招聘人员如何看待应聘者的GAP辞职旅行？

据负责招聘的HR说，要不要你，不取决于你有没有间隔年，只取决于你的实力。比如大部分外企的招聘要求至少要过六级，在日常工作和邮件中能流利使用英语。JD也是用英文写的。一些专业性很强的岗位会显示，有相关培训和项目经验，有国际证书者优先。那么这一年你可以在这些方面有所提高，对你找工作有帮助。比如美资公司氛围稍微活跃一点(完全本土化的外企连说都不说)，日资公司可能崇尚敬业，等级分明。然后你今年gap year经验丰富，在NGO项目学习的国际化视野会让美资HR对你印象深刻；而如果你这一年努力学习，愿意为公司工作和学习，那么日本的HR会更喜欢你。如果纯粹出于兴趣的话，H R其实并不关心你跳出社会后这些天都在做什么。不管你走过多美的风景，接触过多美好的事物，这一切都像是老王枕边的睡前读物。是精彩还是无聊，都不关我的事。拜托，我不是花时间采访来听故事的。然而，从招聘可用性的角度来看，韦君宜说，“H R基本上关心求职者的gapyear体验，现在仍然关心。”无论你是否有间隔年的计划，或者已经在进行中，根据各种职场专家的意见，为自己制定一个明确的职业规划和生活目标是很严肃的。绝不能把间隔年当成麻痹自己，逃避社会的出口。毕竟这条路太短，一眼就能看到尽头。