工科男大学毕业找工作应该考虑对方公司哪些方面？
1.企业的性质是什么？
是国企、私企、中外合资、外资、股份公司、上市公司等等？因为企业的性质决定了企业的战略模式、管理模式和市场竞争力。
2.什么是企业组织？
是法人组织、集体组织、事业单位组织、社会组织等吗？因为法人组织和非法人组织处理劳动关系是不一样的。总的来说，很容易区分。XX集团、XX总公司、XX母公司、XX子公司为法人实体。而XXX分公司，XXX办事处，XXX联络处，XXX营业部等等都不是法人单位。
3.企业规模有多大？
企业的规模决定了其内部组织结构是简单还是复杂。组织结构的简单与复杂会影响我们自身工作的水平，以及单个或多个上级领导？
4.企业的注册地和经营场所是什么？
公司的注册地和营业地不是一回事。注册地和营业地可以是也可以不是同一个地方。作为员工，理解。因为这决定了你的工作地点，并且在劳动合同履行期间，因公司经营活动的需要，有可能变更你的工作地点。
5.企业发展史是怎样的？
关注企业的过去、现在和未来，对你的职业生涯很有帮助。一个成长发展轨迹好的企业，或者一直稳定运行的企业，是可以促进员工个人成长的。反之，新成立或不稳定的企业会对其职业生涯非常不利，严重的会导致因企业倒闭而失去工作的可能。
一个企业的过去相对比较好找，可以从品牌、社会知名度、公众口碑等方面获取。企业的现在和未来都需要自己去寻找，知道的越清楚越好。
6.企业的产品有哪些？
企业的产品是企业赖以生存的生命，是企业利润的来源。因此，企业的产品是自主开发还是抄袭；是独一无二还是遍布全球？国外的“可口可乐”，国内的“云南白药”，都是拥有自主知识产权的独家秘方，从而赢得了市场的绝对话语权和没有对手的竞争力。
关于产品本身，关注的是与社会背景一致还是相反。比如全世界都在倡导“低碳、节能、环保、高效利用资源”，企业的产品不得是高能耗、高污染、浪费资源、影响人们身心健康的产品。
7.什么是企业文化？
企业文化决定倡导什么？反对什么？是在企业长期经营中逐渐形成的独特行为习惯。企业文化将在企业管理体系中得到充分体现。
8.有哪些关于企业的规章制度？
企业的规章制度很多，一般包括:技术、销售、生产、采购、质量、财务、行政、人事等等。对于我们员工应该注意的规章制度，根据《劳动合同法》第四条的规定，企业如何依法在“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额等八大项”方面做出管理规定。而且需要特别注意，因为这些都关系到自己的切身利益和劳动权利义务。