如何写简历才能赢得HR的青睐？

1，针对性强

企业对不同岗位的职业技能素质要求不同。因此，建议在写的时候，最好先确定求职方向，再根据招聘企业的特点和岗位要求进行量身定制，从而制作出针对性很强的简历，避免简历“行走江湖”。

2.简明扼要

一个职位可能会收到几十份甚至上百份简历，导致HR查看简历的时间有限。所以建议求职者的简历要简洁有力，大部分岗位的简历长度不超过两页，尽量写一页(技术相关的岗位可以写两到三页)。

3.突出重点，强化优势。

第一，目标要突出，应聘什么岗位。如果简历中没有明确的目标岗位，可能会被直接淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括专业技能、素质、经验，尽可能量化工作成果，用数字和案例说话。

4.这种格式易于阅读

毕竟每个人都不一样，那些模板不一定适合你。因此，建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，但应根据自身情况进行合理设计。一般情况下，一份简历只能包含个人基本信息、求职意向、专业技能素质、职业经历四个部分。个人可以根据具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧，描述严谨，上下内容衔接合理，学历和工作经历的闪回表达，关键部分可以放在简历前面。

6、客观真实

诚实是生活和事业的基础。一个不讲诚信的人很难在社会上立足。同样，如果你在简历中作弊，你会失去更多的机会。即使有幸获得面试机会，有经验的HR一般都能在面试过程中看穿。只要被发现出轨，就会觉得自己处处出轨，就会被拒绝。

一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？因此，建议求职者在撰写简历时一定要客观真实，可以根据自身情况和求职意向进行合理的深度挖掘和优化，而不是夸大其词，弄虚作假。

扩展数据

随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才华，使自己的简历在数百份简历中脱颖而出，成为很多同学绞尽脑汁思考的“话题”。于是，出现了一些让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“泛滥”简历等问题。对此，YJBYS求职网边肖列出了大学生在求职过程中最容易过度包装自己的几个方面。

1，英语和计算机的“熟练运用”

英语和计算机已经成为毕业生必备的两项技能，而这两项能力在学生简历中的表述几乎都是“精通”或者“熟悉”。虽然简历上都说自己英语口语流利，但通常会发现学生听不懂问的问题。

这时候企业肯定会质疑学生的诚信。简历里的人都说自己熟练使用电脑，但有些同学实际操作电脑时却很“慢”。很明显，他只掌握了简单的电脑操作，远未熟练。

2.“强大”的团队合作能力

往往过度包装，也有自己的能力，学生对自己的评价过高，但现实远非如此。对于中学生在简历中介绍的信息，企业也开始认真研究。大多数企业非常重视团队合作精神，因此许多学生介绍自己具有很强的团队合作能力，并带领团队成功完成了一个项目。

该负责人表示，企业面试中有一个环节叫无领导小组讨论，让五六个同学讨论某个问题，比如如何推动公司产品在当地上市。这个环节是让几个同学一起讨论一个结果，观察求职者在团队合作中起到什么作用，是否能与他人合作。

但是经常有学生很优秀，抢别人的，不给别人说话的机会。这显然与简历中表达的较强的团队合作能力不符。

3、对自己职位的“突击提拔”

大多数企业倾向于招聘在学校担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做工作简历时“突然提拔”自己。学生会的干事可以改成主席；社会活动的参与者可以改为组织者。有企业惊讶地发现，在收到的简历中，一个学校的学生会主席有4个，文娱部长不下8个。

现在企业也聪明了。你说你是学生会主席，企业会偷偷给学校的老师同学打电话，马上就知道是不是真的“李悝jy”。

4.形容芝麻为西瓜

许多大学生参加各种社会实践。这些社会实践规模有大有小，但在简历中往往被描述为大事，学生本身在其中起着决定性的作用。有的同学只是在做一个产品的推广或者直销，但是会说在华北策划组织过产品推广活动。

当你真的让他介绍任务的实施过程时，学生一般都会说。毕竟没做过的事不会介绍的这么详细，说多了也就没了。还有的同学把当时拍的照片放在简历里，证明自己参加过一次活动，但是照片并不能证明你的领导能力。

如何制作简历？有些真正做过的事，同学们会在简历里写的很详细，没做过的事只能用一大句忽略。