六月九号？在那一天？

今天的假期是6月9日，因为6月8日是端午节。请阅读以下信息的第五条。据新华社北京65438+2月18国务院办公厅近日就2008年部分节假日安排发出通知。根据《国务院关于修改〈全国元旦、纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早安排假日旅游、运输、生产经营，经国务院批准，2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假安排如下:1 .07年元旦:65438+。其中:65438+10月1的周二为法定节假日，65438的周日+2月30日为公休日，65438+2月29日的周六调整为65438+2月365438和65438的周一。2.春节:2月6日至12(即农历除夕至正月初六)放假一天，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(周六)、2月10(周日)照常为公休日，2月2日(周六)、2月3日(周日)两个公休日调整为2月65433。3.清明节:4月4日至6日放假，持续3天。其中:4月4日(清明节)为法定节假日，4月5日(周六)和4月6日(周日)照常为公休日。4.“五一”国际劳动节:5月1 ~3，共3天。其中:5月1为法定节假日，5月3日(周六)为公休日，5月4日(周日)调至5月2日(周五)、5月4日(周日)上班。五、端午节:6月7 ~9日放假，共三天。其中:6月7日(周六)照常公休，6月8日(农历五月初五端午节)为法定节假日，6月8日(周日)公休改为6月9日(周一)。6.中秋节:9月13至15放假三天。其中，周六(9月13)为公休日，9月14(8月15日，中秋节)为法定节假日。周日(9月14)公休调整为周一(9月15)。7.国庆节:9月29日至6月5日放假7天。其中65438+10月1、2、3为法定节假日，9月27日(周六)、9月28日(周日)两个公休日调整为9月29日(周一)、30日(周二)、9月27日(周六)、9月28日(周日)。通知要求，节日期间，各地各部门要妥善安排值班和安全保卫工作。遇有重大突发事件，要及时上报，按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。明年高考，恰逢端午假期。教育部发言人表示，在假期举行高考对考生来说有好有坏。在国务院办公厅发布的部分放假安排中，明年高考时间(6月7日、8日)与端午三天假期重合。考虑到近年来有人呼吁高考在周末举行的提议，这种巧合是否会给明年的高考考生和家长带来更多便利？以后高考时间会调整吗？昨天，教育部新闻发言人表示，在假期举行的高考对考生有利有弊，包括高考时间在内的高考方案将在科学审慎论证的基础上，符合绝大多数考生的利益进行调整。教育部发言人分析，高考在端午假期举行。从流量上来说，方便家长有更多的时间为考生服务。但从考生心理等综合因素来看，假期容易让人产生轻松或放松的感觉，也有不利于备考的因素。另外，高考涉及很多部门和环节，考试只是其中之一，还要充分考虑阅卷、录取等诸多因素。企业压力很大，鼓励员工提前休假，以总结协调休假计划，不影响生产。本报讯(记者蒋)随着法定节假日和带薪年休假的出台，国家对企业不给员工年休假的经济补偿骤然增加。此举真的能保障员工的休息权吗？会不会增加企业的成本？对此，有企业表示，带薪年休假之前已经实施，新政策对企业没有太大影响；但也有企业表示，已经开始为员工制定年假计划，确保企业和员工双赢。“肯定会有一定影响。”珠江电厂人力资源经理孙辉告诉记者，公司现有员工800多人，其中基层人员和生产工人700多人。“但我们非常欢迎这种休假制度。为了保证明年企业所有员工都能休假，同时保证企业不会因为员工休假而增加成本，我们现在已经开始制定明年的休假计划。”孙辉说，“现在我们要征求员工的意见。