如果面试突然冷淡，不妨主动搭讪。

在面试过程中，求职者经常会遇到“沉默”。这时候我们该怎么办？汉口某公司的一位应聘者，通过主动与招聘人员进行“情感交流”，成功跨越面试关口。

这家公司的生产经理职位空缺，招聘会第一天就有很多应聘者。和很多人一样，李峰(化名)先描述自己的工作背景和对职位的了解，然后回答面试官的问题。过程简单普通。几分钟后，面试官问完问题，开始审阅简历。气氛一下子沉默了，有些尴尬。您正在阅读的文章来自“中国人才导报网”，请记住我们的永久域名:www.cnrencai.com。

面试官周围有一堆简历。李峰低头说:“今天，你是我见过的最合格的面试官。”“哦，真的吗？你说我怎么有水平？”面试官拿着李峰的简历问。“今天会场很多HR其实就是一个简单的人事工，就是来收简历的。工作匹配，个人兴趣，背景，个人职业规划等等，你们很少有人问的这么清楚。，也让应聘者了解企业架构和发展目标。你做HR很多年了吗？..... "严肃局促的面试气氛瞬间被打破，两人谈得相当投机，面试自然进行得很顺利。

华中人才市场人力资源专家介绍，心理学有一个共同的心理咨询技巧:激发来访者的共情，引起来访者的兴趣和信任；这在求职中非常有效。毕竟申请过程是人际交往，求职者要“审时度势”，多创造与面试官的共同语言。同时，求职者要注意控场艺术，不要过于“谄媚”，以免适得其反。

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