久了，很难记住，所以你需要做一些研究来帮助你组织简历的内容。

准备简历时需要的信息和材料包括:过去用过的简历，你工作的一些记录(报告、设计、时事通讯等。)，关于你在一些旧书、报纸或杂志上取得的成绩的剪报，业绩评价等等。这些东西有助于激活你的记忆。

遵循这些简单的准则:

把同样的成就列在一起，让它们适合你要找的工作。首先列出最重要的成就。

□如果你对几份工作感兴趣，为每份工作准备一份单独的简历。根据不同用人单位的要求进行改革，用行业内的“时髦用语”来吸引眼球。

□总结所有技能，按时间顺序展示你的成就。

如果你没有太多的工作经验，把兼职或暑期工作、实习和志愿工作放在简历里。不要让你的简历看起来很小，不要因为你刚刚进入就业市场就捏造一些东西。

获得一份“酷”的工作取决于以下条件:

写一份能让你获得第一次面试的简历。

让决策者相信你是这份工作的不二人选。

和其他同事在一起很和谐。

□了解自己在就业市场的价值。

□了解有效薪酬谈判的基本原则。

不要为了填补空白而在简历中写一些空洞的内容和远大的长期目标。如果你想吸引雇主的注意，你应该在简历上留出足够的空白，以简洁的格式获得视觉吸引力。

真相:避免各种新奇笨拙的尝试。写一篇有广告推广技巧的文字，引起招聘人员的注意，这样你就能得到面试机会，得到一份非常好的工作。

雷区三:好看的求职信和简历让你脱颖而出。

例子:刘悦这样总结自己的求职经历:“由于我没有太多的工作经验，所以我想把简历写在淡紫色的纸上，这种纸和彩色艺术纸一样厚。我邮寄两页简历的时候花了两张邮票！有一段时间我真的很自豪，直到一个招聘代理告诉我，这就是我没有得到面试机会的原因。但我觉得他在说疯话。他不断寄出厚厚的淡紫色简历。我终于意识到他说的是对的。不幸的是，我被那些认为我是激进分子的公司忽视了。”

刘悦最终得到了她想要的工作。十年后，她成为了一所大学职业服务部的职业顾问。她总是和她的学生分享这个“薰衣草简历”的故事。

讨论:那些用粉色、蓝色或绿色纸张(或任何其他非中性颜色)写求职信和简历的人往往得不到面试机会。为什么？因为与其他使用保守的白纸或黄白纸的竞争对手相比，它们看起来很奇怪。通常较厚的纸张或过大的纸张都不合适。

注意:只有在极少数情况下，一封看起来很精彩的求职信才会吸引招聘代理的注意。然而，最好使用“屡试不爽”的方法，否则你会冒很大的风险。除非他们在寻找一个非传统的人，否则招聘人员和雇主不会重视奇怪或华而不实的求职信和简历。

真相:你希望他们记住的是你的工作资历，而不是你独特的简历。坚持标准的职业风格。

雷区4:你的简历应该包括你的工作目标。

王新在大学学习电视广播，她的目标是成为一名体育评论员。“我从小就是个体育迷。那时候我叔叔在中央人民广播电台体育部工作，他工作的时候我真的很喜欢和他在一起。但是毕业的时候就业市场很紧张，我不得不调整自己的目标。最后，我写下了几个与雇主能提供的工作相关的不同求职目标。经过多次面试，我选定了一家啤酒厂的公关部，他们把赞助体育作为公关计划的一部分。我非常满意，但这都是因为我对工作目标做了一些创造性的改变，才引起了雇主的注意。”

讨论:如果你要找一份具体的工作，而且你只需要那种工作，你需要写下你具体的求职目标。

例如，如果你正在寻找一份会计主管的工作，并且只愿意接受这个职位，你应该在简历上注明:

工作目标:会计主管。

但如果你也对同一领域的其他职位感兴趣，你的求职目标应该写成:

目标:会计师/助理会计师/财务副总经理

区别在于你申请的公司类型不同。在一个中等水平的公司，会计主管的职位比较理想；但是在大一点的公司，做会计主管的助理，你会很满足；在小公司，财务副总经理的职位比较理想。

写几个求职目标的时候，要注意每个相关的领域必须在同一个工作层次上。

一个宽泛的求职目标看起来更像是一个职业目标，比如“我想在一个不断改进的组织中找到一份有挑战性的工作，让创造力和自主权自由发挥”，这只是浪费简历上宝贵的空间，并不能提供任何有用的信息。要么写个更详细的工作目标，要么干脆不写。你可以把简历上的一些工作目标写进求职信。