每个员工会制定自己的休假计划，人事部门会进行总结和调解。比如一般行政人员可能喜欢在7、8月份孩子放暑假的时候休息，而对于生产部门来说，7、8月份是用电高峰期，可能建议在年初安排在年底。只要安排得当，真的不会忙到连几天都挤不出来。而且，实行休假制度还可以提高员工的工作效率。“孙辉说，以前企业有年休假制度，一般当年有效，不会停，所以企业不会给员工一些经济补贴。”国家休假制度一出台，公司领导首先会鼓励员工休息，这是好事。“一旦员工没有休够假，按照新规，企业将面临3倍工资的经济补偿，压力比以前更大。一些外资公司有更优惠的年假待遇。很多外企都实行了带薪年假。有的工作1年就能休七天。本报讯(记者刘洁、于梦江、马军、陆勇)针对新公布的带薪年休假政策，记者采访了东莞部分外资企业。汤姆逊广东显示设备东莞分公司人力资源总监杨小平表示，她不知道有法定假日。她说，公司一直遵循的规定是，在法定节假日继续工作的员工应获得三倍的工资。新休假政策出台后如何轮换，公司要研究相关政策，做出调整。三星集团在寮步有一家工厂，在东莞厚街有一家工厂，分别约有3000人和4500人，90%以上的员工工作时间超过一年。三星集团华南人事支持中心一位负责人认为，新政策的出台对外资企业影响不大，可能对部分内资企业和规模较小的企业影响较大。他介绍，三星三年前就开始按照广东省的相关规定安排年假。这个新政策出台后，肯定有很多员工安排不了轮休，最后只能给经济补偿。”新的假期调整对我们影响不大，不会太激动。“东莞服装设计有限公司设计师吴是一家外资企业，她说公司已经实行带薪年休假，所有员工工作1后每年可以休七天。在五一、国庆、春节等法定节假日期间，如果加班，工厂可以支付日工资的三倍，而在一般的周末，员工可以根据自己的需要更换。同时，工厂还要求员工在本年度内休完年假，不得跨年度连续休假。这方面他们基本不会因为工作原因无法休假。她表示，调整后出于生活质量和劳逸结合的考虑，会适时休年假，绝不会因为盲目追求三倍工资而少休或不休假。不过这个新的调整可能会对一些不规范的小厂起到必要的抑制作用。”如果他们不能保证员工的年休假，就需要向员工支付必要的劳动报酬，这对维护员工权益会有积极意义。相关问题传统节日的第一个月是闰月。据《新京报》报道，新的国家公祭日和纪念日放假办法公布。一些网民质疑，如果传统节日恰逢农历闰月，是否可以额外休息一天。昨天，专家表示，根据新的放假办法，法定假日将安排在农历正月。根据修订后的《全国年节及纪念日》，我国清明节、端午节、中秋节各放假一天。但也有网友提问:以2009年端午节为例。那一年有两个农历月，端午节分别在5月28日和6月27日举行。对此，国务院修改《全国年节及纪念日的决定》没有给出答案。昨天，政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明表示，遇到类似情况，原则上以农历正月的假期作为假期，第二个月不放假。”毕竟不太可能因为这个而改变法定节假日的总数。"据法制晚报报道，国家发改委工作人员昨天表示，闰年如果有两个端午节和两个中秋节，就只有一个端午节或中秋节放假。据法制晚报报道，国家发改委工作人员表示，如果几个法定节假日重叠，将延长休假，并按照休假时间前后平衡的原则进行调整。如果传统节日赶上“十一”，也会延长假期一天。青年节、妇女节怎么休息本报讯(记者刘洁、余梦江、马军、陆勇)一些“正经”的外资企业提出疑问:如何界定五四青年节、妇女节假期？三星集团华南人事支持中心相关负责人表示，他们也向律师了解过情况，发现相关规定不是很明确。五四青年节，要求14以上的人可以休息，但是年龄上限是多少，如何界定年轻人的年龄，全厂是否应该休假，不停工是否应该给予补偿，如何实施还不确定。三八妇女节这个节日，全厂女职工肯定不可能同时休假。这种情况需要经济补偿。这个新企业支出是多少？他回答说，因为政策刚出台，三星还没算账。