hr眼中真正的干货是什么？

职位的关键词要包含在简历里。大厂的人力资源人员每天都会收到很多简历，所以他们可能每份简历只看10秒左右。尤其是在一年一度的毕业招聘季和金银四人跳槽季，人力资源部门只能快速阅读你的简历，几秒钟就能找到你需要的关键词。如果你碰巧没有，对不起，你会被直接拒绝。更可怕的是，一些大厂用机器过滤简历关键词。如果简历中没有关键词，或者关键词覆盖不够。那HR就看不到你的简历了。

写一份关于工作职责的简历。当你申请艺术工作时。你要会写平面设计软件，比如PS，AI，ID，参与过店铺资料，网站，绘本的设计。如果想报考java工程师。如果你想申请金融职位，你应该写下你在PHP或Java开发方面有多少经验。你想在简历中写自己是财务或会计专业毕业，可以做税务申报、财务预算等工作；切记:不应聘A岗位时，要在简历上体现B岗位的相关内容。你要按照JD写简历。COM的描述并提前发布。

写简历的明星法则。写之前可以横向纵向对比一下。比如你接手新公司运营后，经过两个月的努力，你有了8万粉丝。你问我为什么用星星写作？我的工作不是销售职位。如果我没有一个明确的数字指标来衡量我的表现怎么办？这不是表面形式。因为这样可以最大限度的帮助你筛选简历，把自己清晰的展现给用人单位，从而更好的评估你的工作能力。无论你做什么工作，都会有结果。即使没有明确的数字指标，也会有结果。如果你脑子里没有指标，那证明你只是在执行。我们没有考虑它的动机的意义。我们需要转变思维，站在领导者的角度去看待。