注意:不要简单地改变你的职业或工作目标的名称和措辞，你的简历本身也要相应地改变。为了让你的简历更有效果，你应该把重点放在你的具体职业目标所要求的资格和能力上。

真相:其实有两点考虑。

1?当一份本该“普通”的简历涉及到一个过于狭窄的特定领域时，你就会失去很多其他的机会。

2?如果工作目标太宽泛，不如不写。

雷区5:在简历中包括你做过的每一份工作都很重要。

例子:赵亚开始写一份7页的简历，里面包括了他26年来的工作信息，并列出了自己的兴趣爱好，以供参考。她一点也没有意识到她的简历让她的雇主看了有点讨厌。直到一位职业顾问批评了她的简历，让她缩减到两页。从那时起，她在未来雇主的眼中变得很有吸引力，并很快找到了一份喜欢的工作。

讨论:简历的目的是引起人们阅读和了解的兴趣，邀请你去面试。不要把所有和你现在工作关系不大的前期工作都倒出来给对方看，把最近十年的工作经历写进去就行了。

那么，应该包括哪些内容呢？注意以下四点:

第一，如果你过去的经历与你应聘的工作相关，不妨写下来。例如，一个寻找零售职位的求职者想提到他在一家百货商店当店员，以便在暑假期间赚学费。这是个好主意。如果雇主想找销售经理或商店助理，他很可能喜欢有零售业短期工作经验的人。

其次，另一种情况，应聘初级管理职位的求职者，如果有管理经验，甚至在15之前，会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心去提，雇主总会看到你管理经验的价值。

再次，如果这是你高中或大学毕业后的第一份工作，你没有全职工作经验，那就写你的兼职和临时工作。你也可以列出一些志愿者工作，尤其是与你的专业领域相关的。

第四，对于那些在同一家用人单位工作多年的大龄求职者来说，在简历上追溯25年前的工作经历显然是没有必要的。只要加上这样一句话，比如“在做上述工作之前，我做过会计主管、预算分析师、成本会计”，就足以告诉对方你担任过其他职位，有成熟的责任感。如果招聘人员想了解更多信息，他会当面问你。

关注你必须写在简历上的信息。用适当的例子告诉雇主你为这份工作做了哪些准备工作。雇主会理解每个人都有起点。

最后应该听一位人力资源管理经理说:“我喜欢看那些短小精悍的简历，这让我对求职者过去的工作很好奇。“而超过两页的简历往往会出现一些不必要的错误。其实求职者只要把握事实，言简意赅，就能获得面试。”

真相:如果简历上的信息太多，看了简历的人就没什么兴趣找你面试了。

雷区六:简历附上照片很有创意。

李丹曾经相信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而，这样做了之后，她没有得到任何回复，过了几个月她才明白为什么。她认识一个人，恰好在她应聘的公司人力资源部工作，那个人告诉她公司的人看到她的照片是什么反应。不幸的是，那张性感的照片很快就排除了她接受采访的可能性。

乔刚交照片的时候，遇到了同样的结果，只是起因不同。因为照片中的他看起来太大了，而且照片中还有午后的影子，给人一种昏睡的感觉，让他看起来情绪脆弱，不注意自己的外表。所以准雇主觉得他不适合这份工作，对他没有兴趣。

事实上，这两个求职者都有资格获得这份工作，但他们却因为一张照片而意外失去了机会。所以，在见你之前，让面试官猜猜你的长相。保持对你的期待，他们会更有兴趣面试你。忽略俗云:“一图胜千言。”因为这张照片不是要放在家里的相框里或者放在显眼的位置供人欣赏的。

讨论:谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想？最好保持神秘。直到他愿意面试你，让用人单位根据你的技能、工作经验和学历做出初步判断，而不是根据你的外表。因此，简历中应该只包括那些与工作相关的事实，以给对方留下初步印象。

也许你认为一张拍得好的照片会给面试官留下好印象，有助于你获得面试机会。但是考虑一下这些相反的可能性:你的照片可能会让面试官想起她六年级时坐在她后面的一个讨厌鬼。她每次考试总是踢她的椅子腿来干扰她的注意力，这让她又气又恨。

也许你嘴唇上自认为迷人的微笑让招聘代理想起了那个在最后一刻拒绝他跳舞邀请的女孩，让他在一个大三学生舞会上当场挂掉。想想这些你永远想不到的可能性，你就会明白多总比少好的道理。你的照片可能看起来太胖，太瘦，太严肃或太兴奋，太暗或太亮，甚至太性感。

真相:如果你在简历中附上照片，你的雇主将更有可能拒绝你。

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